社保卡工作岗位风险点,社保工作岗位职责风险
1. 社保工作岗位职责风险
社保中心工作岗位职责:
1、负责员工的社保及公积金缴纳等工作;
2、按照正常工作程序接收、审核业务端转来的社保材料，做好社保材料与业务端之间的交接转递;
3、办理医疗补办、新参保、增员/减员、医疗报销、工伤申报等工作;
4、做好社保未完成人员的分析、催办工作;
5、接听员工电话，为各部门员工解决社保问题并及时发布最新社保政策;
6、及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;
7、及时进行数据库系统更新和资料存档;
8、负责员工社会保险相关证件的领取和发放;
9、完成公司及上级领导交办的其他工作。
2. 保险是如何承担社会风险管理职能的
保险公司属中国保险监督管理委员会监管。
中国保险监督管理委员会的主要任务是：拟订有关商业保险的政策法规和行业规则；依法对保险企业的经营活动进行监督管理和业务指导，依法查处保险企业违法违规行为，保护被保险人的利益；维护保险市场秩序，培育和发展保险市场，完善保险市场体系，推进保险改革，促进保险企业公平竞争；建立保险业风险的评价与预警系统，防范和化解保险业风险，促进保险企业稳健经营与业务的健康发展。
3. 社保工作岗位职责风险点
1.参加违反劳动和社会保险法律、法规行为和对重大劳动违法案件的调查处理工作。
2.承办企业年度检查的详细工作。
3.负责劳动保障监察证件和社会保险系统内部审计检查证的发放管理工作。
4.完成劳动保障监察和基金监督统计报表工作。
5.负责科内文书档案的收集、整理立卷和归档。
6.建立健全基金监督网络和监督举报系统，对社会保险基金进行审核，受理投诉举报，参加查处基金管理的重大违纪案件。
7.负责劳动争议仲裁员、调解员的培训、聘评工作。
8.完成领导交办的其他事项。
4. 社保个人岗位职责风险点
社会保险专管员，是在社保局的业务指导下，从事社会保险业务的人员。
社会保险专管员制度 1. 参保单位社会保险单位专管员（以下简称专管员）是指用人单位中具体负责本单位社会保险事务的人员，一般从本单位负责人力资源部门（也有从综合管理或财务部）中选定1人担任。专管员应具有认真负责、耐心细致的基本条件，有一定的工作经历，能正确掌握社会保险的基本知识、业务流程。设立专管员可以规范社会保险业务操作，加快社会保险基本知识的普及，提高工作效率。用人单位应重视对专管员的培养。对专管员进行社会保险知识、业务流程等的方面的培训由社保经办机构负责组织，用人单位应支持专管员参加相关业务的培训。用人单位要保证专管员的相对稳定。2. 专管员负责以下工作： （1） 负责向本单位员工宣传、解释社会保险知识； （2） 负责保管社会保险有关证件、文件和资料等，保证其完整性和连续性； （3） 负责及时、准确地记录职工收入台帐； （4） 负责办理本单位的社会保险登记以及《社会保险登记证》的变更、补办和注销手续。负责《社会保险登记证》的年审、使用； （5） 负责办理本单位参保人员的各类卡、证等； （6） 负责每年进行一次社会保险缴费基数的申报和缴费基数公示 （7） 负责在每月缴费前填写《参保人员的增减变动表》，并到社保中心办理参保人员增减变动手续； （8）每月按时申报缴费，并将保存好相关资料； （9） 负责办理参保人员社会保险关系的转出、转入手续； （10） 负责办理参保人员社会保险的补缴手续； （11） 负责办理本单位参保人员的退休审批手续，参与本单位退休人员的管理； （12） 负责办理本单位参保人员失业金的申领手续； （13） 负责办理本单位医疗的审批手续； （14） 负责办理本单位参保人退保及个人账户结算等手续； （15） 负责本单位社会保险参保情况向参保人公示及对账单的领取、发放及反馈； （16） 协助有关部门对单位进行的社会保险方面的稽核、稽查和投诉的处理； （17） 与社保中心保持联系，加强沟通。3. 专管员实行备案制。用人单位选定专管员后，应报社保中心备案。因故需更换人选时，也应及时通知社保中心。实行专管员备案制的目的是为保持单位和社保中心之间的联系不间断。4. 专管员实行工作交接制。专管员离任时，应将所保管的《社会保险登记证》、社会保险文件、资料、个人缴费台帐及手册等全部转交给接替工作的人员。
5. 社保的工作职责
社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。
6. 社保工作人员岗位风险点
由于经营管理上的不善和制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。人事风险发生的原因有直接的和间接的，这些原因可能是来自内部的或外部的因素。
