用人单位不买社保怎办,用人单位没给员工买社保怎么办
1. 用人单位没给员工买社保怎么办
对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。
但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。
如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。
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2. 用人单位没有给员工买社保怎么办
按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
3. 用人单位没给员工买社保怎么办理
依据我做过公司法务的经验，分5步走：
1、找单位人事部门沟通，若单位设立工会的，寻求工会的帮助。
2、协商不成，向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条 “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 ”
3、以单位未缴纳保险违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。”
经济补偿一般根据员工在单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的支付一个月工资；不满6个月的支付半个月。
4、提出劳动仲裁。
注意离职后提出劳动仲裁时间有时限限制，需要在离职后一年内提出，但《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，因此社会保险的缴纳属于行政法规规定的范畴。因此仲裁可能会以不属于劳动争议范畴为由不予受理，但没关系，可以拿着不予受理通知书去有管辖权的法院起诉，就是所谓的前置程序。
5、法院起诉。
如果因不缴纳社保给员工本人造成损失的，可要求用人单位赔偿损失。
4. 用人单位没给员工买社保怎么办呢
那得分情况。如果单位从来没有交过社会保险，包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险，员工也没到退休年龄而且员工没有离职，那么员工可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。
5. 公司没有给员工买社保怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位长期不给员工缴纳社保，那么员工该怎么样维权呢？如果遇到这样的问题，那么作为工作单位来讲，很严重的违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，那么我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，但是我认为在通过法律途径之前，应该和企业单位面谈来解决这样的问题，因为只有面谈的结果对于双方来讲才是最为有利的。
若说面谈企业单位答应给我们正常的来缴纳社保，那么问题就可以得到解决，但是如果说企业单位在面谈，如果明确拒绝缴纳社保的前提下，那么这个时候我们就应该首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，因为作为劳动监察部门有责任和义务，来核查作为企业单位有没有正常的给自己的员工，缴纳相应的社保待遇。
我们在申请劳动监察之前必须要提供有力的证据，比方说劳动合同书那么有了劳动合同书就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以依法来申请劳动监察，并且很多地区都可以实行网上匿名的方式来申请劳动监察，如果说劳动监察部门一旦受理的话，他一定会来调查核实处理这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。
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6. 用人单位没给员工买社保怎么办理退休
您好，到了法定退休年龄单位没给我交社保这件事情是不合理，也不合法的。如果用人单位没有给您缴纳社保，您可以当地社保局投诉，要求补交。
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
7. 用人单位不给买社保怎么办
用人单位不与劳动者签订劳动合同，也不给员工缴纳养老保险就违反了劳动法和社会养老保险法的规定。
很多员工会遇到这种情况，有的怕丢工作忍气吞声，有的嫌麻烦一走了之。其实，应该收集证据向公司所在地的劳动监察大队反映，申请劳动仲裁。现在国家很注意职工劳动权益保障的，执法部门也没大家想象的那么冷漠。我身边的朋友几个都通过此渠道维护了自己合法权益。