单位交社保交不进去,单位交社保交不进去怎么办
1. 单位交社保交不进去怎么办
社保状态正常表明社保没有被冻结，缴费正常，处于正常运转状态，可以用于社保服务，具体情况可以捎带本人有效证件和社保卡到当地社保局办公大厅窗口查询。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
2. 单位交社保交不进去怎么办呀
12366医保缴费怎么交不了具体如下：
1、是否是已经属于停保状态，停保状态是无法进行缴费的。
2、户籍是不是已经迁出本地，如果是的话，就没有办法再按本地户籍办理个人缴费。
3、代扣的银行卡是否已经变更了，如果是的话，需要核实现在缴费是否还是用之前银行卡扣费如果是的话，就需要办理代扣卡号变更。
4、是否变成单位缴费，如果是的话，那么就是由单位统一缴费，个人卡不需要扣费
3. 新单位交不进社保怎么办
现在企业交社保一般有以下种方法，一种由企业人事部门的工作人员去社保局的柜台办理；一种是单位自己通过当地社保网上申报平台，自己进行增员减员；还有一种是通过公司代理代缴。不管哪种方法参保人都可以自己去社保局柜台办理停保手续。
你这种情况原单位不减员，新单位就无法让你参保。很麻烦。一般情况下你拿着你本人的身份证，户口本原件，社会保障卡，以及你和原单位的解除劳动合同证明，或者离职证明到社保局柜台办理停保手续业务即可！有一个前提是你离职的那个月单位没有社保欠费。就可以正常的办理暂停参保手续。而不同的社保局对人员暂停参保需要的手续可能略有不同。可以打12333咨询，或者原单位所属的社保局征缴窗口咨询。
现在已经是12月份，牵扯到跨年的问题，要加快办理，2018年新单位如果要给你补缴保险的话，社保局是要对单位征收滞纳金和利息的。
你的这种情况有可能还存在断缴的情况，断缴对医疗和生育保险的待遇有影响。尤其是生育保险，享受待遇，要求参保人连续缴费12个月，才能享受生育津贴。
4. 单位交社保交不进去怎么办呢
可能是上一家公司没有给你减员，联系一下上一家公司减员，这家公司增员成功，就可以缴纳了。
医疗保险是社保中非常重要的保险之一，和人们的日常生活紧密相关，医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊，发生医疗费用之后由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿，一般来说，在退休前，男性缴纳满25年，女性缴纳满20年医疗保险，退休后就可以免费享受医疗保险待遇。
5. 单位社保不交了,自己交,怎么办理
没有社会保险不可以交公积金。
任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。一经查实必重罚。社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险和住房公积金，其中：养老、医疗、和失业是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育由企业完全承担，个人不需要缴纳。
社保必须交，有社会保险法劳动合同法规定，入职一个月内，单位应该为员工办理社保参保缴费 公积金，全国没有强制缴纳，单位自愿缴费。
有些城市有地方性规定，要求区域内单位必须缴费 正常注册，有营业执照的单位都应该缴纳社保，不按时缴费员工可以去社保稽核部门投诉。
扩展资料：
单位住房公积金的登记开户材料：
1、住房公积金开户登记表（加盖公章和财务章）；
6. 自己交社保单位交不进
领了失业金还可以交社保吗？
很多人在领取失业金之后，想知道，领取了失业金自己的社保还需要缴纳吗？
实际上，按照国家规定，在领取失业金期间是不可以缴纳社保的。究竟怎么回事儿呢？因为一旦领取了失业金，就说明领取者是失业的状态，因此，是无法缴纳社会保险的。
但是呢，失业人员在领取失业保险金的时候，会由政府出钱帮助失业人员缴纳了医保，这个保障了失业人员的医疗问题，避免失业人员因为生病的问题花大钱。
因为领取失业金的期间社保无法缴纳，那么对于我们的退休金有哪些影响呢？
实际上，失业金的领取对于我们的退休金影响不大。
因为养老金计算的是累计缴费年限，而不是连续缴费年限，当然了，因为我国实行的养老金政策是“长缴多得，多缴多得”，缴费越多，退休金就越高，因此，如果断缴的话，肯定会有一定的影响。
不过呢，需要注意的是，很多人在退休的时候因为社保缴费时间不足15年导致无法领取养老金，而现在规定，社保是无法一次性补缴的。因此，领取失业金期间无法缴纳社保还很有可能影响养老金的领取。
所以，在领取失业金期间，会导致养老金缴纳记录为空白，间接影响养老账户的金额，导致养老金减少。同时呢，领取失业保险待遇期间也不能补缴，导致很多人在退休的时候社保缴纳期限不够。
为什么大家都说不要领取失业金？
很多人都不想领取失业金，一个原因是：领取失业金的记录就会留存在个人档案上，可能会影响就业和发展；第二个原因就是上述的原因了，领取期间，社保断缴，直接影响养老金数额和养老金领取。
老哥认为，如果真的吃不上饭了，那么领取失业金是很有必要的，如果自己还有没到山穷水尽的地步而且有职业上的要求，那么可以不领取失业金；同时呢，失业金的领取对于我们的养老金影响基本是不大的，而且只要大家计算好时间，一般是没什么影响的。因此如果符合条件的话，可以领取失业金。
