社保工龄一年多少钱,社保工龄一年多少钱一个月
1. 社保工龄一年多少钱一个月
一、92年以前工龄怎么算
92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。
二、退休工龄是怎么计算的
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。
2. 社保工费大概是多少一个月
关于工会会费的缴纳问题，主要还是依据2017年全国总工会制订的《基层工会经费收支管理办法》。工会会员应当缴纳会费，会费的标准为本人工资收入的0.5%；另外建立工会组织的单位，应当按照职工工资总额的2%，向工会拨缴经费中的留成部分。
大家需要明白的这逻辑关系是，工会会员一般是单位的职工，但是单位职工不一定是工会会员。因此，个别职工不缴纳会费也是正常的，但是也是不能够享受工会的福利待遇。
建立工会组织的单位在拨缴工会经费的时候，是按照全体职工的工资总额的2%拨缴，不能考虑职工参不参加工会。
基层工会组织，一般要按照会员工资收入和规定的比例按时收取全部会员应交的会费。
具体会费的工资口径，要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径确定。国家统计局关于工资总额的口径，指的是1990年《关于工资总额组成的规定》，职工的工资主要包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
以上的工资总额都是应发工资，包含了社保、公积金个人负担部分以及个人所得税。也就是说不管是年薪制，还是月工资收入，只要是六大范围内的收入都算作个人工资。有些单位可能会由于对工资总额的情况不了解，只是审核基本工资或者每月的到手工资，不包括奖金等待遇，这种情况下实际上都是不正确的。如果用人单位审核的工资总额不正确，职工可以提出异议，向基层工会组织或者上级工会组织反映。
不过如果单位的构成复杂也会出现例外。一个职工在一家单位参加社保、参加工会组织，但是另外一个单位给发放的劳务费，这部分劳务费收入是无法纳入工资总额来核定缴费工费会费的。
基层工会的经费可以用来干什么呢？主要可以用于六大方面：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。其中，职工活动支出又包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出、职工集体福利支出以及其他活动支出等等。主要是一方面维持工会的日常活动，另一方面也可以发放一定的会员福利。比如，逢年过节向会员发放一定的节日慰问品；会员生日可以发放生日蛋糕或者蛋糕券，会员结婚、生育、生病住院，会员或其近亲属去世时可以给予一定金额的慰问金。会员退休离岗时，可以发放一定金额的纪念品。
以上慰问品发放的限额，一般都是由省级工会部门做出明确的金额限制，也不能多发的。当然，有关慰问品的标准是人人平等，并不是按照我们缴纳会员经费多少来确定的。
所以，我们的工会会费也是有严格的管理规定的，一定要按规定支出。
3. 社保工龄一年多少钱一个月工资
工龄是工作年限，社保工龄是社保的缴费年限和工作年限。两者是有区别的。
一、缴费年限≥工作年限
工作年限就是个人在单位工作的时间，也叫工龄。
缴费年限既包括个人在单位工作期间的社保实际缴费年限，也包括视同缴费年限（职工养老保险实行个人缴费之前，职工的连续工龄可以视同养老保险缴费年限），另外还包括以灵活就业身份缴费的年限。
所以缴费年限≥工作年限。
比如老王从1992年在单位工作并参加社保，2012年从单位辞职，然后以灵活就业身份参加社保，一直到2020年。那么他的工作年限是20年，而缴费年限却有28年。
二、两种年限待遇不同
（一）缴费年限决定养老金、医保待遇、失业金。
第一，缴费年限关系着养老金的多少。
根据社保法的规定，养老保险最低要累计缴费满15年，才有资格在退休时领取养老金。
而且根据职工养老金的计发公式，缴费年限的长短也是决定养老金高低的关键条件，缴费年限越长，养老金越高。同样的条件下，30年的缴费年限拿到的养老金，跟15年拿到的养老金，是不可同日而语的。
第二，缴费年限决定医保待遇。
医保也有缴费年限，包括累计缴费年限和连续缴费年限。
医保累计缴费年限达到当地规定的最低缴费年限（多数地区是男25年，女20年）之后，就能在退休后不用再缴费，可以享受医保待遇。
而医保的连续缴费年限，一定程度上影响着报销比例的高低。
第三，决定失业金领取时间。
失业保险缴费年限的长短，也决定着失业金领取时间的长短。
根据失业保险条例，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
所以失业金领取的最长时间是两年，当然在规定范围内，缴费年限越长，领取期限也越长。
（二）工作年限决定带薪年休假的天数，医疗期的长短，补偿金的高低。
第一，决定带薪年休假的天数。
根据职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第二，决定医疗期的长短。
医疗期内是不能够解除劳动合同的，会根据工作年限来给予3个月到24个月不等的医疗期。工作年限更长，医疗期也就会更长。
第三，决定赔偿金的多少。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 社会工龄一个月多少钱
差不多3000左右领取公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。而（3000元×8%×12×10÷120）为个人账户养老金，（3000元×15%）为基础养老金。。但这个不是一定的因为最后能够领取到多少的养老金，主要是根据当地的社会发展经济发展情况来决定。
在一些一线城市，这里的工作薪资普遍较高，所以用人单位即使按最低薪资标准来购买社保，那么要缴纳的社保额度也会比较大，对于员工来说好处就会更多。我国的社保缴纳主要分为4个标准，这4个标准分别是60%，80%，100%，以及300%，
5. 一年工龄工资多少钱
今年退休职工迎来了退休养老金的第十八次"连调"，充分的体现了党和国家对退休职工的关怀。今年的调整具体规定为1、定额调整，每人每月增加46元；
2、工龄补助，棍据个人的缴费年限，每年增加1.22元；
3、根据调整前的退休养老金增加1.09。工龄43年退休金6500元的增资为（46+43X1.22+6500X1.09%）-6500=169.31元。
6. 社保工龄工资一年多少钱
上海退休工资的数据取决于下列因素：1、在职时每年养老金缴费基数，缴费基数越高，折算的缴费指数就越高，养老金也越高；2、缴费年限及社保中心认定的视作缴费年限，年限越长，养老金越高；3、与退休前一年度的上海市社会平均工资有关，一般来讲，社平工资每年有增长。
综上，一个人的退休工资不是单纯与工龄有关。比如有人退休工资3000元，工龄15年，折算成每年为200元，另一人退休工资12000，工龄40年，折算下来每年为300元。
7. 社保一年工龄是多少钱
不能！工龄其实按月计算的、你从11月起交纳社保、则今年仅有二个月社保年限，你必须缴纳12个月的社保、才能拥有1年的工龄，到明年10月底止，你才能拥有一年的工龄，你今年11月才开始交纳社保、则今年仅有1/6的工龄。现在计算退休工资、是按你交纳多少个月的养老保险计算。
8. 工龄险多少钱一年
如果是单位职工，缴费基数一般是上一年总收入除以12，达到的就是你今年的缴费基数。所有的社保缴费都是按照这个基数按照一定比例缴纳。年收入越高，缴纳的社保越多，退休能拿到的退休金也就越多。
如果是自由职业，那么缴费的档次是可以根据自己的经济情况来缴纳的，总体的原则是多缴多领，少缴少领，总体还是比较公平。
9. 养老保险工龄一年多少钱
退休金在4000元左右。工龄43年6个月也就是44年因为在工龄的计算上不足一年按一年算退休金能在4000元这样吧，因为退休金主要取决于你养老保险缴费年限长短系数高低和当地社评工资高低，工龄44年按正常缴费在15年以上，能开4000元左右如果是事业单位退休能多一些。
10. 社保工龄多一年工资差多少钱
目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。 计算方法如下一一一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。
(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。