新人入职必须弄社保吗,新入职怎么上社保
1. 新入职怎么上社保
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
新入职员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。
1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；
2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；
5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；
6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；
7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；
8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。
2. 新人入职如何办理社保
一、新员工社保办理条件：
与参保企业建立劳动关系且未参加社保登记的员工，新员工社保办理所需材料：
1、身份证(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章);
2、办理社保卡的，需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码);
3、深圳户籍的，需提供户口本(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章)。
二、新员工社保办理流程：
1、通过网上申报系统办理登录社保局网站企业网上申报;
2、打印《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》、附上申请资料到征收前台办理。
新员工社保办理时限：自受理之日起十个工作日办结
三、新员工社保办理注意事项
港澳台及外国籍员工尚未实现网上自助操作，请单位经办人携带以下材料到用人单位缴费所属社保机构(分局或管理站)征收窗口办理：
1、《企业员工首次参加社会保险个人信息登记表》(盖公章)
2、参保人有效身份证件(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章);
3、办理社保卡的，还需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名名、身份证号码)。
新员工入职购买社保的时间：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
以上就是对新员工社保应如何办理的相关介绍，大家对此了解了吗?
3. 新入职怎么办理社保
领导您好，对于本公司此项工作本人非常满意也希望能长期坚持工作下去，所以本人申请入职后立刻缴纳职工保险，一是缴纳保险是公司对我本人的一种认可，也是公司体恤员工为员工发放的一项福利政策，二是缴纳保险会激励我更加努力更加坚定的跟着公司工作，更好的完成工作内容。所以本人申请入职后缴纳保险，望领导批准。
4. 新入职怎么办社保
这个问题必须实事求是提供。如果你之前没交过社保，可以如实跟公司交代。不能弄虚作假欺骗公司。公司要求提供社保证明，也是在做入职背景调查，这与招聘定岗定薪金是有关联的，以往社保证明可以分析出你之前的薪资水平，所以要得到重视。
5. 新入职如何缴纳社保
首先我们可以先去新单位进行报道，如果你已经拿到原单位的离职证明，那可以办理入职手续签订合同相关的。但如果你未拿到离职证明，建议先不要办理入职手续，如果没有跟原单位解除劳动合同拿到离职证明就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求我们离职之后才能办入职，否则会有一定的风险，尤其涉及到公司保密协议的内容，那么如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议实际上是无效的哦。
2、然后我们需要及时通知原单位人事进行减员操作，为了不造成社保断缴应该提前跟原单位人事商量什么时候能减员，再及时通知新单位进行增员缴纳操作。
6. 入职新公司社保怎么交
当月入职员工一般不会缴纳社保，这时属于试用期，不用签劳动合同
7. 新入职怎么上社保的
新员工入职办理社保。首先要给新员工办理入职合同，到劳动局办理合同备案，填写《新参保员工登记基础信息采集表》盖公司章，然后带着此员工的身份证原件及复印件，劳动合同备案件的原件及复印件，到当地的劳动和社会保障局办理即可。
社保缴费：
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
基本简介：
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保基数：
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
缴费比例：
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
8. 新员工入职是不是应该上社保
不合理，社保明细是属于个人隐私，但是也要看具体情况
这个需要看具体是什么样的公司，是否是可靠诚信的公司。一般有下面的用途：
1.新公司需要确定你的 社保缴交基数，但有些险种要求是上一年工资性收入来计算，或者延用你旧的社保基数，如果HR是为你负责的考虑，需要以往的基数，那应该配合；
2.了解你的以往薪资情况，但是如果已经谈过薪酬了，也不会背信弃义，临时变薪；如果没有谈过薪酬，那还是保守些为好，最好在谈薪确认后，再给相应的数据。
9. 新入职怎么上社保卡
首先给新员工办理社保，公司必须要有社保账户，有了社保账户后按以下流程进行：新入职员工参保手续： 1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》； 1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章； 2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章； 3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。为新员工缴纳社保： 1、除特殊原因，每人只有一个社保账户； 2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）； 3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）； 4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。