全面二孩能报销社保吗,全面二孩能报销社保吗多少钱
1. 全面二孩能报销社保吗多少钱
2022年生育二胎补贴3万元
一般情况下，2022年生二胎的奖励有：2022年生二胎的，会有三万元的补助。通常包括以下的补助项目：生育生活津贴、产前检查费、门急诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费。生育、终止妊娠及治疗并发症住院医疗费等，一般都由生育险来结算。
2. 全面二孩能报销社保吗多少钱一个月
男女职工生育津贴的计算方法如下：
女职工
1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加30天;
(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; (6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
其它
经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
生育就医手续确认
女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
异地分娩规定
参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。
二胎生育保险规定
如果是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限,同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。
3. 现在生二胎医保可以报销多少
以唐河县为例，生育二胎是可以报销的。
按《唐河县2015年新型农村合作医疗统筹补偿方案》相关规定，对参合孕产妇等给予适当补偿。为鼓励孕产妇住院分娩，对参合孕产妇住院分娩给予适当补偿。结合孕产妇住院分娩国家专项补助项目实施，孕产妇住院分娩要先执行补助政策，再由新农合基金按规定给予补偿。
参合孕产妇住院平产，在乡定点医疗机构住院，实行限价内定额补助300元，在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。对病理性产科住院分娩按疾病住院补偿给予补偿，新农合政策范围内费用统一扣除农村孕产妇住院分娩项目补偿后，按相应级别医疗机构补偿给予补偿。
对于其他政策规定费用优惠的医疗项目，应先执行优惠政策，再对符合新农合补偿范围的医疗费用按规定给予补偿，但上述合计补偿金额不得超过其实际住院费用。实行母婴共享补偿。筹资时尚未出生。
错过缴费时限而未能参合的分娩婴儿，出生当年可以凭患儿母亲身份证、合作医疗证以及患儿出生医学证明或户口证明，以参合母亲身份享受新农合补偿，与参合母亲统一补偿标准。
扩展资料：
以康河县为例，生育二胎是可以使用医疗保险报销的。
参合人员在县医院首次住院起付线为500元，在其它县级医院首次住院起付线为400元。参合人员在南阳市中医院、南阳市仲景医院、南阳医专二附院住院治疗的，补偿起付线在规定的同级医疗机构补偿起付线基础上降低100元。
参合人员年度内在同级别医疗机构第二次及其以后住院的，可将起付线降为相应级别医疗机构起付线的50%。
参考资料来源：
康河县人民政府-唐河县2015年新型农村合作医疗统筹补偿方案
4. 全面二孩能报销社保吗多少钱一年
医保中心的报销制度与医保中心基本一致，只是产妇住院期间的费用是在其出院后与其他费用统一办理的，报销金额是按照单位工资基数来定，符合生二胎条件的女职工，单位有责任继续为其上生育保险。
如果生二胎的话，报销时就必须提供《长效节育证》。其工作人员表示，除了生育费用外，第一次生育津贴能领四个月，第二次领三个半月。办理期限为产后九个月内。
产妇住院期间的费用是直接与医院签订协议的，入院前必须到医保中心提供准生证、怀孕证明和单位盖了章的备案表等进行登记。出院后可拿着产检时的相关单据报销生育、计划生育医疗费用及申请生育补贴。
其中，生育津贴是按不同情况累加形成的，有没有《独生子女证》不影响生育保险的报销，只不过有该证的生育津贴累加可领六个月，没证的最多能领四个半月，二孩同样能领四个半月生育津贴。原则上办理报销的期限为顺产半年内，剖宫产八个月内。
扩展资料
未缴少缴生育险，用人单位“买单”
典型案例：李女士是某酒店员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休产假至2012年2月22日。期间，酒店仅为李女士缴纳了养老保险及工伤保险，未为李女士缴纳生育保险。李女士休产假期间，酒店也未向李女士支付生育津贴。为此，李女士起诉至法院，要求酒店支付产假期间的生育津贴。
法院审理后，按照李女士月工资标准，判令酒店支付其相应的生育津贴。
法官说法：生育津贴相当于女职工在生育期间的工资，一般由生育保险基金支付。用人单位依法应为女职工缴纳生育险，否则要向劳动者支付生育津贴。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴有一个固定计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。劳动者可以依据该公式，计算出自己应得的津贴数额。
生育津贴和工作挂钩，属无效规定
典型案例：齐女士在一家外贸公司工作，担任该公司营销总裁，月工资标准为15000元。去年2月，齐女士确认怀孕，公司与她签订《休假待岗协议》，约定齐女士自5月1日起休待产假，公司每月向齐女士支付1248元生活费，其中还约定：齐女士正常上班后，一切待遇恢复，并且给予一定数额的奖金奖励，作为生育津贴差额补偿。
齐女士于10月产下一名男婴，公司把社保基金列支的生育津贴支付给齐女士。但齐女士产假结束后未返岗工作，公司认为其违反了协议，因此无需支付生育津贴差额。
齐女士诉至法院后，法院支持了其诉讼请求，要求公司按照约定支付齐女士生育津贴差额部分。
