社保是从工资里扣还是公司另外交的,公司交社保会从工资里面扣吗

1. 社保是从工资里扣还是公司另外交的

社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。

社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。

单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

2. 公司交社保会从工资里面扣吗

公司为职工办理职工社保，除了工伤保险是全额由单位缴纳以外，其它的包括养老保险，医疗保险，失业保险和生育保险都是单位和职工按照比例共同缴纳的，单位一般会每个月从职工工资里面扣除职工自己应该缴纳的社保那份金额，缴纳时是由单位账户统一办理缴纳，不会单独绑定个人的账户来扣款。

3. 交社保是从工资里扣吗

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴； 4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

4. 公司给员工交社保是从工资里扣吗

一、未及时缴费、社保(医保)卡暂停医保功能

应缴纳的职工社会医疗保险费须在当月内缴费到账，次月才能按规定享受医保待遇。如果当月停止缴纳社保费，次月1日开始将停止或暂停医保记账功能。

二、医院端系统故障

有时候在医院结算时遇上系统故障、只能先行自费结算的情况。

解决方法：在这种情况下只需要等医院端系统恢复正常后，带齐相关资料回医院前台进行补记账即可。

三、系统信息出错

在极少数情况下，参保人在医保系统内部的信息会在传输过程中出现错误，如确定自己的卡章程缴费，也不存在其他客观原因(如医院端系统故障等)，那么可以带着身份证和社保(医保)卡来到各医保二级经办机构的服务前台，工作人员会尽快为您调整系统出错信息。

四、确保社保卡内存有足够的余额

扣款不成功的原因多数是社保卡内的余额不足，所有参保人员要确保本人社保卡内存有足够的余额。

五、其他原因

社保卡芯片损坏、消磁，卡面破损、分层，原未成年人到16周岁以上没及时换卡等原因也会导致社保卡将无法正常使用，就需要本人带上有效身份证件到所属的银行网点领取新的空白社保卡再重新制卡。

5. 单位交社保是从工资里扣吗

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣《社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《住房公积金管理条例》 第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

扩展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

6. 公司交的社保交是从工资里扣吗

员工入职以后按月在相对固定的时间统一扣缴。劳动合同法规定，员工入职后三十天内，企业应为员工申报社保缴纳。

企业申报后，在每个月固定的时间内，会由第三方一一税务部门按企业申报的工资和基数，依据社保政策规定的扣缴比例，在企业帐户上统一实施扣缴。企业再从员工工资中扣除员工应缴的份额。

所以当事人的社保是在入职上班后，企业申报缴纳社保成功后按月扣缴的。

7. 社保是从工资里扣还是公司另外交的钱

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。

用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

8. 公司交社保是从工资里扣吗

不会在单位。交社保的钱分为两个账户。

一个是社会账户，这个账户的钱是单位帮你交的，钱会在社保基金账户。

一个是个人账户，这个账户的钱是在你工资扣减交的，钱在你的账户上，如医保卡里就可以用到你交过的钱了。其它养老、失业保险与住房公积金的钱也会在相关基金账户里，所以不会在单位结算卡上的。

9. 公司交的社保全部从工资里扣

公司为员工缴纳社保是公司的法律责任，不给员工缴纳社保，或者全部社保费用都从员工的工资中扣除，都是违法的.。社保的缴纳应该严格按国家规定的比例缴费。在当地规定的缴纳基数范围按工资额的百分之四十缴费。其中公司承担百分之三十，个人承担百分之十。

如果公司强行让员工个人承担缴费，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。