江苏社保加工资,江苏省社平工资
1. 2017年江苏省社平工资
退休人员都知道，当年退休时领取的养老金是采用以往的计发基数预发的，只有当上一年度的社平发布后，社保中心才会在下半年甚至年底在按照新的计发基数重新核算基本养老金给予补发。
昨天（6月18日），江苏省统计局官网公布了2020年江苏省社平工资数据，2020年江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为103621元，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为106034元，城镇私营单位就业人员年平均工资为63830元。
自实行全口径社平后，2020年起江苏退休人员基础养老金计发方式由原来的“上一年度非私营单位在岗人员平均工资（简称非私在岗社平）”，改为“基本养老金计发基数”。
江苏省2020年非私在岗社平106034元，折算每月8836元，比2019年的8222元增长了614元，增幅7.46%；非私就业社平为103621元，折算每月8635元，比2019年的8044元增长了591元，增幅7.,35%；私营就业社平为63830元，折算每月5319元，比2019年的4860元增长了459元，增幅9.44%。
2020年9月，江苏省人社厅和财政厅根据江苏省统计局公布的20219年社平工作中，发布了2020年退休人员养老金计发基数是7602。
那么，江苏省今年办理退休人员的基本养老金计发基数会在去年的基础上增加多少呢？经测算，2020年的计发基数7602，是在2018年社平工资7216元的基础上增加了5.34%，即7216×1.0534=7602元。
综合分析江苏省2020年的城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资的增长率，保守预计为5%,那么2021年期间退休的人员，基本养老金计发基数将由7602元调整上升到7602×（1+5%）=7982元。
假设2021年5月份退休的某男甲、某男乙、某男丙，缴费年限同为35年，平均缴费指数分别是0.6、1.0、3.0，那么到年底社保中心重新核算基础养老金时可以增长多少呢？
基础养老金=(参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
公式简化：
基础养老金=退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
2. 江苏省社平工资2018官方
经国家统计局核定，2021年上半年江苏全省居民人均可支配收入25119元，同比增长13.5%，两年平均增长7.8%。按常住地分，城镇居民人均可支配收入30491元，增长12.6%；农村居民人均可支配收入14455元，增长15.5%。
按收入来源分，上半年，江苏全省居民人均工资性收入14213元，增长10.3%；人均经营净收入3279元，增长18.9%；人均财产净收入2769元，增长23.5%；人均转移净收入4857元，增长14.6%。
3. 2017年江苏省社会平均工资
江苏交的多，江苏和山东平均工资不同，社保缴纳和享受待遇跟当年平均工资有直接关系这个直接影响不同地区人缴纳社保的基数上下限，以及退休后领取养老金金额的差异另外，各地方社保缴纳比例可能略有差异，一般这个差异很小，影响不大还有就是医保报销的政策也会有差异，造成医保待遇的差异其他工伤生育失业保险政策也可能略有差异，不过影响不大。
4. 江苏省2017年社平工资是多少
2021-2022年江苏养老保险缴费基数是多少？2021年江苏养老保险缴费比例，江苏养老保险缴费标准。省政府办公厅4月30日印发《江苏省降低社会保险费率实施方案》。经省政府同意，自今年5月1日起，将全省企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费比例不变。经测算，降费后今年可给企业减负230亿元。
继续阶段性降低职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险费率。职工基本医疗保险统筹基金累计结余可支付月数超过15个月的统筹地区，可阶段性降低职工基本医疗保险单位缴费比例0.5—1个百分点，执行期限至今年11月30日。自今年5月1日起，继续执行用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，执行期限至明年4月30日。自今年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至明年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区，可继续在规定费率基础上下调20%；累计结余可支付月数在24个月及以上的统筹地区，可继续在规定费率基础上下调50%；下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余可支付月数下降到18个月以下的可停止下调。
完善社会保险缴费基数上下限确定机制，自今年7月1日起，统一按全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社会保险缴费基数上下限，其中缴费基数上限、下限分别为全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%、60%。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。根据国家统一部署，研究制定就业人员平均工资计算口径调整后的基本养老金计发办法过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。
加快推进企业职工基本养老保险基金省级统收统支。进一步完善企业职工基本养老保险省级统筹，规范统一全省政策，完善基金收支管理，加快信息系统建设，强化目标考核和激励约束，压实各级政府责任，明年底前实现基金省级统收统支的省级统筹。加大基金统筹力度，确保按时足额上解中央调剂金，确保按时足额发放退休人员养老金。
稳步推进社会保险费征收体制改革。企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，按照国家部署稳妥做好征管职责移交工作。机关事业单位社会保险费和城乡居民基本养老、基本医疗保险费征管职责如期划转，并同步实现机关事业单位职业年金由税务部门代征。人社、税务、财政、医保部门要强化协作配合，稳步推进信息共享平台建设，切实加强信息共享，确保征收工作有序衔接。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。合理调整今年社会保险基金收入预算。
