社保是公司强制购买的吗,为什么现在的公司需要强制购买社保
1. 为什么现在的公司需要强制购买社保
首先需要明确一点，国家社保是强制单位购买的，《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以根本不用管别人说什么社保医保不用那么早交，如果你是上班族那么公司一定会给你交五险的，公司不给你交都不行，如果不给交社保，你可以去相关部门进行维权。
如果你有社保，那么我建议楼主应该根据自己的收入情况来适当的进行保险补充，譬如购买一份重疾险，因为社保对于药品、医院要求严格，且报销比例有限，所以重大疾病只能靠商业保险（重大疾病险+中高端医疗险），它可以为社保的做一个很好补充。
当然，还有很多的自由工作者并没有固定工作，也就没有单位为其缴纳五险，那么自由职业者该怎么办？我的建议是先不着急交，因为《社会保险法》规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；医疗保险的最短期限为20年，不缴费期间不可报销。
所以男性在40岁之后，女性在35岁之后购买社保是比较合适的，等到65/60岁退休后就可以享受国家的养老待遇。
而没有社保的情况下，就更需要购买商业保险了，最好是医疗险和重疾险同时购买，这样保障会全面一点，如果经济条件相对较差而且年龄较小的话，那么可以仅购买医疗险。
2. 公司强制买社保合法吗
不是，团体保险是由保险公司用一份保险合同为团体内的许多成员提供保险保障的一种保险业务。
在团体保险中，符合上述条件的“团体”为投保人，团体内的成员为被保险人，保险公司签发一张总保单给投保人，为其成员因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、给付抚恤金和养老保障计划。
团体保险目前还在探讨阶段，不可能有法律强制用人单位给员工买团体保险，你应该是听错了，法律只是规定企业必须给员工买社保。
新《保险法》第三十一条规定：投保人对与投保人有劳动关系的劳动者具有保险利益。这就是说，如果团体与团体成员之间建立了劳动关系，团体为其成员投保即在法律上得到了认可。
目前关于这方面的规定主要有保监会出来的几个文件还有一些保险公司内部的操作规定，但是这些规范都没有说用人单位必须给员工上团体保险。
3. 现在社保是强制购买的吗
企业给员工缴纳社保，在多年前已经进入劳动法了，入法的规定就是强制性的。
4. 公司社保是强制性买吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，工厂没有经过员工同意就给员工来缴纳社保，合理吗？这个问题我认为没有什么合理不合理的，作为企业单位来说，那么企业单位有责任和义务来给自己员工交纳相应的社保待遇，这个是无可厚非的，所以说只要是和自己的企业单位建立全日制的劳动合同，那么作为企业单位来说，都应该无条件的为自己的员工承担相应的社保费用。
所以说，没有经过员工同意也是可以来缴纳社保的，因为本身企业单位就需要承担较大部分的缴费比例，那么我们员工也需要承担一小部分的缴费比例，但是由于员工的工资是由企业单位来给予发放的，所以说这种情况下作为企业单位来讲，那么实际上直接给自己的员工来缴纳社保就可以了，是不存在合理不合理的问题。
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5. 公司有没有强制买社保
因为家里人，有工作的单位会给购买社保的，没有工作的孩子一类的，以后工作了会购买社保的。
所以没有必要家里也强制购买社保，毕竟社保的钱也是年年都要缴费的，对于一个家庭来说不是一个小的支出，没有钱的话，就不考虑买社保了，只能先生活。
6. 为什么现在的公司需要强制购买社保呢
工作单位如果已经给个人交纳了相关的社保待遇，那么实际上个人就不需要再交纳了，因为一个人只能够交纳一份社保待遇，即便是你个人再选择交纳一份社保，那么如果交纳的是同一种社保，也就是交纳的都是职工养老保险，那么就造成了社保的一个重复缴费。
如果交纳的不是同一种社保，比方说企业单位给你交纳的是职工养老保险，那么你个人又去参保了城乡居民养老保险，那么这种情况下，你最终也是不能够享受两份养老金的待遇，最终也只能够享受一份养老金的待遇，所以说缴纳两份社保待遇，对于自己来说是没有任何意义的。
7. 企业强制买社保
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社保里面的五险一金是国家强制都要交的。具体规定如下：
1、依据《中华人民共和国保险法》规定：
（1）第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
（3）第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
（4）第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
（5）第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、依据《住房公积金管理条例》规定：
（1）第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
（2）第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
8. 企业社保是不是必须强制性购买
还未离职的时候就给你断交社保，这是违法行为！
员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
9. 公司强制要求买社保
如果工厂和工人签订了合法有效的劳动合同，合同是要在当地劳动部门备案的，工厂必须为工人购买社保，否则就是违法行为，工厂为工人缴纳社保是法律规定的，强制性的，必须购买，现实情况是，有很多工厂不为工人缴纳社保，而是把缴纳社保的钱变相发给工人，工人们觉得这样自己多拿到钱了，其实损害的是自己的利益，比如工伤保险，生育险，大病医疗保险，不缴纳社保这些待遇都享受不到。
工厂要是不给工人缴纳社保，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。