新入职员工社保缴费基数如果确定？社保的缴费基数由哪些因素所决定？
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一部分人可能会知道，个人缴纳社保的缴费基数是由本人上一年度月平均工资来确定的，但是对于一部分刚步入社会或者失业很久重新入职的新入职员工来说，是无法给出上一年度的月平均工资的。那么，新入职员工社保缴费基数如果确定社保的缴费基数又是哪些因素所决定的呢下面一一为大家进行解答。
首先，社保的缴费是有上限以及下限的，大家在上下限这个区间内由本人的工资水平来确定具体的缴费基数，至于新入职的员工，则按照入职前约定的工资水平来确定本人的社保缴费基数。
那么，社保的缴费基数又是由哪些因素所决定的呢
1.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金以及个调税等，应该纳入社会保险的缴费基数当中。
2.单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、餐补、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害特殊岗位的津贴，应该纳入社会保险的缴费基数当中。
3.单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应该纳入社会保险的缴费基数当中。
4.实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应该纳入社会保险的缴费基数当中。
5.实行业务承保或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承保收入中的60%应该纳入社会保险的缴费基数当中。