一定要给员工交社保吗,为什么要给员工交社保
1. 为什么要给员工交社保
社保五险：生老病死一条龙服务
对于普通员工，五险一金是最基本的福利保障，与我们的看病报销、生孩子的补助、退休后的养老金，甚至买房、落户都息息相关。
生育保险：生娃这么伟大的事，怎么能没有保障
连续缴满1年后（且怀孕的时候仍然在缴费）可以享受的生育福利，对产前检查、顺产、剖腹产的费用都可以报销，以及生育津贴领取。备孕的女同胞和男同胞们一定要好好了解下这个福利哦~
Tips：符合计划生育规定的二胎可以报销生育保险，并且和一胎的报销标准一样；而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。
医疗保险：人在江湖飘，谁人不生病
铛铛铛铛，就是这张医保卡啦，有没有很熟悉~
最具性价比的福利保障，如果生病了，生病买药、门诊、住院都可以报销医疗费，很多常用的药品和项目都可以报销。
Tips：
1.医保卡是不能违法套现呦；千万不要把自己的医保卡借给别人刷~
2.医保卡有起付线和封顶线的限制，不足的和超过的不报销；一般甲类药物可报销，乙类药物可报销一部分，丙类药物不报销
养老保险：老了也要做个优雅的老太太/酷酷的老头子
老有所养，累计交满15年后，法定退休之后就可以开始按月领取养老金，交的时间越长，领的金额越多。
Tips：退休前，养老保险要交满15年，不然恐怕享受不到这个福利。
工伤保险：胖，是一种普遍存在的“工伤”
因工负伤或者患上职业病，可以申请工伤鉴定，并通过工伤保险领到相应赔偿金。
Tips：别做梦了，肥胖不算工伤，抱抱“因公而肥”的自己！不过上下班路上出事也算工伤哟。
失业保险：丢工作了？有它至少不会很惨
交满一年后可以享受到的福利，由于公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作为临时过渡。
Tips：靠失业金过日子是不可能的，钱少手续多，出门在外，还是好好工作吧！
2. 为什么要给员工交社保一直显示有参保
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者依法给用人单位购买了社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。缴纳社保和签订劳动合同两者不存在直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当在一个月内依法给劳动者签订劳动合同，给劳动者依法缴纳社保。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
3. 公司为什么要给员工交社保
企业鼓励员工交社保有几方面原因，第一，只负责为员工代扣代缴社会保险，同时缴纳社保也是国家法律强制性的规定，员工申请自愿放弃缴纳社保，企业可能事情存在的违反劳动合同法的会，会增加企业用工风险。
企业鼓励员工缴纳社保，当员工在生病住院，发生工伤时都可以通过社会保险来承担这笔费用。
4. 为什么要给员工交社保呢
单位代缴都是月缴，因为是每月发一次工资，每次发工资时交
5. 社保是必须给员工交么
一：交的险种区别
1.单位社保是交的六险：养老、医疗、生育、大病补充、失业、工伤
2。个保是交的三险：养老、医疗、大病补充
3。单位社保不能选择险种交，必须全部交。个保可选择险种交
二：交的对象区别
1、单位社保是企业为员工缴纳的社保，费用的话，有公司和个人各承担该承担的部分
2、个保都是自己到社保局去缴纳的
三：费用
1。7-12月单位社保有减免政策，单位的养老、工伤、失业全部减免，减免后社保本金是562.01/月（是按成都最低基数购买的，可按工资来购买社保或调高基数）
2。个保最低档次是978.11/月，是没有减免的，相比之下目前可转为交单位社保，一个月可节约四百多
四：作用
1。单位社保的作用大于个保
2。成都买房是需要单位社保，有户口的话，可直接按户口买房，没有户口的话，则只能按两年社保购房
3、落户（积分落户和技能人才落户）尤其是技能人才落户，是需要同一家单位的两年社保
4。娃娃读书需要单位社保
5。生育津贴报销需要单位社保
6。办居住证需要单位社保
7。车子上牌需要单位社保
8。工龄证明需要单位社保
1.成都社保公积金代缴
2.成都社保公积金补缴，社保补缴最近三个月的，公积金补缴最近半年的
3.社保公积金可挂区域：高新区、天府新区，五城区，近郊五区
4.职业技能证书办理
5.社保转区购房，并可提供购房资料
6.生育津贴报销
6. 社保公司必须给员工交社保吗
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
《住房公积金管理条例》(国务院1999年)第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
7. 公司是不是都要给员工交社保
不是。劳动法规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同，或者是形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该给劳动者缴纳养老保险，如果用人单位不给劳动者缴纳养老保险，那么，劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁。公司给员工缴纳的养老保险属于职工养老保险，职工养老保险是由单位和个人共同缴纳组成的。
8. 为什么要给员工交社保费
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳10%,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
个人交的总计为：养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%。
单位交的总计为养老保险每月要交20%，医疗保险每月上交10%，失业保险个人每月上交2%，工伤保险每月要交0.5%，生育保险要交0.8%，合计33.3%。
个人现在能消费的就是医疗保险个人每月上交的2%，买药或门诊消费。医疗保险单位每月上交10%是住院时报销享受。养老保险是退休时享受。失业保险是失业后享受，工伤保险是工伤后享受，生育保险是生育后享受。
除养老保险外，其他的是享受得越少越好，不失业，不生病、不受伤，平平安安过一生才是最好。
9. 公司都要给员工交社保吗
公司、个人都要交的，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。