没有社保就不算工龄,没交社保就不算工龄吗
1. 没交社保就不算工龄吗
不算，交了钱开开始算，如你去的单位工作时候有你档案（档案调到单位去保管）这类一般档案里有公司的相关文件根据你在单位工作时间算工龄
但如你去工作单位不管你档案，尤其是私企民企个体这类地方那估计够呛了，你档案中是没有记录的
一般你退休人家就查你档案和你缴纳社保资料
2. 没交社保就不算工龄吗?
中间隔了三年没交社保，没交社保的，这三年是不算工龄的
3. 没有交社保可以算工龄吗
工龄是按照养老保险参保月份基数的。以前单位没有参保，可以要求该单位前往社保征收机构申请补缴。补缴后工龄累计。
4. 没交社保可以算工龄吗
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
5. 没有交社保能算工龄吗
1982年参加工作的没有养老保险的职工，在国家没有实行养老保险制度以前的参加工作时间在退休时认定为视同缴费时间。根据养老保险相关管理办法，在国家没有实行养老保险制度前参加工作的职工，没有缴费的年限认定为视同缴费时间，参加退休后养老金的计算。
6. 没交社保能算工龄吗
工龄是工作年限，社保工龄是社保的缴费年限和工作年限。两者是有区别的。
一、缴费年限≥工作年限
工作年限就是个人在单位工作的时间，也叫工龄。
缴费年限既包括个人在单位工作期间的社保实际缴费年限，也包括视同缴费年限（职工养老保险实行个人缴费之前，职工的连续工龄可以视同养老保险缴费年限），另外还包括以灵活就业身份缴费的年限。
所以缴费年限≥工作年限。
比如老王从1992年在单位工作并参加社保，2012年从单位辞职，然后以灵活就业身份参加社保，一直到2020年。那么他的工作年限是20年，而缴费年限却有28年。
二、两种年限待遇不同
（一）缴费年限决定养老金、医保待遇、失业金。
第一，缴费年限关系着养老金的多少。
根据社保法的规定，养老保险最低要累计缴费满15年，才有资格在退休时领取养老金。
而且根据职工养老金的计发公式，缴费年限的长短也是决定养老金高低的关键条件，缴费年限越长，养老金越高。同样的条件下，30年的缴费年限拿到的养老金，跟15年拿到的养老金，是不可同日而语的。
第二，缴费年限决定医保待遇。
医保也有缴费年限，包括累计缴费年限和连续缴费年限。
医保累计缴费年限达到当地规定的最低缴费年限（多数地区是男25年，女20年）之后，就能在退休后不用再缴费，可以享受医保待遇。
而医保的连续缴费年限，一定程度上影响着报销比例的高低。
第三，决定失业金领取时间。
失业保险缴费年限的长短，也决定着失业金领取时间的长短。
根据失业保险条例，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
所以失业金领取的最长时间是两年，当然在规定范围内，缴费年限越长，领取期限也越长。
（二）工作年限决定带薪年休假的天数，医疗期的长短，补偿金的高低。
第一，决定带薪年休假的天数。
根据职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第二，决定医疗期的长短。
医疗期内是不能够解除劳动合同的，会根据工作年限来给予3个月到24个月不等的医疗期。工作年限更长，医疗期也就会更长。
第三，决定赔偿金的多少。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
7. 没有交社保算工龄吗
人力资源公司缴纳的社保只算做你的社保缴费年限，不能算作你的工龄。公里指的是你档案里面的参加工作时间，有的时候你参加了工作，但是用人单位可能没有给你缴纳社保，这样就会出现社保缴费和你的工龄不一样，所以，人力资源公司缴纳的社保只能算作社保缴费年限，而工龄则是指的你从一开始参加工作到最后退休。
8. 不交社保算不算工龄
你原来单位没有给你缴纳养老保险，没有工龄，那么你应该要求你原来单位给你补交社保。劳动法规定，劳动者和用人单位签订了劳动合同，或形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险。
所以你原来的单位没有给你缴纳养老保险，那么属于违反劳动法，你可以要求原来的单位给你补交养老保险。