2022~2023南充保障农民工工资支付条例解读
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5月1日起，《保障农民工工资支付条例》将正式实施。其中明确，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度，规定工资支付标准、支付时间、支付方式等，为农民工吃下了“定心丸”。
《条例》有什么新的亮点哪些与自身权益密切相关的内容
硬核一：用工管理更严格
《条例》新增两项工资支付强制性规则：一是用工必须实行实名制管理;二是用工单位应当编制书面工资支付台账并至少保存3年，否则在发生工资争议后承担不利后果。
硬核二：清偿主体更清晰
《条例》从18条至22条列逐一举出各种用工情况下的清偿责任主体，把由谁来清偿、怎么清偿以法律的形式予以明确。特别是把工程建设领域的违法分包、转包、挂靠等违法用工的清偿责任做了再次明确，即：谁违法谁清偿。
硬核三：源头预防更实际
《条例》从制度上做了三个源头预防设计：一是没有满足施工所需资金安排的工程建设项目不得开工建设;二是实行工程款支付担保制度;三是规定工程款可以按节点拨付，但其中的人工费至少每月支付一次。这三个源头预防设计，破解了建设领域“没钱发”的问题。
硬核四：总包责任更细化
《条例》从五个方面细化并夯实施工总承包企业的工资支付监管责任。一是必须开设农民工工资专用账户;二是在开发单位未按约定拨付农民工工资专用账户资金时，应及时向人社部门和相关行业工程建设主管部门预警;三是对发包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿;四是按规定存储工资保证金;五是不得因工程数量、质量、造价等争议而不按照规定代发工资。