事业单位人员辞职社保,从事业单位辞职后社保
1. 从事业单位辞职后社保
1，辞职和开除（除名）的定义及其赔偿问题：
辞职：属于劳动者单方提出的终止劳动合同形式，依照我国劳动法规定，劳动动者如需单方终止合同，必需提前30天提交书面辞职申请，在提前30申请辞职书后，如与用人单位没有其他的保密资料或特殊岗位培训费用约定，则不管用人单位批准与否，劳动者可以在一个月后自行离职而且不用承担任何赔偿责任，用人单位必需及时结算清该辞职者的相关应得的工资等费用，但用人无须作出其他任何赔偿！如劳动者与用人单位涉及资料保密或特殊岗位工种培训等相关约定，则老动者就算是依据相关法文规定提前了30天提交辞职报告，也得等单位同意后才能离职，否则是要承担相关的法律责任，对用人单位作出适当的赔偿！
2，开除（除名），是指劳动者在工作期间不能遵守合同约定或法律认可的该公司的相关制度或条约如厂纪厂规，员工手册等，给公司造成损失经教育无效的，公司根据其情节轻重在不违背法律的原则下对劳动者作出的处罚，因此凡被用人单位开除的是不可能或很难很难获得任何赔偿
的,而且劳动者如因违反某些条约而给用人单位造成了重大经济损失的，还将依法承担相关的法律责任！
2. 事业单位人员辞职社保怎么转移
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，辞职后社保医保档案该如何转移？那么我们如果说从原工作单位辞职以后，实际上原工作单位就会解除自己的劳动合同，并且停止缴纳自己的个人社保医保，那么这种情况下，我们就可以自由的转移自己的社保和医保的关系。如果说是有工作单位来接收你，那么就可以通过工作单位开具接收函，然后持有这个接收函去原工作单位进行社保转移就可以了。
但是如果没有工作单位接收你的话，这种情况下你可以暂时转移成为灵活就业的形式，灵活就业的形式是需要在你自己的户籍所在地开具社保的接收函，然后持有这个社保的接收函，然后去原工作单位进行社保转移也是完全可以的，因为按照灵活就业的形式来交纳自己的个人社保，跟企业在职职工所交纳的个人社保是完全一致的，他们二者之间是没有任何的区别，累计缴费年限也是能够正常来累计计算的。
这个个人档案转移起来就比较麻烦，因为个人档案只有一般国有性的企业才会接受你的个人档案，除非是你下一家单位，找的也是一家国有企业，那么才会接受你的个人档案，如果说你没有及时的寻找到国有企业，那么我个人建议暂时将你的个人档案转移到户籍所在地的人才交流开发市场，然后进行托管，因为人才交流开发市场是具备档案的托管权限，并且在托管的过程中都是完全免费的。
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3. 事业单位人员辞职后养老保险
事业单位自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限，不计视同缴费年限。
按照法定程序辞职的，之后又参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算。
4. 事业编制辞职 社保
社保同省转移
如果原公司和新公司所在城市都不是户口所在地现在就没有必要做社保转移，回头等稳定下来了分别把原公司的社保和新公司的社保转移到户口所在地即可。社保停缴了，你个人缴纳的社保部分还是在自己账户里，不过是被冻结而已(按利率计息)，企业缴纳的部分进了统筹了。
要补充的是，一般社保的转移是以户口所在地为依据的，如果非户口所在地，一般不接受社保转入。
社保跨省转移
需要到户口所在地或社保转入地开同意接收函，持转入地的同意接收函及相关的证件到转入地打印社保明细，并办理转出手续。如果具体要办理，建议到转入地开具同意接收函再详细问问需要的材料(因为各地的标准会有些差异)。
现在一般只有转入地为户口所在地才会同意转入，因为这涉及以后的退休金发放。个人缴纳的社保进入个人账户，可以全部转移，但是单位缴纳的社保是进入统筹账户的，有些地方规定可以转移一部分到转入地统筹账户，各地方标准不同。
5. 事业编辞职社保
首先，办理离职需要到原单位办理《解除或者终止劳动合同证明》，然后由单位到人社局劳动关系科办理《人员变动备案》，将《解除或者终止劳动合同证明》交至社保所，如果已缴纳失业保险，该表向失业保险所同时备案一份。
社保所接到《解除或者终止劳动合同证明》后，办理变动手续后，劳动者本人可以选择继续以个人缴费或者不缴费，直至到达法定退休年龄。
退休只要满足两个条件就可以办理：达到法定退休年龄和缴费15年以上
所以只要满足以上两个条件，就可以去l社保保险所领取，职工基本养老保险待遇审核表，填表，盖章后拿着户口本、身份证、一寸免冠照、养老保险本就可以办理了。
6. 事业单位人员辞职社保怎么交
事业单位辞职以后到另外一个事业单位，退休以后，养老金怎么算？，现在来说有两种单位，一，是有的事业单位已经进了社会保障，二，还有的事业单位还没有进入社保，如果是进了社保那要按照你交的社保年头来算的，没有进入社保的企业还是拿退休金。
7. 事业单位人员辞职社保怎么处理
事业单位人员保险辞职社保怎么办:
一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。
二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。
事业单位辞职后社保视同缴费年限的办理：
曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。
但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。
视同缴费年限作为计算“中人”(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样：
国有、集体企业固定工1992年12月前的参加工作年限为视同缴费年限;
省、部属机关、事业单位工作的职工除另有文件规定的单位以外1995年10月前的参加工作年限为视同缴费年限;
市属机关、事业单位职工1997年12月前的工作年限为视同缴费年限;
离职之后，需要注意哪些问题?
办理过正式招工录用手续的职工离开单位后的时间如果是在实施社会保险前的，期间不能算做视同缴费年限，而实施之后又没有实际缴费年限的，到达退休年龄后如果缴费年限不足15年的，则无法办理退休手续及按月领取养老金。所以，离职时间较长又无社保关系的职工，应及时建立及接续社会保险。
8. 事业单位辞职人员社保怎么办
目前还是有区别的，区别在交费额度和项目有差异。
9. 事业单位辞职 社保
有四种处理方式：
一是保留事业事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时事业单位身份等级待遇。
二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇，到户口所在地的劳动保障部门办理。
三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇，到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受事业单位退休待遇。
如果在辞职后有新的单位接收，就可以通过新单位继续缴纳社保；如果没有新单位接收，就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
10. 机关单位事业人员辞职后社保
事业单位辞职后灵活就业，相当于已经放弃了编制，灵活就业之后需个人缴纳社保，缴纳社保的方式不同，将来退休身份也不同。
一种是请社保代缴机构代缴社保。
如果一直由社保代缴机构代缴社保到退休年龄，则可以按照企业员工的退休手续来处理。
还有一种是个人以灵活就业身份缴纳社保。
在到达退休年龄后，按照灵活就业人员的退休手续来办理退休。
这里需要有一点注意的是，灵活就业人员的退休年龄跟从企事业单位退休人员的退休年龄有一点不同。
灵活就业的男性退休年龄仍然是到60岁，但是女性的退休年龄是55岁，从企业退休的不是干部的女性是50岁。个别地方，情况有所不同，灵活就业女性退休年龄也有50岁的。
不管是从企业退休还是以灵活就业人员身份退休，只要缴纳社保的金额和年限差不多，退休之后的退休金相差不会太大。
至于缴纳年限请注意，社保需累计缴纳15年才能在退休后拿退休金，医保累计缴纳25年才能在退休之后享受医保待遇。个人承认社保和医保的，一定要记得缴足要求时长才行。