5. 2018年江苏社平工资是多少
江苏省社保最低缴费基数2022是多少
1、江苏省的社保最低缴费基数2022是3368元，最多是16,842元。社会保险基数也叫做社保基数，指的是职工在当年社保年度当中的缴费基数，是根据去年的职工月平均收入来确定的。
2、保险缴费基数与用人单位以及员工缴纳社保而享受对应的待遇有很大的关系。每个地区的实际情况不一样，所以关于社保基数的上限和下限也不一样。对于机关单位来说，缴费基数会比普通的职业更高一些，建议大家咨询一下自己公司的人力资源同事，自己目前的缴费基数是多少，从而得知自己每个月的社保缴费是多少。
二、江苏省社保缴费比例是多少
社保包含有医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，不同的险种缴费的比例是不一样的。
1、养老保险：江苏省的养老保险一共缴纳比例是24%，其中单位缴纳了16%，个人则只缴纳8%。
2、医疗保险：单位可以缴纳7%，个人只需要承担2%。
3、生育保险：该保险的保费完全由公司承担，个人不用缴纳，单位缴纳1%。
4、失业保险;单位和个人各自承担0.5%。
5、工伤保险：单位根据行业的标准进行对应比例的缴纳，不需要个人缴纳。
三、江苏省社保一个月交多少钱
1、社保缴纳的费用=缴纳基数*缴费比例，如果按照江苏省最低的缴费基数来计算，一个月的社保大约就是1500元左右，员工需要支付的费用在500元左右，剩余的由单位支付。
2、大多数的情况下缴纳基数是员工自己的工资，所以我们可以代入公式去计算，当然如果我们的工资的确不在月平均工资的60%~300%之间，则按照两头的上限和下限来计算。
3、虽然说我们在当月的时候缴纳的社保越多，自己每个月拿到的钱就会越少，但是我们在退休以后可以享受到更多的福利。
6. 江苏省社平均工资
2020年，江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为103621元。首次超过10万元大关。
其中：城镇非私营单位在岗职工年平均工资为106034元；城镇私营单位就业人员年平均工资为63830元。
19个国民经济行业中，有10个行业的平均工资超过10万。其中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高，达到162939元;金融业平均工资虽然位列第二，但平均工资比2019年下降了2301元。
二、值得关注的事项
1、平均工资首次超10万元大关
2020年江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资103621元，这是首次超过10万元大关，比2019年增加了7094元，同比增长7.3%。与此同时，城镇私营单位平均工资达到63830元，首次超过6万元。此外，2020年，城镇私营单位就业人员年平均工资为63830元。
2、这个平均工资是怎么算出来的呢?是税前还是税后?
根据统计部门的解释，单位就业人员的范围是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。平均工资是在报告期内单位发放工资的人均水平。计算方式是：平均工资 = 报告期工资总额/报告期平均人数。
所谓工资总额，是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。需要明确的是，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。
根据规定，平均工资的统计范围是辖区内城镇非私营和城镇私营法人单位。工资统计是统计单位的从业人员，而个体工商户、自由职业者等非单位从业人员不在工资统计范围内。
3、去年江苏10个行业年收入10万+，IT行业工资最高
按照国民经济19个行业分类来分的话，到底哪些行业工资高呢?19个行业当中，年收入达到“10万+”的有10个行业，比2019年多了2个行业。其中，年平均工资超过15万元的行业有4个，超过16万元的行业有2个。
与2019年相比，收入位列前三的行业出现了较大变化。信息传输、软件和信息技术服务业，也就是大家俗称的IT行业，2020年平均工资162939元，位居各行业之首。金融业平均工资在2019年是最高的，但2020年金融业位列第二了，而且该行业平均工资是从162687元下降到160386元。收入排在第三位的是公共管理、社会保障和社会组织156447元，超过水电气行业。
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7. 2018年江苏省社平工资
江苏2021年养老金计发基数尚未公布，去年的此时此刻发布了2020年基本养老金计发基数为7602元/月，第一次将计发基数由“全省上一年度非私营单位在岗人员平均工资”（2019年江苏省非私营单位在岗人员平均工资是8222元/月）变为了“基本养老金计发基数”。
先来计算一下改为基本养老金计发基数降低的比例（8222-7602）÷7602×100%=8.16%。
再来计算一下，与2019年计算基础养老金的“2018年非私在岗平均工资”7216元/月提高的比例，（7602-7216）÷7216×100%=5.07%。
2020年已退休人员养老金上调比例为5%，那么是不是可以推断2020年的计发基数是在2019年的基础上增加的就是5%呢，我想，应该是可以的。那么2021年的养老金计发基数是多少呢？
2021年已退休人员养老金上调比例是4.5%，大胆推论2021年的养老金计发基数可以是7602+7602×4.5%=7944元/月。
最终会是多少，还是以江苏省人社厅和财政厅联合发布的为准。现在已经是八月中旬了，估计在一二周内就能见分晓，大家拭目以待吧。
8. 2018江苏社平工资
江苏十三个城市呢，不同的社会平均年工资总额，同样工龄算出的退休金不一样！年工资平均总额越高退休工资越高！
以徐州来说吧！不到两千元，以今年的标准接近两千元吧！这是按最低缴纳标准来算的结果！如果按高额缴纳会更高一些！退休工资要看退休的城市，退休时的缴费限和以往缴费基数三项指标
9. 江苏2018年社平工资最新消息
一、江苏省社会保险比例是多少?
江苏省社会保险缴纳比例一般如下：
①养老保险：单位20%，个人8%;
②医疗保险：单位8%，个人2%;
③失业保险：单位2%，个人1%;
④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳;
⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，个人不需要缴纳。
二、社会保险缴费种类包括哪些?
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。