法官说法：生育津贴是女职工产假期间应享受的法定权利，用人单位无权把该项权利变更为企业奖励，且附加“正常上班”的义务。用人单位把生育津贴和工作挂钩，这种规定和法律法规相悖，属于无效约定。
另外，依据2012年的新劳动法规定，正常产假从90天增加到了98天；晚育情况，再增加30天；如果属于剖腹产等难产情况，产假还可以再增加15天。法定产假期间，用人单位也无权要求劳动者提前上岗。
生二胎，用人单位仍要支付津贴
典型案例：宋女士于2008年6月入职一家科技公司。去年5月，宋女士二胎生育一女，并休产假98天。科技公司曾为宋女士缴纳了生育保险，经社保中心核算，宋女士此次生育可享受生育津贴总额为10384.73元。科技公司认为宋女士不符合国家二胎生育政策，故拒绝向其支付生育津贴。
宋女士以此为由提出辞职，并提起诉讼，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。
法院审理后认为，科技公司未依法向宋女士支付生育津贴，属于未支付产假期间工资的情形，符合劳动合同法规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，科技公司应向宋女士支付解除劳动关系经济补偿金。
法官说法：依据我国社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。上述法律法规所载明的生育津贴是女职工在生育期间可享受的法定待遇，用人单位不足额支付、拒不支付、约定支付条件均与上述法律相悖，用人单位都应承担相应的给付义务。因此，用人单位拒付生育津贴，属于克扣职工工资情形，要承担相应的不利责任。
随着二孩政策的全面放开，法官提醒用人单位应依法为劳动者缴纳生育保险，切实保障女职工生育权利，避免因小失大；女职工则应当全面了解国家的政策法规，通过合法、合理途径，保障自己享受生育保险待遇的权利。
参考资料来源：人民网-法官结合实际案例?解析生育津贴怎么领
5. 二档医保生孩子可以报销多少
1、二档医保是住院医保
2、每年门诊可以报销1000元
3、住院的话，基本可以报销70%-80%，在办住院手续前出示社保和填上去，出院结算的时候会直接给你减去可报销部分的费用。
4、社保停保了，就不能再用卡；
5、如果医保中断超过3个月，缴费年限重新计算。
6、你现在续交，要扣费成功次月才能用卡。今天是9月30日，你9月份已经无法参保，你只能10月份参保，10月底会扣费，11月起才能用卡。如果你不办理住院，只是门诊使用的话，就不要等这社保了。
6. 生二胎可以报销多少医疗费
年生育险报销标准如下：
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；2021年河南省生育险报销标准。
3、一次性生育补贴：流产元、顺产元、难产和多胞胎生育元，仅限女方生育保险享受。工资3500生育津贴有多少。
生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
河南生育保险二胎生育津贴是90天还是180天?
(一)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为：2021年二胎生育政策补贴。
1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;
2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育险2021年新规定。
7. 2胎社保能报多少钱
夫妻双方都有生育保险，当然是不能报两份的。我们知道，生育保险是职工社保当中的一个交费项目，实行强制性质，按月按比例交纳，主要用于个人生育子女方面的费用报销，如产检费，分娩费，新生儿补帖等等。但是，国家同时规定，夫妻均为在职员工并交纳社保，只能按照一份生育保险进行报销，而不能报两份。
这是因为，子女是由夫妻共同扶养和照顾的，因此，不管是一胎还是几胎，都只能享受一份生育保险。
8. 有社保生二胎孩子可以报销多少
符合报销政策，即有准生证和农合（生育险）的产妇，顺产的报700元，剖腹产的报2000元！
9. 农村医疗保险二胎生孩子能报销多少
农村生二胎有哪些补贴？
1、生育津贴
补贴标准为：当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。一般要求产假休完后即可办理生育津贴的申领，截至所有产假期满后3个月，注意因为社保是分地区统筹的，所以不同的地区，规定也会不同。
2、生育医疗费
即生育就医的医疗费用，包括有生育产生的费用和计划生育的费用。其中，生育生产的费用包括有住院费、医疗费等等，计划生育的费用包括有结扎、复通手术等医疗费用。都会按照当地标准要求，给予一定的报销补贴。
3、一次性分娩营养补助费用
顺产和流产：按年度月平均工资×25%的标准进行补助；难产和多胞胎：按年度月平均工资×50%的标准进行补助。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
提醒大家的是，生了二胎之后，独生子女补贴就相应地无法进行领取了。另外，虽然现在全面开放了二胎政策，但计划生育依旧是不变的策略，对于多生超生的农户家庭无法享受二胎的补贴政策。
生育补贴领取条件及流程
一、条件：
1、农村户籍的生育妇女参加城镇职工社保，并按规定建立个人账户；
2、生育情况符合国家、省、市计划生育规定；
3、女性职工，且参保缴费状态正常（满6个月以上）。
二、流程
准备好结婚证、生育服务证、医学出生证明、生育津贴人员信息登记表等材料，然后前往当地社保中心办理备案手续。审核通过后，社保中心会将补贴打在单位账户上，然后直接发放到个人的工资卡里面。
而要想查询申请状态的话，则可以登陆当地的网上服务平台，在“查询管理”菜单，选择“生育津贴申领”业务，并点击“查询”即可，系统会直接反馈查询结果。