社保公积金单位缴多少,社保公积金单位缴多少钱
1. 社保公积金单位缴多少钱
2021年度各（区）市住房公积金缴存基数下限分别按照本市上一年度月平均最低工资标准确定，其中市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区为1910元，胶州市、平度市、莱西市为1730元。
缴存比例方面，单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。自由职业者缴存比例不得低于10%，不得高于24%。
住房公积金月缴存额方面，单位和职工住房公积金月缴存额上限，各不得超过3180元。单位和职工住房公积金月缴存额下限，市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区分别为96元，胶州市、平度市、莱西市分别为87元。单位和职工缴存住房公积金分别不得高于月缴存额上限，不得低于月缴存额下限。
2. 社保和公积金交多少钱
以上海2017年平均职工工资为例，一人一年大概缴纳1200元左右。
按2017年上海职工平均工资（6504元）来计算每月缴纳的五险一金和个税。假设从22岁开始工作，到65岁退休。43年的时间内，不考虑工资增长与否，就按6504元计算。
个人部分需要缴纳的社保与公积金缴费总额=6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=个人缴费合计为1138.2元，需缴纳个税：81.58元。
扩展资料：
相应的，单位社保与公积金缴费总额=6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=单位缴费合计：2504元（工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率）。每个月需要缴纳的五险一金+个税是1138.2（五险一金）+81.58（个税）=1219.78元。
上海五险一金缴纳比例，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳21%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳11%；失业保险个人不缴纳，单位缴纳1.5%；工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0.5%；生育保险个人不缴纳，单位缴纳1%；公积金个人缴纳7%，单位缴纳7%。
参考资料来源：
3. 社保公积金一般多少钱
五险一金的分布比例，正常的是：社保8％，公积金和社保一样也是8％，只不过公积金企业也要交一份，同个人一样，公积金帐户上有16％，医保2％，失业金1％，一共是19％，所以5险1金共400元，那么公积金个人交（400／19％）x8％＝170元左右，加上企业的帐户上每个月一共有340元。
4. 社保公积金自己缴纳多少,公司缴纳多少
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
5. 社保公积金一般交多少钱
五险一金是指国家规定的、用人单位给我们打工一族的福利保障，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
五险一金占比是很高的，虽然各地存在一定差异，但是绝大部分省市缴纳比例都在工资总额的40%以上。
1.医疗险
医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是国家强制的普惠性、互助性的福利，这是国家给我们每个人的保底的尊严。
医疗保险核心优势就是，即便你目前生病了，再交医保，医保也可以报销。目前国内大部分重疾险都是有严格的健康告知，如果不符合要求，就算有钱想买商业保险也买不了。
另外，很多消费型的商业保险是不会保证续保的，保证续保的我们普通人又消费不起，所以医疗保险可保证续保的特点，十足的体现了国家福利的性质。
不足：
如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内。国家对医保的用药范围有明确的规定，哪些能报销，哪些需要自费。建议大家在缴纳医保的前提下，可以搭配一些消百万医疗保险作为医保的补充，解决报销上限和自费药的问题。
2.基本养老险
养老问题不仅是个人的问题，也是国家要在战略层面进行思考。养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。
优点：
是国家层面解决我们养老问题的手段，我们个人缴纳的比较少，而企业缴纳的比较多，如果我们能够持续的缴费，对于我们退休后的生活，还是有一定的保证的。
缺点：
以后老龄化社会情况比较严重，所以后续支付压力会越来越大，这也是为什么国家在规划延迟退休的原因。从实际情况来看，国家汇聚的养老保险资金的投资回报普遍低于2.5%，远低于我们的工资增长和通货膨胀，所以更加加剧了养老金后续的支付压力。
无论后续养老保险的政策如何，我们靠国家的养老保险，是没办法保证一个体面的退休生活的。所以养老的问题本质是财务规划的问题，国家的养老保险和商业养老保险仅仅是解决问题的手段之一，如果想要我们有一个体面的晚年，还得多挣钱，另外也要多多做一些类似保险之类的理财规划来规避风险。
3.生育险
生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利，各地的政策标准不同。
4.工伤险
如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。另外说一句，意外险是每个人的普适性需求，建议大家都要购买高额度的意外保险。
5.失业险
如果大家失业了，可以按照一定的程序来领取失业保险，但是领取过程极为复杂，而且领取时间是有限制的，还会不断要求参加再就业培训，最重要的一点是：自己辞职是不算失业的。
6.住房公积金
房子的事情，在任何国家都是大事。国内的住房公积金是五险一金中，除了医疗保险外价值较大的地方，深受大家喜欢。
住房公积金的好处：
增加收入：公司和个人缴纳的资金，都会存入我们的公积金账户，实际上是增加了我们的收入。
专项储蓄：通过长期的缴纳，我们多了一笔稳定的、长期的住房储备金，当我们购买房产的时候，可以一次性提取出来。
利率低：我们在买房的时候，使用住房公积金贷款，个人贷款利率将会比银行低很多，减少了我们房贷的利息支出。
6. 社保和公积金多少钱
社保五险一金一个月要多少钱
(一)五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例。(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
(二)单位与个人五险一金缴费比例
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
(三)五险一金的缴费基数说明
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
7. 社保公积金单位缴多少钱怎么查
最快捷的就是通过网上软件查询，以支付宝为例：
1、首先打开支付宝，进入首页，然后在搜索栏输入“公积金”，然后点击进入“社保公积金服务”生活号。
2、点击进入生活号之后，可以看到下面界面，然后我们点击“社保计算器”。
3、进入“社保计算器”之后，进入下面页面，点击“立即体验”。
4、弹出的新页面，在“社保基数”和“公积金基数”上输入单位为自己缴纳的社保基数。
5、计算之后就可以看到相对应的单位和个人社保缴费金额和比例的结果。
8. 社保公积金单位缴多少钱一个月
一般情况下公积金的缴存基数按照上年度12个月的平均工资确定，新录入或者调入职工按照当月的工资总额确定，实行年薪制的职工按照年薪除于12确定。缴存基数每年1月份核定调整一次。
如果你的单位，是按照3800元作为社保和公积金基数为你缴纳的，那么： 养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%、失业保险个人缴纳1%、公积金个人缴纳7% （生育和工伤保险只有单位缴纳、个人不缴纳） 总计你个人应该缴纳684.00元 到手的工资是?3116.00元（已经低于3500元、无需缴纳个人所得税）
9. 社保公积金单位交多少
根据我国的有关规定，用人单位可以选择住房公积金的比例，但必须在5%-12%之间。
一.除了缴存比例，住房公积金的月缴存额也会受到缴存基数的影响，但全国各地区的地方平均工资都不一样，所以无法统一标准。但需要注意的是，公积金不同于社保，个人和单位的最低缴存比例是相等的，或者说个人可以比单位多缴，但不会出现单位高于个人的情况。