工作三年不交社保补偿,工作3年不交社保怎么补偿

1. 工作3年不交社保怎么补偿

劳动者可以主张三个月工资的经济补偿和补缴社保费。

1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作三年不给交社保

什么单位，单位不给交养老保险自己可以交，满15年以后自己也可以不交，最好咨询一下当地社保，弄清楚养老保险政策，一般情况下单位会给交养老保险的，咨询一下你们单位为什么不给交养老保险，可以离开这样的单位，自己干或找个好单位。

3. 工作3年不交社保怎么补偿的

这个可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。

该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。

这属于劳动纠纷，劳动者应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

4. 社保交了三年不交了怎么办

社保是能停一段时间不交的，社保是按照累计计算的，中途可以断交或者停交，只要是你缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就按月领取养老金的。

参加基本养老保险的个人，达到退休年龄时累计缴费不足15年的可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可从转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险，按照园努院规定享受相应的养老保险待遇。

5. 社保3年没交

劳动者辞职的，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴其未缴纳的社保。

1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。目前，只有养老保险个人待遇适合缴费工资额度挂钩的，缴纳的多，缴费指数就高，退休时领取的养老金就越多。虽然以前缴纳的低，现在高，计算待遇的时候要求平均指数的。

6. 社保交3年不交了,会怎么样呢

不买了一般是不能退钱的，退保的话就能退钱。 然而，退保是有条件要求的。根据《社会保险法》规定：“个人账户不得提前支取。”所以社保是不可以退保的，只会随着工作地点进行转移、合并等。但如果你中途断缴，社保局也会保留你的账户余额，待你退休时，拿着社保卡或身份证到当地社保窗口申领账户余额即可。但如果是到了退休年龄还未办理退养手续，那就可以申请退领“个人账户”余额加利息，所以你就算缴纳了几年的社保，不想交了也不可退保。 除非你是以下几种特殊情况才会将你自己缴纳的费用退还给你。

1、没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的；

2、办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的；

3、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；

4、重复参保且结束劳动关系的可退保。

7. 职工社保只交了三年,现在没工作了怎么办

养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可. 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

8. 三年不给员工交社保怎样赔偿

你工作三年，公司没签合同，没买社保，想申请劳动仲裁，对你是有利的。

劳动法规定，用人单位必须要跟工作人员签订劳动合同，必须要买五险一金。

怎样申请仲裁？

首先，你要搜集资料，证明自己是这个公司的员工，这些材料可以是工资卡，出门卡，打卡记录等等，也有的说工作服，工作帽，但这些做辅证可以，不能做主要证据，但有总比没有强。

然后，你要去仲裁委申请仲裁，递交资料。

仲裁申请接受以后，最好还申请法律援助，找个律师。律师他懂劳动法，知道给你主张那些权利，得到那些赔偿，会省时省力。如果你公司拿出不利你的证据时，律师会给你指导，怎么反击。

总之，劳动仲裁也是复杂的过程，最重要的是有理有据才能取胜！

9. 3年不交社保补偿多少钱

那得分情况。如果单位从来没有交过社会保险，包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险，员工也没到退休年龄而且员工没有离职，那么员工可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。

10. 社保交了3年不想交了怎么办

保费是可以退回来的。

个人一般缴纳养老保险和医疗保险两者，缴费比例分别为20%和8%左右，缴费基数按当地社会平均工资，在300%—60%范围内，可以按不同档次缴纳，具体根据当地规定执行。

个人缴，也并不是全额退，也只是退个人账户部分，大部分还是进入社会统筹账户的，不能退。城镇户口只有死亡、出国定居以及到法定退休年龄交费不满15年才可以申请退个人帐户部分的，不是全退，自己交也一样。

具体流程：

首先，退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：

（1）外地农民工返乡；

（2）参保人员达到退休年龄而未缴满15年；

（3）参保人员出国定居；

（4）参保人员死亡。

符合以上条件的，现在也仅退养老保险个人账户金额，具体金额可以到当地社保中心现场查询。持身份证及复印件、《职工养老保险手册》、《职工医疗保险手册》、《社会保险卡》、“退工证明”以及《终止社会保险关系申请表》或失业证等材料，到当地社保中心办理退保手续。

11. 工作两年没交社保怎么要求赔偿

社保断了两年最好继续补缴。现在社保已经成为继房子、教育之后的第三大刚需，除了老有所养，看病报销外，现实中诸如就业,子女上学等许多事情都已经跟社保挂钩。

●养老保险:退休后就可以按月领的养老金，交得越多，领得越多;

●医疗保险:如果生病了，去看门诊或住院，医保可以报销医药费;

●生育保险:可以报销生小孩的各项费用，比如产前检查、分娩费用、生育津贴等;

●失业保险:由于公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作为临时过渡;

●工伤保险:因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，并且获得补偿;

●住房公积金:可以申请贷款买房，享受优惠利率，或用于支付房租、房屋装修等。一般是福利比较好的单位或企业才会有这个滴!

别的暂且不谈，单说养老保险

这个养老保险与我们每个人的晚年生活质量息息相关。它完全遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取的养老金也越多。有些人总以为养老保险交够15年就行了，实际上缴费年限只有15年，只能领取最低的养老金标准！所以，我们还得撸起袖管儿，铆足干劲儿，尽最大努力多为自己积攒热卡。

社保断缴会有哪些影响？

每个人的职业生涯中都会遇到跳槽的情况，在我们找到下家之前，如果我们待业的时间超过一个月，甚至更长，那么我们的社保就会面临断缴，有些资格会清零，需要重新缴纳达到一定时间后才能恢复资格；有些资格是不会清零的，比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。

我该如何补缴呢？下图帮你搞定！

最后让我们关注2019年社保问题的几个新亮点

第一、社保归税务局统一征管，象征着社保征管力度加大。社保黑名单制度也随之建立，不依法缴纳社保，将会被视作违法行为，受到联合惩戒。好怕怕哟(⊙o⊙)

第二、社保转移接续将简化流程，减少了社保经办需要的证明，实现社保信息共享，方便百姓生活。

第三、为了充分让老百姓享受国有企业发展的成果。国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，截止目前三家试点国有企业已划转资金超200亿，国务院后期将持续划转企业股权充实社保基金。

所以小伙伴们连续缴纳社保相当相当重要。为了我们日后的利益，一定要及时把握最新的社保信息哦!