社保基数和工资的关系,杭州社保基数和工资的关系

1. 社保基数和工资的关系

没有区别，最终交的费用一样的。

针对什么是社保缴费月基数如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2. 杭州社保基数和工资的关系

2021年杭州社保缴费基数为：主要根据2019年浙江省在岗职工年平均工资计算，1、年平均工资为66432元，相应的每个月为5536元/月；

2、保底工资基数为5536元，乘以60%等于3321.60元；

3、封顶工资基数为5536元，乘以300%等于16608.00元。因此，杭州社保基数上下限为：3321.60至16608.00元。

3. 社保基数和工资的关系 毕业生

社保缴费基数什么意思怎么算

社保缴费基数是参保单位和参保人按比例进行缴纳社保，一般费的比例是按百分之60到百分之300，社保可以由用人单位缴纳也可以个人进行缴纳，但基数不同所得到的保障金额也会不一样。例如，社会平均工资是2000元，缴纳基数就是1200元——6000元之间。

社保缴费基数和工资有什么关系呢？

其实社保缴费基数和工资的关系体现在社保缴费基数的计算方法上。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为社保缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为社保缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其社保缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

通俗的说就是，当你的工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

4. 社保基数和工资的关系2022

缴费工资基数上下限标准的调整并不是对所有参保人员都造成影响，对于自身的工资收入在上下限范围内的人群，上下限标准的调整并不会产生直接的影响。同时，即便是按缴费工资基数下限缴费的人群，下限标准的提高对缴费金额的影响也是有限的。我们对2021年和2022年按下限标准缴纳基本养老保险费的人群做了对比，具体见下：

缴纳主体缴费工资基数基本养老保险缴费比例缴纳金额2022年每月缴费比2021年增加额

用人单位及其职工2021年3800元24%(其中个人8%)912元108元(其中单位增加72元,个人增加36元)

2022年4250元24%(其中个人8%)1020元

灵活就业人员2021年3800元20%760元90元

2022年4250元20%850元

职工基本养老保险缴费工资基数上下限标准与全省城镇单位就业人员平均工资挂钩是国家统一政策，是保障参保人员权益和维持待遇水平合理增长的重要举措。平均工资水平随着经济社会发展逐步提高，缴费工资基数应当随之逐步提高。同时，基本养老保险待遇遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费工资基数的提高也将直接提高养老保险待遇的初始计发水平。在此，也呼吁和鼓励灵活就业人员在个人承受能力范围内尽量选择更高档次的缴费工资基数，并持续不间断缴费，为未来退休后的生活提供更好的保障。

5. 南京社保基数和工资的关系

五险一金交多少=缴费基数*缴费比例

社保缴费基数一般为是上年度社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最底工资为标准。

南京五险一金最低标准

根据南京市人民政府官网公布的数据，得出以下数据：

医疗保险按照3030元作为最低缴费基数，

生育保险按照3030元作为最低缴费基数，

养老保险按照3030元作为最低缴费基数，

失业保险按照3030元作为最低缴费基数，

工伤保险按照3030元作为最低缴费基数，

公积金按照2020元作为最低缴费基数。

养老保险最低缴费金额：

单位：3030×19%=575.7元；

个人：3030×8%=242.4元。

医疗保险最低缴费金额：

单位：3030×9%=272.7元；

个人：3030×2%=60.6元。

失业保险最低缴费金额：

单位：3030×0.5%=15.15元；

　　个人：3030×0.5%=15.15元

6. 个人社保基数和工资的关系

一、社保缴费基数是工资吗

社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。

一般职工的社保缴费基数就是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数就是起薪当月的足月工资收入。

但会有一个上下限，当职工的工资收入超过当地职工上一年度月平均工资的300%以上的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的300%;而若是职工的工资收入低于当地职工上一年度月平均工资的60%的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的60%。

而社保缴费基数越高，需要支付的社保费用也就越高。

二、社保的特征

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位;

特征3：社会保险属于强制性保险;

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

三、社保缴费的比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

7. 武汉市社保基数和工资的关系

武汉社保的缴费基数和医保的缴费基数不一样

社保和医保的缴费基数，在大多数情形下基本上都是相同的，最近几年由于社会保险部门和医疗保障部门根据机构改革的要求进行了分设，在县级及以上机关，分别设立了社会保险机构和医疗保障机构，医疗保险业务从社保局划到了医保局。属于社会保险的三项保险，比如基本养老保险、失业保险、工伤保险的缴费基数，是看着60%的进行缴纳的，那么医疗保险和生育保险的比例是按着一档，二档进行选择的，所以企业交纳的养老保险和医疗保险，虽然养老保险是按照60%，那么医疗保险基本上都是按着一档的水平和职工进行按比例进行缴纳的。

8. 事业单位社保基数和工资的关系

五险一金交哪一档是指灵活就业方式参保、可以在社会平均工资基数的60%至300%之间的档次自选参保！事业单位交五险一金肯定是根据自已的工资基数缴费，只有当企事业单位经营困难、职工工资低于社会平均工资时、规定了社保缴费不能低于60%这一档次！事业单位的工资基数肯定会大大高于这一标准！

9. 社保基数和工资的关系2021

社会保险缴费基数没有全国的规定，可以参考当地有关的政策。 社保标准是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

10. 社保基数和工资的关系举例

根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准，例如广州失业保险与工伤保险缴费基数下限为广州最低工资。详细了解请看

社保缴费基数是什么？如何确定？

11. 北京社保基数和工资的关系

北京市社保缴费比例的计算方法：

1养老保险：企业16%，个人8%。

2失业保险：企业0.5%，个人0.5%

3工伤保险：企业1%，分行业上下浮动

4医疗生育：企业9.8%，个人2%+3元

需要注意的事，计算社保费的基数是员工上年总收入除以12个月，如果工资基数低于北京市最低标准，按北京市最低标准执行，而北京市最低缴费基数中，养老失业的缴费基数略低于医疗和工伤的基数，具体可以在网上搜索。