社保五险缴纳比例,五险职工缴纳比例
1. 五险职工缴纳比例
用人单位与劳动者交纳五险的比例如下：1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；
5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
2. 五险员工缴纳比例
社保缴纳比例：
一、养老保险缴费比例：单位：20%，个人8%；
二、医疗保险缴费比例：单位：8%，个人：2%；
三、失业保险缴费比例：单位：1.5%，个人：0.5%；
四、生育保险缴费比例：单位：0.8%，个人：0；
五、工伤保险缴费比例： 单位0.2%-1.9%，个人：0。
【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 职工五险缴费比例
对于医疗社保的比例是多少？
对于医疗社保的比例是按照单位10%，个人2%交纳，其它社保缴纳比例是：
1.养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;
2.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
3.工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳;
4.生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳;
5.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
4. 五险职工缴纳比例表
个人可否参加社会保险？参加的险种是什么？缴费标准是多少？什么情况能享受缴费额50%-70%的国家补贴？本文带您解读个人社保缴费政策。
《社会保险法》规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”也就是说，无用人单位的本市和外省市灵活就业人员都可以个人缴费。
个人缴费的险种一般包括职工基本养老保险和职工基本医疗保险两个险种。需要注意的是，个人缴费只有在参加基本养老保险的基础上，才可选择参加职工基本医疗保险。
1、一般灵活就业人员缴费的标准
养老个人缴费可以在基数上限和下限之间选择，医疗个人缴费默认基数为3364元。社会养老保险补贴75%
举例，如果年初按照个人缴费基数下限3364元，缴纳2019年1月的养老保险，则应缴金额为3364*20%=672.8元；缴纳1月的养老和医疗保险，则应缴金额为3364*28%=941.92元；缴纳全年养老和医疗保险，则应缴金额为3364*（20%+8%）*12+260=11563.04元。
2、享受补贴的灵活就业人员缴费标准
按照津人社局发〔2014〕88号相关规定，零就业家庭、单亲家庭、赡养患重大疾病直系亲属家庭人员，及城镇低保家庭中男年满50周岁、女年满40周岁人员，从事灵活就业的，由失业保险基金给予75%的养老、医疗、失业保险补贴。其他经认定的男年满50周岁、女年满40周岁的就业困难人员，从事灵活就业的，由失业保险基金给予50%社会养老保险补贴75%
个人缴费一次能缴多长时间？
可以向前补么？
最少一个月，最多到年底，可任选缴几个月，如果您想“少跑腿”，可一次性缴到当年12月，只需要每年办一次业务就可以缴齐全年社保。
根据现行政策文件，如果个人从未缴纳过社保，最早只能从本年1月开始缴纳。此外，如果您是本市户籍，可以按个人缴费补缴中断期间保险，补缴2017年后的养老保险，暂不收滞纳金；补缴2016年及以前年度的养老保险，中断时间越长，滞纳金越高，建议您尽早补齐。补缴医疗保险都需缴纳利息。如果您是外省市户籍，个人缴费窗口可以补缴当年中断月份社保，不允许跨年度补缴。
因此，无论您是本市还是外省市户籍，都建议您在本年度12月15日前缴齐当年社保。近三年缴费标准如下表所示：社会养老保险补贴75%
个人缴费与单位缴费的区别
1、缴费险种方面:个人缴费除享受补贴的情况外，只缴纳养老和医疗两险，而单位缴费一般缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五险。
2、医疗个人账户方面：医疗个人账户方面：个人参加医疗保险，缴费比例为8%，按照大病统筹参加基本医疗保险（包含住院、门特、门诊医疗待遇），但是不建立个人账户，因此也就没有注资。
单位缴费如按照统账结合参加基本医疗保险的，缴费比例为12%（其中单位10%，个人2%，有个人账户），如按照大病统筹参加基本医疗保险的缴费比例为8%（全部为单位缴费，无个人账户）。
3、养老个人账户方面：个人缴费养老比例为20%，其中8%划入个人账户；而单位缴费养老比例为27%，其中单位缴费缴纳19%，个人缴纳8%，其中个人缴纳的8%全部划入个人账户。社会养老保险补贴75%
4、领取待遇方面：个人缴费和单位缴费采用相同的养老金计发办法，影响养老金的主要因素是缴费年限的长短、缴费水平的高低，与个人缴费还是单位缴费没有关系
5. 五险职工缴纳比例怎么算
五险一金用人单位和个人缴纳的比例：
1养老保险用人单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
2 医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3 工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费。
4 生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。
5 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
6 住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
6. 缴纳五险的比例
我的回答是，养老保险，单位缴21%，个人缴8%，医疗保险，单位缴9%，个人缴2%，另加10元大病统筹，失业保险，单位缴纳0.5%个人不缴费，生育保险，单位缴纳0.8%个人不缴纳，住房公基金，单位缴纳8%，自己缴纳8%，只要是有单位，这五险大多数单位都给缴纳，但也有个别的单位，只交三险，沒有一金。
7. 五险职工缴纳比例是多少
一般承担基数的25%左右也要看地区的基数的话也是每个地区的基数都有所不同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
8. 社保五险缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
扩展资料
养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。 此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险 单位1%，个人0。 2%； 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间； 生育保险 缴费比例：单位0。8%，个人不交钱。 公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。
2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。