怀孕之后换公司交社保卡,怀孕之后换公司交社保卡能用吗
1. 怀孕之后换公司交社保卡能用吗
做到社保不断交即可，即当月上家单位停保，新单位就给员工缴纳上社保，员工的医疗费用不会产生断缴，员工生产时满足生育待遇享受的条件即可。
做到社保不断交即可，即当月上家单位停保，新单位就给员工缴纳上社保，员工的医疗费用不会产生断缴，员工生产时满足生育待遇享受的条件即可。
2. 怀孕换了公司社保怎么办
社保生育险只能挂靠公司购买，自己买不了，因为五险中的工伤和生育是用人单位按时缴纳保险费，职工个人不缴纳保险费。
商业保险含生育责任的保险有两大类：
一种是孕中险，保障孕中的孕产并发症、妊娠身故、助孕医疗费用及新生儿畸形等，保费较低，几百元即可。
还有一种可以可以报销生育的一切费用，不过保费相对较高，属于商业险含生育责任的高端医疗险。
由于孕产责任是发生概率很大的，特别是买了全程报销型产品的客户，买了就是为了用，因此理赔一定可以发生，因为客户已经做好生育准备，因此保费必然相对较高，而且基本上这类产品都要求必须夫妻共同购买，以摊低成本，因为这类产品是不限制医保用药及医院限制的，涵盖了私立医院，有的还包含昂贵医院（如和睦家）
因此一般情况如果有生育报销的需求，以社保作为主要方式，商业保险的孕中并发症类产品作为辅助，如果有条件的客户，可以选择高端医疗来作为这方面的保障。
备注：
社保生育险什么情况可以得到补偿：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用；
(二)计划生育的医疗费用；
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。
社保生育险
保什么：
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
2、生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25%
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。
3. 怀孕后可以用社保卡吗
原来社保卡内的医疗保险与养老保险已经分开，分别为医保卡和社保卡。
使用方法如下：
1、如果孕妇在职职工，您到医院产检时可以提供医保卡挂号、支付产检费用、开药等项目的门诊费用，但是上述费用不能超过您医保卡上每月划拨到账上累加的总金额。还可以按比例报销生产时住院的费用。
2、如果您持有的是城镇居民医保卡或者是新农合医保卡，在医院门诊则不能用于挂号、产检、开药费用支出，仅限于按比例对生产住院费用报销。
4. 怀孕之后换公司交社保卡能用吗有影响吗
谢邀。
首先，恭喜题主要当妈妈了~预祝一切顺利！
其次，生育保险确实不能中断，否则影响生育津贴报销等。
关于孕产期社保衔接问题，原单位在你现在这个阶段是不能主动解聘你的，除非你自己提出离职。不知道题主是否已经和原单位解聘，如果还没有解聘，建议你和银行人力部门沟通一下，也跟事业单位沟通一下，先不要离职，延期到你正式入职下一家单位再做社保的转移续接。正常情况下，单位在你三期期间是不能解聘你且应该给你正常缴纳社保的，当然，在这个时间原单位也有权给你安排工作。需要注意的是，如果你在下家单位报销生育津贴，那么有可能会出问题，这一点建议你咨询当地的社保部门。如果题主已经解聘，解聘在一个月以内，务必去办理灵活就业社保，自己把社保缴纳上，然后正式入职事业单位时再做转移续接。当然，这个方法也最好能和要入职的事业单位人事部门沟通一下，看是否有妨碍。但能否在下一家单位报销生育津贴，以及报销多少，仍然需要咨询当地社保部门。
5. 孕期换公司交社保有没有影响
生育险只能公司代缴，辞职后个人没法缴纳。 有个办法，现在各地都有代缴保险的，每月给对方几十元的手续费就可以，对方可以把你的保险挂靠到某个公司下面，这样就可以正常缴纳了。 注意：必须在孩子出生前的12个月，连续足额缴纳生育险，生完孩子才能报销，不足12个月或者中间断了，都没法享受的。
6. 怀孕中途可以换公司交社保吗
如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。
7. 刚开始缴纳社保,怀孕可以用社保卡吗
要是自己要去外地，要把社保转走，还可以的
8. 怀孕之后换公司交社保卡能用吗怎么办
如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。
1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
2、主要包括两项：
一是生育津贴；
二是生育医疗待遇。
生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
3、根据《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
4、根据《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”
9. 怀孕了交社保还能用吗
生育保险待遇的申领条件各地不一，所以要看具体所属医保局的规定。通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。
以山东烟台为例，目前生育保险待遇的申领条件是：
1、符合国家人口和计划生育政策生育或实施计生手术的；
2、女职工生育当月连续缴纳基本医疗保险和生育保险满3个月（含异地转移接续时限，不含补缴时限）的，享受生育医疗费用支付待遇；
3、女职工自本地参保缴费之日起，生育当月连续足额缴费满12个月的，由医疗保障经办机构按月发放生育津贴。生育当月连续缴费不满12个月的，待用人单位连续缴费满12个月后，自次月起按月补发。