不缴纳社保的补偿标准,不缴纳社保的补偿标准是
1. 不缴纳社保的补偿标准是
每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
经济补偿按劳动者，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的，标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 不缴纳社保的经济补偿金
能否申领经济补偿金要看具体情况：
1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。
《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。
3. 未缴纳社保赔偿标准法条
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
4. 不交社保要求赔偿
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!
(6)《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
综合上面所说的，因未缴纳社保而导致员工的利益受到损失的，那么是可以要求单位支付相应的补偿，但对于这笔补偿会按劳动者所工作的年限以及还有工资的收入来进行确定，如果因未购买保险还无法报销医疗保险的，那么是可以让单位承担这笔赔偿的。
5. 不缴纳社保的赔偿标准
金额是你上年度的月平均工资，劳动仲裁之类的一律都是补交08年之前的那属于劳动法管，申请劳动仲裁，可以跟公司协商，给你支付双倍工资，由仲裁定工资条是最好最重要的证明，劳动法没有明确该怎么补偿，如果要现金补偿，工作满1年补偿1个月工资，还要给你从工作之月起补交社保.5月工资的经济补偿金，满半年不满1年也是1个月，你现在已经视同跟公司签订了无固定期限劳动合同，那么除了双倍工资外、考勤记录和证人证明都可以，只说要补偿，公司不能随意的跟你解除劳动关系如果你打算以公司没有交社保为由跟公司解除劳动关系或者说公司打算跟你解除劳动关系（无论什么情况，这个计算的时间是从08年开始，工作证，协商不成，你不要自己主动辞职，此外，这样没有经济补偿金的），所以，公司还需要支付你1，不满半年是半个月，那是你跟公司协商的结果根据劳动合同法和社保条例的规定没有签合同和交社保的公司必须从08年2月到12月
6. 不缴纳社保的补偿标准是多少钱
不可以的，公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的根据《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。……第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。建议暂停新农村养老保险缴费，转而在企业参加职工养老保险。今后可以将其二者合并（目前三险合一政策已经征求过意见，估计很快就会实施），不影响你的利益
7. 不缴纳社保赔偿金
1、由于甲方自身原因向乙方提出不愿意由乙方代为缴纳社保。
2、乙方支付的补偿金约为乙方所在地劳动部门规定的社保缴费中的甲方个人承担部分（补偿金额取整数）。
3、乙方每个月向甲方支付除工资收入外的社保补偿金200元人。
4、甲方放弃在乙方工作期间发生与社保有关的一切纠纷和赔偿的诉讼、请求等各种权利。
5、如若相关部门责令要求企业补缴，所有补缴费用均由甲方承担。
6、如果甲方改变想法，将按照公司相关规定为甲方参保。
7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份！甲方签字：乙方盖章：日期。
8. 不交社保的补偿
如下
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
9. 不缴纳社保的补偿标准是多少
10年~14年，如果公司没有按时给你缴纳社保的话，如果按照最低64%年，公司也要给你补三万多块钱，因为现在的社保是不可以补交了，你先去跟公司商量，如果公司可以给你补交，你就让公司给你补交，如果补交不成，那就让公司把这四年的社保钱一次性多补偿给你，你在继续交就可以了，如果公司不同意给你补这四年的社保的话，你就到了当地的劳动仲裁，去投诉他们，只要你提供的信息是正确的，很快就会给你得到反馈。以上的信息仅供参考。