临时工也要交社保吗,临时工可以交社保吗?
1. 临时工可以交社保吗?
从今年1月1日起参保《通知》规定，国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者(编制外人员)，要从1月1日起参加企业职工基本养老保险，按属地管理原则，在所在地养老保险经办机构办理参保登记。其中，中央在陕单位和省级单位，在所在市养老保险经办机构办理参保登记。职工个人以本人上年度月平均工资收入的8%缴费，用人单位按实际参保人员缴费工资之和的20%缴费，养老保险经办机构按规定为其建立个人账户。退休时，按实际缴费年限计算基本养老金，按国家和我省政策规定计算的视同缴费年限，可与实际缴费年限合并计发基本养老金。已随同单位参加机关事业单位养老保险的，暂维持不变。
缴费累计不满15年退休不发养老金参保职工到达退休年龄，缴费年限累计不满15年的，不发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。但若本人自愿，单位同意，可以继续参加基本养老保险。未与单位终止劳动关系的，由单位和职工本人继续按照企业职工的缴费办法缴费，直至缴费年限满15年时办理退休；与单位终止劳动关系的，可以个人身份继续参加基本养老保险，档案移交至当地劳动保障部门所属的公共职业介绍机构托管，由本人按规定的基数和比例继续缴费直至缴费年限满15年时办理退休。按新的计发办法计算基本养老金的职工平均工资，以办理退休时全省上年度在岗职工平均工资为准。
《通知》还规定，转制事业单位和进入企业工作的原机关事业单位正式职工、军队转业干部(不含自主择业军转干部)和复员退伍军人，按陕政发27号文件规定的新办法计算基本养老金时，平均缴费指数分段计算。实行个人缴费制度前视同缴费年限每年的缴费指数按1.0确定；实行个人缴费制度后至进入企业工作期间的平均缴费指数，按进入企业参保缴费后的平均缴费指数计算。
省劳动和社会保障厅、教育厅等5家单位联合下发《关于省属企业办中小学校移交工作中养老保险关系衔接问题的通知》，就移交学校养老保险接续问题作出安排。
2. 临时工还需要交社保吗
如果公司已经聘请了“临时工”，需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险，是需要根据具体的情况具体分析的，一般来说有以下几种情况：
第一种情形：双方存在实际雇佣关系
所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。
如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。
第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
第三种情形：被劳务派遣员工
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳?关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务
3. 临时工需要给交社保吗
临时工要扣社保是不合理的，临时工是指没有固定的工作时间，根据用人单位的要求或者雇主的要求工作，临时工在服务行业比较常见。由于工作时间的特殊性，临时工一般不签订劳动合同的。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;而在医疗保险上，根据规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
4. 临时工一定要交社保吗
临时工需要买社保。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。
因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样。
5. 临时工可以交社保吗现在
分析如下：
1、在事业单位干了18年的临时工，可以要求单位补缴社保。
2、从1995年《劳动法》实施后，就不存在 临时工的说法了，用工即成劳动关系。城镇职工基本养老保险和基本医疗保险是国家对于劳动者到达法定退休年龄，退出生产岗位后的一种生活保障，用人单位有责任和义务为劳动者缴纳。
3、需提交的资料：
（1）《广州市社会保险费补缴申请表》(SF095)一式二份。
（2）补缴人员的身份证、户口簿复印件各一式一份。
（3）提供能证明事实劳动关系的有效证明材料，如：劳动合同，用工备案表、录用(招工)审批表、原始工资发放表、考勤表等文书复印件(原件视情况备查)一式一份。
（4）法院判决书或劳动仲裁书或社保稽核整改意见书或社会保险稽核审计意见书及社保稽核情况内容一览表复印件(如提供第4项则可不提供第3项)一式一份。
（5）提供企业证明其成立时间的文件资料(如：单位工商营业执照或工商注册登记表等)一式一份。
（6）差额补缴且补缴时间为2009年10月之前的，应提供已缴费的有效证明材料(如社保局出具的缴费证明，或社保网站的缴费数据，或相关的缴费凭证等)一式一份。
（7）《社保费补缴基数确认表》(SF096)原件一式一份。
（8）如审核需要，企业还需配合提供工资发放原始会计凭证、分类明细账、银行代发工资转账清单、员工花名册等其他原始资料，并留存复印件一式一份。
6. 临时工可以交社保吗怎么交
临时工没有社保，那是因为临时工与公司之间并不存在着劳动合同关系，与企业之间签订的是劳务合同关系，临时工不用按照劳动合同法的规定为员工缴纳社会保险。所以作为企业临时工，没有缴纳社保所产生的纠纷，也不受劳动合同法的保护。
7. 临时工可以自己交社保吗
以前在单位是临时工，单位没有缴纳社保，现在可以补缴吗？或者有其他方式补缴？你说的问题在很多单位的确存在，临时工不给缴纳社保，更没有在社保部门给临时工开通社保账户，现在是无法补缴的，更没有其他办法补缴。
你想让单位给你缴纳社保是你的合法权益，也是单位应该让工人享受到合法的社保待遇，你做临时工的时候没有在社保部门开通缴纳社保的账户，想让单位补缴是实现不了。单位可以现在给你缴纳社保，也就是立一个新的社保账户，以前单位没有缴纳的可以用货币补偿的方式补给你，但无法补缴社保
8. 临时工可以交社保吗
2019年开始给临时工买社保。《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。
用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。
按照我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限