而今年，因为疫情的影响，很多人丢了工作，国家推出了失业补助金，帮助更多的人缓解经济问题。失业补助金和失业金不一样，不管是主动辞职还是被动辞职，不管是社保缴纳了多长时间，都可以领取失业补助金。
7. 单位交社保交不进去怎么办理
社保费扣款不成功，可在规定的申报期内持“扣款不成功回执”（须加盖企业公章）到税务机关办税服务厅重新办理托收。
直接去社保局窗口去交社保，同时请社保局的工作人员帮你查一查，你的社保在网上缴费不成功的原因。
代缴方式有，由单位代扣代缴，个人缴费由银行代扣。
8. 单位不交社保怎么办?
国家规定，单位要为员工缴纳社保，社保在生活中，为我们提供了很多保障，单位给员工缴纳社保，可以说是每个单位应该做的，有的单位为了节省成本，不给员工交社保，很多员工不知道怎么办。
作为员工来说，在找工作之前就要先问清楚，单位有没有给自己缴纳社保，如果单位事先答应有缴纳社保，结果并没有，可以去申请劳动仲裁，也可以走法律的途径，可很少有人选择这两种方法，因为选择这两种方法，在实际操作中并不容易。维权时候要把签订的劳动合同等资料准备充分，这样对自己才有益。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十八条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
依据法律规定，员工以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同，公司应当支付劳动补偿金。
9. 职工社保交不进去怎么办
需要去人力资源和社会保障局查询或者通过支付宝查看，并打印参保信息，确认社保是否真的已经停保，因为通过人力资源公司的也有可能存在操作失误或者未操作的情况，人力资源和社会保障局查的结果是最真实有效的。查到的结果：
1、还在参保状态需及时联系原公司停保，通知现公司参保；
2、未在参保状态需将查询到的结果资料提交给现公司及时参保。社保查询：1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
10. 单位交社保怎么交不上去?
是今年么?今年疫情单位国家政策扶持企业见面单位部分只缴纳个人部分，如果不是今年就是单位没给交，我们地方有个企业去年把个人的都扣完了，单位的都没交，社保没交就算了把自己的工资扣除的部分也不知道弄到哪去了都上新闻了！
11. 单位交不进社保怎么回事
根据《社会保险法》规定，涉及社保方面的问题，由人社局来负责走法律程序，包括提起诉讼等。一般我们在接到此类投诉电话之后，会建议他带着有效证件到人社局进行投诉，实在困难的我们将直接移交给人社局处理。”市人社局提示，市民今后在遇到此类情况时，可向各区（市）县人社部门、劳动监察部门、社保部门进行投诉。
那么，未签订劳动合同用人单位就可以不用缴纳社保了吗？试用期用人单位是否要为员工缴纳社保？在遇到以下情况时，市民可以理直气壮地说“不”。
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遇到这六种情况要坚决说“不”
1.以在试用期为由不缴社保的
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
2. 单位让员工承诺弃缴社保的
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。“这是违法的，不合理的。”市人社局相关负责人表示，根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3. 用最低工资作为缴保基数的
根据规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
4. 以没转档案为由不缴社保的
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，“但档案并不能成为单位缓交社保的理由。”
根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
5. 以不签合同为由不缴社保的
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，需证明与单位之间的用人关系，员工可以提供这些证明：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。依据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6. 用现金支付取代社保缴纳的
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。根据规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，且不得由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳。