社保公积金个人单位比例,社保和公积金公司和个人比例是多少
1. 社保和公积金公司和个人比例是多少
公积金缴费比例：
单位12％，个人9％，单位和职工个人住房公积金缴存比例最高不得超过12％；各缴存单位可根据自身生产经营情况，分阶段适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 社保公积金缴纳公司和个人比例是多少
你好！这个需要根据单位的具体规定实行,不能低于5%、不能超过12%。
依据：《住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
3. 社保和公积金个人和单位比例
五险一金自己扣除部分是500元，一共是多少？真不好确定，因为公积金扣除范围可从工资的5%至12%，养老保险单位承担12%，个人承担8%，医保单位承担8%，个人承担2%，公积金单位和个人承担比例是各50%。湖南省2021年社保最低缴费基数是3263元，也就是社会平均工资基数的60%，因此500元中最多扣公积金150元，由此测算单位部分是750元左右，那一共是1250元左右。
4. 企业社保公积金比例
肯定是住房公积金，因为这个比例最高打到12%，个人获益最多。
5. 公司对个人社保公积金比例
正常五险个人缴纳比例为8%，公司缴纳比例16%，公积金个人和公司个缴纳12%
五险一金缴纳基数和比例跟是否私企没有关系，主要是在当地的缴纳基数和比例标准范围内都可以。公司参照其标准给员工缴纳即可，缴纳最低基数不能低于当地最低工资标准。最高基数不超过当地社平工资的三倍。社保缴纳的比例是固定的，公积金缴纳的比例最低是6%，最高是12%。
6. 社保公积金自己和公司的比例
大多数地方的缴纳比例是这样的：
养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％
医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）
工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％
也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22.2％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2％。
7. 社保和公积金的比例是多少
缴费比例
1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%;
2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;
3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;
4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;
5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴;
6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。
一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分；如果我们没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，我们只能领取进入我们个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。
企业缴纳社保的话是相对比较全面的，名副其实的五险一金，而个人购买的社保只有养老、医疗保险两种，五险一金的中其他几项都是没有的。
不过我们购买的社保里最重要的也就只是养老和医疗，不过如果个人购买的话我们购买的比例也比较高，一般是按照当地平均收入的20%缴纳，医疗按照4%缴纳，而企业就没有这么多。
8. 公积金和社保公司个人缴费比例
五险一金是指国家规定的、用人单位给我们打工一族的福利保障，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
五险一金占比是很高的，虽然各地存在一定差异，但是绝大部分省市缴纳比例都在工资总额的40%以上。
1.医疗险
医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是国家强制的普惠性、互助性的福利，这是国家给我们每个人的保底的尊严。
医疗保险核心优势就是，即便你目前生病了，再交医保，医保也可以报销。目前国内大部分重疾险都是有严格的健康告知，如果不符合要求，就算有钱想买商业保险也买不了。
另外，很多消费型的商业保险是不会保证续保的，保证续保的我们普通人又消费不起，所以医疗保险可保证续保的特点，十足的体现了国家福利的性质。
不足：
如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内。国家对医保的用药范围有明确的规定，哪些能报销，哪些需要自费。建议大家在缴纳医保的前提下，可以搭配一些消百万医疗保险作为医保的补充，解决报销上限和自费药的问题。
2.基本养老险
养老问题不仅是个人的问题，也是国家要在战略层面进行思考。养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。
优点：
是国家层面解决我们养老问题的手段，我们个人缴纳的比较少，而企业缴纳的比较多，如果我们能够持续的缴费，对于我们退休后的生活，还是有一定的保证的。
缺点：
以后老龄化社会情况比较严重，所以后续支付压力会越来越大，这也是为什么国家在规划延迟退休的原因。从实际情况来看，国家汇聚的养老保险资金的投资回报普遍低于2.5%，远低于我们的工资增长和通货膨胀，所以更加加剧了养老金后续的支付压力。
无论后续养老保险的政策如何，我们靠国家的养老保险，是没办法保证一个体面的退休生活的。所以养老的问题本质是财务规划的问题，国家的养老保险和商业养老保险仅仅是解决问题的手段之一，如果想要我们有一个体面的晚年，还得多挣钱，另外也要多多做一些类似保险之类的理财规划来规避风险。
3.生育险
生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利，各地的政策标准不同。
4.工伤险
如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。另外说一句，意外险是每个人的普适性需求，建议大家都要购买高额度的意外保险。
5.失业险
如果大家失业了，可以按照一定的程序来领取失业保险，但是领取过程极为复杂，而且领取时间是有限制的，还会不断要求参加再就业培训，最重要的一点是：自己辞职是不算失业的。
6.住房公积金
房子的事情，在任何国家都是大事。国内的住房公积金是五险一金中，除了医疗保险外价值较大的地方，深受大家喜欢。
住房公积金的好处：
增加收入：公司和个人缴纳的资金，都会存入我们的公积金账户，实际上是增加了我们的收入。
专项储蓄：通过长期的缴纳，我们多了一笔稳定的、长期的住房储备金，当我们购买房产的时候，可以一次性提取出来。
利率低：我们在买房的时候，使用住房公积金贷款，个人贷款利率将会比银行低很多，减少了我们房贷的利息支出。