试用期社保断一个月,试用期一个月不到要交社保吗

1. 试用期一个月不到要交社保吗

《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

另外《社保法》也有相关的规定，用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。

综合三部法律，用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险，即办理入职当月，无论是否存在试用期。

2. 试用期一个月不到要交社保吗合法吗

因为试用期属于劳动合同期限内，所以现在的单位应当为员工参保。因为在入职新单位前，原单位已为员工办理了社保账户转出手续，对于现在单位参保并不存在客观障碍。所以，在这期间造成员工的医保待遇不能享受的责任，依法应当由用人单位承担。

应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担。

3. 试用期一个月不交社保合理吗

试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。

试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。

4. 一个月试用期不交社保

不能补交

一般情况下，在试用期期间单位是不给缴纳养老保险的，正式签定合同以后才可以交养老保险，所以你只能从第四个月开始交，以前的不能再补交。頭條萊垍

正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

5. 试用期过了第一个月没给交社保应该怎么办

不是事业单位第一个月不给办社保，而且办不了。

事业单位报道一般都是下旬才去。社保办事处几乎都是每月上旬办理业务，因为下旬要结账或者其他工作。

报道的第一个月如果在15号以后的，当月是没办法办理社保新增，只能在下月初去办理新增。

6. 试用期不满一个月需要交社保吗

用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元。

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

7. 试用期只做了半个月给社保吗

1，如果是按月薪水比例交的，养老保险肯定要交，不能间断．

2，由谁来交这要根据具体情况分析，，事假解决了请假手续的，单位部分还是由单位交，个人部分还是由个人交．，事假无解决请假手续的，视为翘班，单位部分个人部分都应当由个人交．c，病假，来不及解决请假手续的，出院后要及时补办请假手续，单位部分还是由单位交，个人部分还是由个人交．d，对社保部门单位不能拒交，先交付后，能够到工人薪水里扣除