北京17年社保缴费比例,北京社保缴费比例
1. 北京2017年社保缴费比例
北京2017年城镇在职人员平均工资107599元，按12个月算，月均工资8644元，这是官方公布的数字。所以在北京挣7000元低于平均数，属于中下游水平。据我所了解的情况，本科毕业生参加工作5600元，硕士博士生通常在7000元左右，我觉得北京工资上万元的不少于三分之一，但北京生活水平高，住房，吃饭，上学，看病，娱乐等等，比其它城市高出一大块，7000块钱月工资，如果你有家庭基本是穷人，如果两口子都挣7000元那还差不多。
2. 北京2017年社保缴费比例是多少
一、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中:基础养老金=[退休上年度全省在岗职工月平均工资+(指数化视同缴费基数x月平均缴费工资)]÷2x缴费年限x1％；个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数。从计算公式可以了解到，影响退休金高低的因素有6个:1、退休时上年度所在地的社平工资；2、缴费年限；3、缴费工资；4、缴费基数；5、个人账户储存额；6、退休年龄。
二、假设，灵活就业人员李某退休时上年度所在地的社会平均工资为6000元、缴费工资为4800元、缴费年限15年、缴费基数为60％、个人账户储存额为50000元、退休年龄60岁时，基础养老金=[6000+(0.6x4800)÷2x15x1％=666元； 个人账户养老金=50000÷139=359.7元；基本养老金=666+359.7=1025.7元。
3. 2017年北京社保缴费基数及缴费比例
北京社保最低缴费标准:
职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.50%——26.80元，医疗保险的2%——107.20元和养老保险的8%——428.80元，共计565.80元。
公司部分需要缴纳的费用分别是：养老保险的16%——857.60元，医疗保险的9%——482.40元，失业保险的0.32%——26.80元，工伤保险的0.40%——21.44元，生育保险的0.80%——44.88元，共计1431.12元。
企业缴纳部分与职工个人缴纳部分，共计1996.92元。
4. 北京2017年社保缴费标准
如果选择个人缴纳，只需缴纳两个险种，即养老和医疗保险。（以北京市为例，不同地区标准不一样）以2018年的社保基数为准（上限为23118元;下限为3082元），个人缴纳的养老保险（最低）约为：246.56元，医疗保险（最低）约为：95.48元，合计：342.04元/月，4104.48元/年。
如果是挂靠在单位缴纳，则需缴纳个人和公司两部分（5个险种）。
以2018年的最低社保基数为准，个人缴纳金额约为：387.71/月，公司部分约为：1293元/月，合计1680.74，20168.88元/年资料参考：《关于2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》
5. 北京市历年社保缴费比例
北京社保历年缴费基本数字是从20，50，100，150，200，300到去年的330，到今年的380，这样一步一步从基本数字增加到380块钱，这也方便了广大北京居民的基本医疗保险的正常数字
6. 北京2017年社保缴费比例表
养老保险缴纳越久领的越多，但是5年区别不大。
以60岁退休，选择缴费基数最低的60%为例
退休后
个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
北京市2017年所有在岗职工月平均工资为8467元，选择了60%作为缴费基数，所以领到的养老金是月基础养老金：(8467+8467×0.6)÷2×15%=1016.04元
个人账户养老金：（270.96×12×15）÷139=350.88元
合计每月：1016.04+350.88=1366.92元
可以看出，多交1年每个月也就差20块钱左右，所以如果困难的话，只需缴纳15年，10年之后，个人账户里的钱全部取完，之后每个月的养老金都是
7. 2018年北京市社保缴费基数、比例
北京市人力社保局根据2011年度职工年平均工资公布了2012年北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限，最高为14016元，最低为1869元。
8. 北京2018年社保缴费比例
因为受到了疫情影响，所以2021年北京社保缴费基数也并没有提升，还是按照原有缴费基数来进行规定。21年最低社保缴费基数是3613元，最高缴费基数29732元。如果用人单位上报的缴费基数在此范围内，则按照上报的缴费基数计算社保费用，而如果工资较低，也需要按照最低缴费基数3613元来参保。因为受到了疫情影响，所以2021年北京社保缴费基数也并没有提升，还是按照原有缴费基数来进行规定。21年最低社保缴费基数是3613元，最高缴费基数29732元。如果用人单位上报的缴费基数在此范围内，则按照上报的缴费基数计算社保费用，而如果工资较低，也需要按照最低缴费基数3613元来参保。
9. 2018年北京社保缴费基数及缴费比例
社保缴费基数每年都会进行调整，主要是因为上一年社平均工资不同，所以缴费基数肯定也都是会进行调整的。
2021年7月份，北京养老失业工伤最低基数上调至 5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221。按照最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。同上月相比，北京单位缴费部分增加226.41元，个人缴费部分增加159.33元，总计增加385.74元。
10. 2016年北京社保比例
2016年北京五险一金缴纳比例为：
养老保险缴费比例——单位20%，个人8%；
医疗保险缴费比例——单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例——单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例——单位0.3%，个人不缴费；
生育保险缴费比例——单位0.8%，个人不缴费；
住房公积金缴费比例——单位12%，个人12%；
但是，每个公司的具体缴费基数并不完全一样。
有的公司缴纳社保是按照北京社保缴费基数范围区间来定本公司的员工社保缴费基数。
2016年7月北京市社保基数上调，五险社保缴费基数，最高为21258元，最低为2834元。
比如，员工A的工资每月2万元，但是公司签订合同的时候约定，社保的缴费基数为3000元，则缴纳社保的时候，均按照3000元乘以缴费比例来计算，并不是用工资2万元来乘以缴费比例计算。
11. 2016年北京市社保缴费比例
目前北京的相应缴费标准是：
养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；
医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。
公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇
扩展资料：
缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;
对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料：五险一金-百度百科