社保工龄计发比例,退休工龄计发比例
1. 退休工龄计发比例
根据国家人社部有关国家公务员、参公人员以及企事业单位工作人员办理退休手续时，退休金与工龄的计发比例，工龄35年以上，计发月工资90%；工龄30至34年，计发月工资85%；工龄25至29年，计发月工资80%；工龄20至24年，计发月工资75%，工龄15至19年，计发月工资70%
2. 退休工作年限对应的计发比例
个人每年缴纳300元，对应的政府每年会补贴50元，个人账户合计300+50=350元。
个人账户养老金=个人账户的储蓄额÷计发月数=350*15/139=38
养老金待遇（元/月）=基础养老金+个人账户养老金=103+38=141元（103为基础养老金，每个地方有所不同）
养老金回本时间=300*15/141=32个月
值得注意的是：上面计算公式中的139代表了养老金的计发月数，退休得越晚对应的计发月数就越小，获得钱肯定就越多。可以说139就代表了60岁的人退休所对应的养老金计发月数，农村老人的退休年龄是60岁
3. 退休工龄工资比例
员工在企业参加工作后，企业必须给员工购买养老保险，但是养老保险缴费是按照比例企业和个人共同承担，企业缴费是16%，个人缴费是8%，退休金多少，还要看工龄，养老保险缴费，社会平均工资，如果该员工在2022年5月退休，并且退休时工龄42年，个人账户余额有30万元，退休金11000元。
4. 职工退休计发比例
北京市养老金计发基数为10534元，是全国最高的地区了。北京市去年的计发基数就是9910元，比今年增长了6.3%。
天津市的计发基数为8324元。河北省的计发基数只有6575元。
辽宁省计发基数分为三个，适用不同的地区。分别是沈阳7530元、大连8038元、其他地区6340元。
陕西省是6914元，甘肃省是6791元。相差不多。
青海省属于高原地区，相应的计发基数略高，是7908元。宁夏自治区是7215元。
5. 退休人员计发比例
老师退休后工资是怎么算的
退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发
综上所述，基本工资标准别由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元教师、医院护士基本工资标准提高10%外同级别机关事业单位员退休费都提高。
6. 工龄计算退休金政策规定
根据江苏2022年企业退休人员退休工龄计算规定:
一、企业退休工人退休工资计算:
企业退休人员退休金与工龄挂钩:
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元(随国民经济增长)
今后江苏企业退休人员退休金包括:
1，工龄工资(含工龄):
随着工龄增长，每年30元。实行工龄工资，主要是有利于工人队伍稳定和建设。
2、工作工资:
按照按劳取酬原则，多劳多得。主要鼓励积极工作的人员。
3.绩效工资:
鼓励工作成效突出，多作贡献多得。这部分奖金只能占工资10％左右。不搞终身制，可年年评选更新。
4.特优津贴:
对全体工人认定的特别优秀的工人，无名额限制。经县、市以上部门高标准考核认定，对那些工作中有特殊研究成果，並得到很好推广的，根据影响范围大小确定等级，如国家级，省、市级及县区级确定不同标准。使真正有才华有贡献者得到应有报酬和激励。
5，工人的退休金:
今后企业工人退休金将按工龄，每工作一年100元。依此类推，工龄10年退休金1000元。参加工作20年退休金2000元。参加工作30年退休金3000元。工龄40年退休金4000元。不分高级工，中级工还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。三年内执行完成。
7. 退休工龄计发比例是多少
现在没有工龄的规定，都是按照缴纳养老保险年限计算的，至于你能领取多少，是按照你的缴费年限，缴费基数以及当地社会平均工资计算，并且还要参照历年的缴费基数，历年的社会平均工资系数，因此，不能确定你能领取多少，只能到退休年龄，社保部门计算为准。另外，纠正一下，退休不叫退休工资，叫养老金或者退休金，工资是劳动者的劳动报酬，和退休金是两回事。
8. 工龄与退休工资比例计算
23年工龄退休后工资是多少
1、基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄)：
随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
9. 退休工龄计发比例怎么计算
1、养老金计算时虽然涉及到了参保人的“缴费和视同缴费年限”(你说的工龄)，但是并不只是按照这个计算养老金。
2、同时养老金计算时并没有缴费和视同缴费年限的封顶线可以参考一下养老金计算办法:
3、养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
4、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)注:上述“缴费年限”包含了“视同缴费年限”;
5、”本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
扩展资料
主要分类
1、按退休金筹措方式
在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
2、置存基金的退休办法
企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
10. 工龄和退休金发放比例
事业单位职工和干部一年的退休金与在岗时一年的工资水平相差不大。
退休金计算标准是：基本工资×比例工龄10年以下50%,10-20年的70%,20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90，独生子女加5%,劳模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。一般只有工龄在变，其他都不会变。
11. 国家工龄退休计发比例
一）基础养老金计算公式：退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
也有的地方，是直接将退休上年度社会平均工资×本人的平均缴费指数的结果称之为本人的指数化平均缴费工资。
退休上年度社会平均工资，过去一般指的是当年的社平缴费基数。但是2019年国家社平缴费基数的口径，明确统一为全口径城镇就业人员社会平均工资，按照60%~300%的上下限执行。目前计算使用的社平工资国家正在实施过渡，每年由人社厅统一公布称之为当年的养老金计发基数。
本人的平均缴费指数，指的是本人的平均缴费档次。缴费指数实际上等于某一缴费年度的所有缴费月份的缴费基数之和，除以当年的社平缴费基数。
不过由于社会平均工资口径的变化，缴费档次转换的缴费指数会略低一些。比如说60%的缴费基数是3500元，计发养老金的基数是7000元，实际计算出来的缴费指数只有0.5。
缴费年限包括了视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限主要指的是实施养老保险制度，以前原国有企业和机关事业单位职工的连续工龄，凭借档案来认定的。
实际上，由于养老保险个人账户的余额不多我们可以大体推算出平均缴费指数。如果说个人账户余额有6.5万元，按照0.65的平均缴费指数计算。
实际上，缴费年限一年平均缴费指数是0.6的情况下，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果缴费指数提升至0.8，可以领取的退休上年度社会平均工资为0.9%。缴费指数每提升0.01，社会平均工资可以领取0.05%的。因此，平均缴费指数0.65，每缴费一年可以领取社会平均工资就是0.825%。
缴费年限43年，可以领取35.475%的社平工资。假设养老金计发基数为6000元，结果为2128元。
实际上养老金计发基数每年都在增值，2020年的时候，各地的养老金计发基数都普遍在6000到1万元之间，北京市达到了9910元。区域之间的不同也是不可小觑的。
如果养老金计发基数是7000元，基础养老金就是2483元。