无单位缴纳社保负担加重,单位不缴纳单位部分社保
1. 单位不缴纳单位部分社保
1、社保企业减免是指：自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月;对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。
2、自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。
3、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
4、各省根据工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）等有关规定，结合本省实际确定减免企业对象，并加强部门间信息共享，不增加企业事务性负担。
2. 单位没给缴纳社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位长期不给员工缴纳社保，那么员工该怎么样维权呢？如果遇到这样的问题，那么作为工作单位来讲，很严重的违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，那么我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，但是我认为在通过法律途径之前，应该和企业单位面谈来解决这样的问题，因为只有面谈的结果对于双方来讲才是最为有利的。
若说面谈企业单位答应给我们正常的来缴纳社保，那么问题就可以得到解决，但是如果说企业单位在面谈，如果明确拒绝缴纳社保的前提下，那么这个时候我们就应该首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，因为作为劳动监察部门有责任和义务，来核查作为企业单位有没有正常的给自己的员工，缴纳相应的社保待遇。
我们在申请劳动监察之前必须要提供有力的证据，比方说劳动合同书那么有了劳动合同书就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以依法来申请劳动监察，并且很多地区都可以实行网上匿名的方式来申请劳动监察，如果说劳动监察部门一旦受理的话，他一定会来调查核实处理这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。
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3. 单位不缴纳单位部分社保合法吗
长期放假不是不交社保的理由，肯定是违法的，可以要求补交。
依据：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
4. 单位不能缴纳社保
社保卡交不上的原因：
之前的公司还在为你上缴社保。
当自己离开一家公司去另外一家公司的时候，按照道理来说，一般都会办理好一些手续，比如结算工资，归还公司财务，社保手续的转移等等，就算你不是正常的辞职，公司的人事部或者人力资源管理部门也会帮你在上缴社保那上面取消你的名字。可是总是有一些公司，因为各种疏忽，继续为你缴纳社保。这时，你只需要联系到之前公司的人事管理部门，他们就知道怎么做了。
自己公司人事部或者人力资源管理部的失职。
这一点，也是存在的。尤其是一些小公司，或者一些粗心的员工，自己的工资每个月有没有缴纳社保，扣除多少都是稀里糊涂的。以至于真正需要用到社保卡的时候，发现使用不了，这时，你就需要找你们公司的人事部就可以了。他们就会处理了。
当然不排除有的公司或者个人利用社保幌子骗钱哦！
必要时需要去人事管理局的。
尽管有时候，你的社保卡不是上面的两种情况，可是社保里面就是交不上，或者被扣钱了用不了。这时，一定要带上相关证件去社保局。然后让他们通过电脑帮你查一查，很快就会解决了。这里要注意了：
第一，注意他们的上班时间。
第二，至于他们的服务态度，就不评价了，能帮你办成事了，你就满足算了，别期望太高了。
有时，看病时明明可以用不让用怎么办？
千万不要妥协，缴纳社保是一项权利与义务，对于自己生病时如果使用社保卡遭拒（除掉社保卡本身规定不能使用的情况外），千万不要忍气吞声。要学会维护自己的合法权益。及时地找自己的公司人事部门或者社保局，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益！
友情提示：必须要搞清楚自己的社保卡。
作为职场中人，工作对于你来说，可能是非常重要，也可能只是暂时当成一个跳板，但是一定要搞清楚自己的合法权益。比如自己的社保卡。凭什么钱被扣除了，居然用不了，还有自己的社保每个月个人那一块是缴纳多少的……别太晕晕乎乎的了。
在有一些大城市，比如深圳，拥有社保卡的人会享受很多好处了，比如办理信用卡需要社保卡，贷款需要社保卡，户口的问题也涉及到社保卡等。
5. 社保单位部分没有缴纳
按《社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。只买工伤险，节省了社保其他四险的成本，员工出工伤，由工伤统筹基金部分支出。
但是如果为了节省社保成本，冒着风险去违法，实在没必要。只给员工买工伤险，不买其他四险，如果社保局核查，若企业给员工买的险种不齐，企业会面临巨额罚款！
若员工知道公司未给其买齐险种，可以向人力社保部门投诉，讨要属于自己的权益。可以要求公司补缴。按照相关规定，在离职后一年内，劳动者均可向劳动争议仲裁院提出申请进行裁决，只要出具在企业工作以及工作时限的相关证据即可；对于无良用人单位，则必须缴齐劳动者在用人单位工作期间的所有保险费用。
《社会保险法》明确规定，如用人单位逾期未缴或欠缴，社会保险费经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请有关行政部门进行划拨。
员工有权监督本单位为其缴费情况，可免费向社会保险费征收机构或社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
6. 单位不给缴纳社保
对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。
但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。
如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。
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