例如部分员工不认同企业文化或管理风格，而筹组工会，用集体的力量来争取他们认为应该得到的权利，这是内在的人事风险；部分员工因受不了外在竞争厂家的高薪诱惑而集体出走，或盗取商机来通敌，这就是来自外在的人事风险。
7. 社保高风险岗位
按照最低基数缴纳社保有哪些风险？我认为要区分参保对象来讲。
一，从用人单位角度来讲。
用人单位和就业人员应该按照员工上一年度月平均收入计算缴费基数，并按照国家规定符合缴费基数上下限，即不低于当地社平工资的60%，不高于社平工资的300%。
在现实中，有用人单位按照当地最低工资标准或者最低缴费基数为员工投保，这在以往可能有历史原因，有可能是地方征管不严格造成的，但是可以明确地讲这并符合规定。
现在，社保征收体制正在调整变化中，以后改由税务部门征收应该会相对严格一些。但是，对此GWY也专门强调过，不得对以往的缴费擅自征缴，也不得提高企业的社保缴费负担。
所以，理想状态和现实执行之间还是会存在一定的矛盾。当务之急是发展经济、稳定就业，在宏观目标和微观目标之间有矛盾时，我想明白事理的人都会权衡利弊得失。
二，从个人参保人角度来讲。
自由职业者等灵活就业人员参保，是坚持自愿原则的，个人可以在社平工资60~300%内选择缴费档次。
对于个人来讲，如果选择最低档缴费，无疑是沾社保这个大家庭的光，由国家和其他缴费指数高的人承担了救济和救助的责任。
但即使这样，缴费基数低也会存在风险。因为有些人算计的是投保缴费只有缴费基数的8%计入个人账户，假如个人早早去见马克思就无法把全部缴费留给后代了，那样的话就亏大发了。
其实呢，社保就是一个互助共济的系统。社保缴费的一部分进入统筹账户，等于是做大社保资金的池子，用于按照统一的计算标准发放所有参保人的基础养老金部分。当个人账户中的钱耗光之后，也需要使用统筹账户的钱来给参保人发放养老金。
有些人消极地考虑早亡亏本的问题，难道他就没有考虑参保人大概率都会活到70~80岁甚至更大，国家为此要多付出多少财力才能负担得起呢？就最近几年的水平，国家财政每年补贴社保的资金都是几千上万亿，这无疑是对全体参保人的福利。
因此，比较起来，所谓的个人万一早早over，根本就是不值一提的风险。
8. 岗位社保职责风险点及防控措施
风险等级按职业类别分为1~6类，5~6类属于高风险职业，1~4类属于可正常投保的职业类别。
一般的有高空作业的，借助工人，水电工人，高压电工工人，电电网行业的这些师傅都属于高危行业，如果你是办公室文员或者是企业主，这些属于12类职业是属于低风险人群，是可正常投保的人群。
9. 社保岗位风险点及应对措施
为非本公司人员代缴社保的风险:用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工,意味着与企业存在着劳动关系法律事实,这些人员就"有权"要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的事实存在。有政策风险,信誉风险,使用风险。政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指,由于以上政策原因,与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。使用风险是指,与政策风险挂钩,一旦发现社保是代缴的骗保行为,一些涉及到报销的保险,保险部门都不会进行赔偿。
10. 社保员岗位风险点
代办社保的公司是否可靠，需要从以下几点考量：
1、看公司注册信息是否有国家或当地政府认可的资质，如《人力资源服务许可》、《劳务派遣许可证》；
2、看收费标准是否合理，一般代办社保在40元-100元之间，过高或过低都要谨慎；
3、看社保缴费基数，如果恶意抬高缴费基数也是不可靠的；
4、看工作人员的社保专业知识是否过硬，办事效率高不高。
不过，建议大家直接到当地社保局或社区缴纳社保，找代办还是存在风险的，且还要收服务费
11. 社保是风险管理吗
一般不会有风险。社保经办人，是企事业单位具体负责社保工作的人员，可以兼职也可以专职。社保经办人，一般从从事人事社保人员中确定，由单位的主管人员选派，不需要申请，到社会机构备案就可以了，变更也不需要申请。
社会保险经办的基本内容：社会保险经办工作可大致划分为操作、管理与监督三类。操作包括社会保险登记、社会保险费征缴核定、社会保险待遇支付审核等业务处理过程；管理包括社会保险个人账户管理、社会保险基金财务管理、社会保险业务统计与计划、社会保险档案管理等经办管理过程。