国企社保个人缴费比例,国企个人社保缴纳比例

1. 国企社保个人缴费比例

国有企业的社保缴费基数是按照国有企业员工上年度工资总额进行计算的，也就是说国有企业上年度为每位员工发放的任何一笔开支都要计入到社保缴费基数中，每月的缴费基数则是按照上年度工资总额除以十二个月进行计算和缴费。

2. 国企个人社保缴纳比例

1：标准为下限为3800元/月，上限是20586元/月。

2：养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%;医疗保险、生育保险：单位缴费比例为7%、0.8%，个人缴费比例为2%;失业保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.5%;工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳(0.08%-0.76%)，个人不缴纳;那么，其社保缴费标准是缴费基数和缴费比例相乘，以南京为例子，按照缴费基数下限3800元，单位最低需要缴纳1018.6元，其中养老保险是608元、医疗保险是342元、生育保险是30.4元、失业保险19元、工伤保险按0.4%比例定单位交15.2、还有4元的垃圾处理费。

3：个人最低需要缴纳409元，其中养老保险是304元、医疗保险76元、大病医疗是10元、失业保险是19元。总共缴纳的费用是1427.6元，相对比调整前的费用要增加了。

3. 国企社保缴费比例一般是多少

职工个人缴费指数是个人社会保险缴费基数除以上年度社会平均工资，缴费指数在0.6—3.0之间，每年的社会保险缴费指数都不一样，因为职工个人的每年缴费基数不一样，社会平均工资不一样，所以每年的社会保险缴费指数也不一样，退休时所有缴费指数之和除以缴费年限得出最终的缴费指数，用以计算基础养老金。

4. 国企社保个人缴费比例是多少

由企业代扣。

根据国家社保相关法律法规要求，员工的社保，一般情况下，企业按照26%左右的比例为员工缴存社保，员工个人按照10.5%左右的比例缴纳社保。正常情况下，除去企业缴纳部分，个人缴纳的部分会由企业在员工工资中代为扣缴，员工可以从工资条上看到。希望我的回答对你有帮助。

5. 国企社保缴费比例及缴费基数

所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按最低工资标准缴纳一般也是做不到的。

二、按最低工资标准缴纳住房公积金是有可能的。

住房公积金的缴存基数与养老保险的缴费基数虽然都是上一年度的平均工资，但养老保险设有缴费基数的下限，上一年度的平均工资达不到下限的，还是要按缴费基数的下限缴费。住房公积金的缴存基数就是上一年度的平均工资，如果说有下限的话，那就是最低工资标准了。

但是，现在的一些民营企业可能还有一些是不为职工缴纳住房公积金的，他们虽然也为职工缴纳社会保险，但缴纳住房公积金的待遇还是没有落实。

因此，说大部分公司的住房公积金还是按最低工资标准缴纳的，这也不是事实，因为一部分企业是按实发的工资缴纳住房公积金的，而且有相当部分员工的工资是超过最低工资标准的，只有少部分员工是按最低工资标准缴纳住房公积金的。此外，还有少部分企业，还没有落实缴纳住房公积金的待遇，也不能说他们按最低工资标准缴纳住房公积金，如果这样说就是抬举他们了。

三、如果允许的话，企业还是想按最低工资标准缴纳五险一金的。

虽然， “大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的”不是事实，但如果政策允许的话，大部分公司的五险一金还是想按最低工资标准缴纳的，或者说大部分企业是不想缴纳五险一金的。

因为企业都是想赢利的，为职工缴纳五险一金肯定会增加企业的成本，五险一金能缴少点，成本开支就少一点，利润就会多一点。如是不缴五险一金，成多就会少一大块，利润也会相应地增加一大块。

但是，企业不交社会保险是不行的，因为法律要维护劳动者的权益，法律要求企业要为劳动者缴纳五险一金，而且要足额缴纳。现在，有关部门对企业为劳动者缴纳五险一金的情况监督检查得很严格的，违反这些劳动保障法律法规的现象已经很少了。

6. 国企社保缴费比例高还是事业单位高

有的公司社保公积金交的高是因为该单位缴纳的公积金起点高，一般国有公司，资产属于国有，整体待遇大，福利好！

公司在考虑员工的公积金时，往往会选择购买最高档次公积金标准！这样，公积金基数高，以后拿的公积金就会很高，退休后一把拿到几十万都可以，这是是由企业或者公司自住购买，福利好！所以，很多人都愿意去国有企业，甚至公务员社保公积金也是比较高的！

7. 国企社保个人缴费比例怎么算

我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为国企的五险一金缴纳比例：

（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

（2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

（3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

（4）生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；

（5) 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；

（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。当然，因为每个城市的规定都不一样，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

8. 国企社保缴费比例高啥意思

 电力公司公积金相对较高的主要原因是电力公司系统单位的员工薪酬工资相对其他企业要高一些的原因，电力公司公积金也是同样按照国家规定进行计算的，企业与个人都按照规定的标准进行缴费，只是因为电力公司是重要的央企和国企，他的员工月薪收入要比其他私营企业和小企业的员工月薪收入稍高一些，所以公积金的缴费基数就比较大一些，公积金就显得相对多一些，其实并没有太大的差别

9. 国企社保缴费比例标准

答，北京市五险一金缴纳比例无论央企还是私企都是一样的，养老保险单位缴纳工资基数的16%，个人8%。

医疗保险单位缴纳9.8%，个人缴纳2%+3元，失业保险单位和个人各0.5%，工伤保险单位分不同行业缴纳1%左右，住房公积金的规定是5%—12%，一般来说国有企业单位和个人都按工资基数的12%缴纳。