天津社保网离职后显示在职,离职后社保信息显示在职
1. 离职后社保信息显示在职
劳动者在单位离职，那么拿到离职证明后，要到劳动局办理失业证的 至于社保情况，那么原单位没有办理终止手续，那么就无法终止社保。
2. 离职后社保还显示在职
这说明公司还没有给你办理社保转出，你是不能继续缴纳社保的
3. 离职后社保卡显示在职
离职后，一定要劳动局注册失业，不然你社保卡就显示在职，因此，你应该去办理失业证。
4. 已离职但是社保记录显示还在职
已经离职但社保显示在职状态是这样的，因为社保缴费是每月缴费一次，你离职时这个月社保已缴好，这一个月不管你在职和离职，只要社保缴了，那社保部门那里显示是在职的，但如果下一个月还显示在职，那要到原单位人事那里去要求把你的社保名单在原单位去掉，这样社保上才能显示不在职。
5. 社保信息显示在职实际离职了
离职后，一定要劳动局注册失业，不然你社保卡就显示在职，因此，你应该去办理失业证。
6. 离职后参保信息还显示在职
对于已经离职但是社保显示在职状态这个问题，解答如下, 员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
7. 离职后社保信息显示在职状态
有可能你的单位没有给你办理检验手续，你的社保正常缴费，这就是企业的工作方面存在的缺陷
8. 离职后社保信息显示在职怎么办
劳动者应当先确认原单位是不是解除劳动合同备案和停社保都给劳动者办理了，如果都办了，可能是社保系统的问题，带着相关的离职证明和失业证去社保中心柜台让他们给劳动者办一下即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。9. 离职后社保信息显示在职怎么回事
出现这个情况有如下可能：
1、以前曾经参加社保，但是离职后原单位未能办理减员手续，导致社保显示你目前在职；
2、你的身份证与别人出现重号，这个在使用一代身份证的时候比较普遍，二代证因为实现了联网，所以不会有此类现象。如果是在使用一代证时对方办理了参保缴费手续且目前在职，也会导致你查询时显示在职。建议当事人持身份证到当地社保机构直接咨询查询具体原因。 垍頭條萊
10. 已经离职社保显示在职
第一，用人单位管理混乱，马大哈。因为员工在职时，用人单位为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务；员工离职后，用人单位就没有法定义务为员工再缴纳社保了。社保就是钱，就是福利，就是未来的保障。没有人愿意把自己口袋里的钱无缘无故送给别人。现在员工已经离职，而用人单位仍然为员工缴纳社保，这其实损失的是用人单位的利润。
第二，说明该离职员工尚有工资没有领取完毕。用人单位为员工缴纳社保时，员工个人应当缴纳的社保部分，由所在用人单位代扣代缴；假设该离职员工没有工资了，那么如何代扣代缴呢？假设该离职员工在用人单位依然留存工资，则该用人单位就可以代扣代缴。
第三，用人单位当月损失多少钱呢？员工个人当月又有多少工资在单位留存呢？
一般而言，社保费的缴纳分两个部分，一部分为用人单位缴纳的部分，以国家规定的基数和比例缴纳，计入统筹账户；另一部分为个人缴纳的部分，以本人工资为基数和国家规定的比例，由所在用人单位代扣代缴，计入个人账户。用人单位缴纳大头，个人缴纳小头。
11. 离职后社保显示在职
你在职社保中心的系统内显示正常参保，企业就得给你交养老保险，你离职了企业会立马给你做暂停参保，否则这个月企业还需要给你交养老保险。