杭州新职工社保怎么算的,杭州职工社保缴费比例
1. 杭州职工社保缴费比例
目前杭州规定的养老保险的缴费比例是单位缴纳14%，个人降到8%，医疗保险的话，单位缴纳11.5%，个人缴纳4%，失业保险的缴费比例是单位缴2%，个人缴1%，生育保险的缴费比例是0.6%，工伤保险的缴费比例是0.8%，个人不缴这两项社保。
2. 杭州市社保缴费比例
杭州社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。社保缴费基数一般都是要按照上一年度社平均工资的60%到300%来计算的，根据2021年杭州社保基数调整的规定，最低缴费基数为3322元，最高缴费基数为17881元。缴费基数选择不同，每个月的社保费用也不同。
如果按照最低缴费基数来参保，这样五险费用每个月最低为1215.85元。
其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——16.61元，医疗保险的2%——66.44元和养老保险的8%——265.76元，共计348.81元。
而企业部分需要缴纳的费用分别是：工伤保险的0.2%——6.64元，失业保险的0.5%——16.61元，医疗保险的9.9%——328.88元，和养老保险的14%——465.08元，共计867.04元。
3. 杭州职工社保缴费比例是多少
杭州社保缴费基数有上下限
不管如何进行社保费用缴纳，都是要在固定的社保缴费基数范围内来上报的。社保缴费基数一般都是要按照上一年度社平均工资的60%到300%来计算的，根据2021年杭州社保基数调整的规定，最低缴费基数为3322元，最高缴费基数为17881元。缴费基数选择不同，每个月的社保费用也不同。
杭州代缴社保可自选缴费基数
因为很多人在杭州都是自己交社保费用，暂时无业阶段其实也可以通过易社保APP来代缴，这样办理手续方便的同时，也可以自己交职工社保的费用，不用担心户籍所在地会影响到我们参保，而且也是可以自己选择缴费基数的。
4. 杭州社保个人缴费比例和单位缴费比例
1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;
2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;
3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;
4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 杭州社保缴纳比例是多少
4000元左右。
因为是最低基数交费是社会平均工资的60％，相对来说退休金要少一点，按照我国社保政策多交多得的原则，最低交费是60％，最高交费是300％，还有男女有区别，男性退休金比女性退休高。
Ⅲ 杭州市区社保181个月基数3957能拿多少钱
2022年4月杭州最新社保费用：
在2022年4月份，由于杭州养老保险缴纳比例调整，社保费用是1487.84元，其中职工个人部分需缴纳415.49元。
全省职工基本养老保险(包括企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险)参保人员月缴费基数上限暂按19783元(月平均"工资的300% )执行,月缴费基数下限暂按3957元(月平均工资的60% )执行。失业、工伤保险个人缴费基数上下限参照上述标准执行。
职工费用是单位和员工共同承担，社保缴费基数上调，也意味着单位和个人的保险费用也将上涨，而缴纳基数最高，社保费用也越多
6. 杭州职工社保缴费比例表
2021杭州社保缴纳比例是固定的，只要交职工社保，那么用人单位要承担14%养老保险，9.9%医疗保险，0.2%工伤保险，0.5%失业保险和1.5%残保金。个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
7. 杭州社保个人缴费比例
社保是我们日常生活中的一个社会保障，灵活就业交几档最合算单位问题是要根据自己的经济情况，以下分享杭州灵活就业交几档最划算，一起来看看。
一档：社保平均工资60%，二档：社保平均工资70%，三档：社保平均工资80%，四档：社保平均工资90%，五档：社保平均工资100%。以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例28%缴费即可，医疗保险的缴费比例为12%。
关于灵活就业人员买社保一年具体需要缴纳多少钱，其实是没有明确标准的，还是要以自身选择的缴费指数，和当地的社会平均工资来决定。
社保缴费指数是可以按照60%~300%之间自由选择，如果按照60%的缴费指数来算，当地的平均工资假如是6000元，那么一个月就需要缴费720元，一年算下来则是8400元左右。
社保缴费注意事项
社保缴费出新规定后，社保缴费标准的下限和上限一般在60%~300%选择，很多人表示按60%标准，交社保是最划算，本着公平，合理的角度分析，这样的说法并不成立。
因为养老保险遵循的领取原则是多缴多得，长缴多得，灵活就业人员在交社保时，根据经济能力选择缴费标准，比如说今年经济收入不错，可以选择较高的缴费标准，明年收入比较低，交社保的时候就可以选择按60%标准缴费，所以不存在哪一个缴费标准最划算，只有最适合的缴费标准。
怎样交才能更合适一些呢
首先，有必要澄清“社保”这个概念。社保是社会保险的简称，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五个险种。但很多人灵活就业人员和个别地区工作人员习惯于把养老保险称为社保，医疗保险称为医疗。我们这里还是按规范的称呼进行说明。
第二，绝大多数地区的灵活就业人员只需交纳养老保险与医疗保险，在北京等个别省份，灵活就业人员还需缴纳失业保险，属个例。养老与医疗两险中，个别地区允许两者分开缴费，绝大多数省份两者是捆绑在一起的。
第三，就医疗保险而言，部分地区要求灵活就业人员必须以社平工资的100%为基数缴纳，部分地区为医疗保险的缴费基数与养老保险相同。
由于医疗保险的报销比例与缴费基数无关，只与是否缴费相关，所以，灵活就业人员缴纳医疗保险肯定要选择所在地的最低档是最合适的，这个就不解释了。
第四，下面用一个实例来进行解释。由于各省的社平工资不同，所以缴费基数自然不同，领取养老金的具体金额也就存在着差异，但道理是完全一致的，全国通用。
8. 杭州社保缴费比例是多少
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例
基本养老保险 3321.6 17880.75 — 8%
基本医疗保险 3321.6 17880.75 11.7% 2.0%
失业保险 3321.6 17880.75 — 0.50%
工伤保险 3321.6 17880.75 — —
生育保险 已并入医疗 — —
残保金 3321.6 17880.75 1.50% —
类型 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 — 265.73 — 1430.46
基本医疗保险 388.63 66.43 2092.05 357.62
失业保险 — 16.61 — 89.40
工伤保险 — — — —
生育保险 — — — —
残保金 49.82 — 268.21 —
小计 438.45 348.77 2360.26 1877.48
合计 787.22 4237.74
9. 杭州职工社保缴费比例调整
根据2017年浙江省在岗职工年平均工资计算：
月平均工资(保留小数点后两位)为61099元÷12月=5091.58元/月
保底工资基数(保留小数点后两位)为5091.58×60%=3054.95
封顶工资基数(保留小数点后两位)为5091.58×300%=15274.74
杭州社保缴费基数上下限明确为：上限：15274.74元;下限：3054.95元。