社保按照什么基数缴纳社保,社保按照什么基数缴纳社保最划算
1. 社保按照什么基数缴纳社保最划算
目前我国社保缴费基数是根据当地上一年的平均工资来计算的，缴费基数最低为上一年平均工资的60%，最高缴费基数为上一年平均工资的300%，假如某地上一年平均工资为5000元，那么最低缴费基数就是3000元，最高缴费基数是15000元。
目前规定规定用人单位必须为职工缴纳社保，在在2019前依然会存在很多公司因为种种原因不去缴纳职工社保，一是想节约成本，二是员工不愿意自掏腰包共同缴纳，在今年1月1日后，社保费用将由税务部门统一征收，也会加强用人单位缴纳社保的监督，强制要求每个用人单位主动为员工缴纳。
以城镇职工社保为例，自己缴纳社保一般只能购买社保五险中的两险，养老保险和医疗保险，养老保险和医疗保险的所有保费都需要参保人员自己承担，各个地方社保政策略有差异，缴纳比例也略有不同，通常养老保险的缴费比例为28%，医疗保险缴费比例最低为4.2%，注意若医疗保险缴费比例为4.2，那么个人医疗保险账户每月是没有资金划入的，也就是参保人员不能使用社保卡在药店买药消费，社保的缴费基数从60%到300%共有五个缴费档次，参保人员可根据个人情况选择适合自己的缴费基数。例如某地区的社会平均工资为4000元，按照最低缴费基数来缴纳社保，参保人员每月至少需要保费4000*60%*（28%+4.2%）=772.8元，那么一年需要的社保费用就是9273.6元。
2. 社保按照什么基数缴纳社保最划算呢
我们国家鼓励大家的是早点缴费，长时间缴费。
退休待遇跟缴费年限、缴费基数、个人账户金额、社会平均工资、退休年龄等多种因素相关。
单纯来讲，退休前按照300%基数缴费并不合算。但是年轻时按照300%的基数缴费最合算了。
比如青岛市2002年的社会平均工资只有1070元，按照300%的基数缴纳社保（实际上青岛灵活就业人员最高缴费基数只有100%，各地的政策并不统一），按照20%的比例计算，每月只需要交纳642元，一年7704元。
这种情况下，如果在未来退休的时候，社会平均工资达到8000元，我们的退休待遇会怎样呢？
按照我们的养老金计算公式，退休待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分。
按照300%基数缴费一年，基础养老金可以领取2%的退休上年度社会平均工资。而按照60%基数缴费，一年只能领取0.8%。
这样，基础养老金差距相当于96元每月。
个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计算月数。我们当时缴费一般按照8%记入个人账户，当时标准记录是3081元，但是随着每年的养老金个人账户记账利率的增长，相应的养老金也在不断增长。
2016年开始，国家实施了养老保险个人账户记账利率由国家统一发布，2016年高达8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。
如果能够涨成1万元，如果60岁退休，每月也可以领取72元左右的个人账户养老金，而我们按照60%基数缴费，实际上只能领取14.4元，相差57.6元。因为，个人账户养老金是严格按照缴费比例的程度进行计发的。
这样大约每月相差153.6元，一年大约是1800元，4年多一点就可以拿回本金来了。当然我们没有考虑到缴纳成本的理财收益。但说白了，我们自己理财还要动脑子，交给国家是没必要麻烦的。
如果是我们退休前一年300%缴费呢？实际上按照8000元的社会平均缴费基数计算，每月养老保险需要交纳4800元，一年是57600元。
基础养老金仍然是96元每月，个人账户养老金如果60岁退休的话高达166元。这样需要18年左右才能拿回本金，对于善于理财的人来说，可能不合算了。
所以，还是越早缴纳社保越合算，越早缴纳社保基数越高越合算。
3. 社保是最低基数交还是全额交划算
养老保险的缴费基数越高对自己来说肯定是越好的，但是有一个问题我们不能忽略，就是我们所交纳的费用也会有所相应的提高，尤其是按照灵活就业人员来参保，自己养老保险的个人，因为这样的话本身灵活就业人员，是全额来参保自己养老保险的费用，所以说他们的缴费压力势必会有所提高。
实际上我们养老保险的缴费基数，即每一年如果比较关心养老保险的个人，几乎都可以发现，每一年养老保险的缴费基数都是按照7%~10%的比例来进行递增。每一年我们所交纳的养老保险的费用也相对是有所增加的，即便你是企业在职职工，那么实际上，在每年调整社保缴费基数的同时，你的社保缴费都会是有所增长的一个状态。
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4. 社保缴纳多少最划算
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，购买社保作为我们任何一个人来说，都与我们有着息息相关密不可分的联系，当然怎么样去购买社保，对于我们个人来讲是最为划算的呢，我认为通过企业单位来给我们缴纳社保是最为划算的。
因为如果说自己有一家企业单位，那么并且通过企业单位来承担自己的个人社保，那么这样一来我们就可以享受到企业单位为我们承担较大部分的缴费比例，而我们个人只需要承担很小一部分的缴费比例，相对于灵活就业的个人来讲，那么我们所承担的费用会更少一些，并且企业单位的在职职工，我们个人所承担的社保交费会直接从我们的工资当中扣除，所以说我们个人基本上是感受不到缴费的压力存在。
所以说我认为找一份工作单位由工作单位来承担，自己交大部分的缴费，这样的缴纳社保是最为划算的，只要自己一直工作，那么首先可以保证一份稳定的收入，其次可以保证自己的社保待遇是正常参保的一个状态，那么这样一来的话，对于自己来说是最为划算的一个状态，所以我们不要轻易的失去工作，那么一旦失去工作之后，对于自己的经济压力，相对来说就会大很多。
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5. 社保缴费基数按照哪个算
能决定养老金、住房公积金和养老保险等待遇水平高低的缴费工资就叫社保基数。
社保基金是社会保险缴费标准的简称，也叫缴费基数。
2014年以后，所有的企业和机关事业单位工作人员，全部执行统一的生活保险制度。
缴费基数的高低预示着社保待遇的高低，它们之间是正相关关系。
教师的社保基数即缴费基数包括岗位工资、薪级工资、教龄工资和绩效工资以及国家规范之后的津补贴。也就是教师个人的应发工资或者是总工资。
教师的社保项目有养老保险、住房公积金、职业年金、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病救助保险，共计是“六险二金”。
个人缴费比例占总工资的27.47%，国家给予补贴的部分占社保基数的38.94%。也就是讲，个人缴纳27.47元/月，单位就会给予38.94元/月的补贴。那么，个人的社保基数越高，单位给予的补贴也就会很高很高。
所以说，要想让自己的养老金等待遇非常好，只有一个办法，那就是提高社保基数。下面是我2017年～2018年度的社保基数：
再看看2018年～2019年的缴费基数即社保基数：
从上面两个图中可以看出社保基数的变化，和由此带来的住房公积金月缴存额的变化。是不是很大呢？
这就是社保基数。怎样才能提高社保待遇？你明白了吗？
结语：社保基数的决定性作用真的是很大呀！
6. 社保按多少基数交划算
2021社保缴费标准
2021年职工社保一个月需要交1321.56元左右（单位+个人总共），自费社保一年需要交15858.72元左右（每个城市都不一样，想了解您的城市，可以联系咱公司给您查），个人交灵活就业的社保的话，每月总共：948.73元（养老保险+医疗保险），城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元，城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等。2021年社保不会继续减免了（2020年社保是享受减免政策的）。
每个城市每年的最低缴纳基数（缴纳基数就是月收入）是不一样的，但是大同小异，都是按照比例缴纳的，其实每个人也是一样的，收入不同，就看您单位是按照您正常月收入给您定缴纳基数还是按照每年城市最低的缴纳基数给您缴纳社保。
7. 社保基数哪个划算
缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。(上限：16179元、下限：2697元)
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数
缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：16179元、下限：3236元)。
二、成都市社保缴费比例
养老保险：公司缴16%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%;
工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5，个人不缴;
生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;
医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%。
8. 社保缴费比例是按缴费基数算吗
社保缴费基数的基准是上年度在岗职工平均工资，缴费基数的比例是60%至300%之间，缴费基数如果是100%，那缴费基数就和在岗职工平均工资相同，如果缴费基数是100%，那说明缴费标准处于中等偏下的水准，一般情况下缴费基数高的比例和缴费基数低的比例较低，中间比例较高。
9. 社保缴费基数怎么选择划算
一，个人缴纳社会医保，是分档的；两者的区别：
1，一档，个人缴纳的基本医疗保险统筹基金费率为5％（分档，最低档），不建立个人账户，不可参加大额补助医疗保险，享受基本医疗保险年封顶线X万元（各地不同）待遇；
2，四档，个人缴纳的基本医疗保险统筹基金费率为9％，个人账户基金费率为2%（各地不同），建立个人账户，同时需参加大额补助医疗保险，享受基本医疗保险年封顶线XX万元和大额补助医疗保险年封顶线XX万元待遇。
二，个人身份参保的险种和缴费比例：
1，养老保险费：个人缴纳20% ；
2，医疗保险费：个人缴纳5% 。
三，医疗保险：
1，指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳；
2，不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用；
3，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险；
4，职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险（如中国的公费医疗、劳保医疗）；
5，中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费；
6，发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金