社保缴纳基数和养老金,养老缴费基数是社保基数吗

1. 养老缴费基数是社保基数吗

社保缴费基数简称社保基数，缴费基数是参保人按比例缴费的依据。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

《中华人民共和国社会保险法》第九十条　社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2. 社保缴费基数和养老缴费基数有什么不同

根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准，例如广州失业保险与工伤保险缴费基数下限为广州最低工资。详细了解请看

社保缴费基数是什么？如何确定？

3. 职工养老保险缴费基数是什么

一、缴费基数。2021年职工基本养老保险的缴费基数为5460元/月，计算职工基本养老金计发办法中的2021年度缴费工资指数时相应进行调整。

二、缴费基数上下限。缴费基数(含职工和灵活就业人员)上限调整为16380元/月，下限调整为3276元/月，各地要按照新公布的2021年度缴费基数上下限进行差额补收或补退。

三、计发基数。全省2021年度退休符合职工基本养老金领取资格人员基本养老金计发基数为6728元/月。

以上规定从2021年1月1日起执行。

4. 养老缴费基数是社保基数吗怎么查

最快捷查询社保信息的方法为:登录APP首页,点击”我要办理”,进入“我要办社保”,点击进入就可查看更多。据列表显示,职工能够查询养老保缴费年限、基数、明细、以及总额等等。据了解,以上四项内容也是企业单位职工最常查询的信息。此外,在省人社厅上线的14个事项中,“养老保险参保缴费证明”更是为广大参保职工提供了便捷,以前,职工需要该证明,必须本人到单位所在社保部门的相应窗口办理,如今,手机上就能查询到该证明。

这项服务将政务事项“掌上办”、“指尖办”又推进了一步。

5. 社保基数是养老保险基数吗

社保的基数不是基本工资基数。 社保基数和工资的关系： 社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为： 工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。 以下是社保缴纳的具体计算方法：

养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%

; 2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%

; 3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%

; 5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。 如果社保缴费基数和工资不一样具体办法： 法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。

应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。

工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

6. 社保缴费基数和养老金

社保费基数6200能够拿5400多元退休金。这个是特别高的基础。社保费是按照当地的社会平均工资20%确定基数。12%进入统筹。8%进入个人账户。目前。本地区的基数是1000。如果是6200，是标准的620%。按照最低的15年缴费。一年交了7.44万。15年交了111.6万。进入个人账户44.64万。基础工资应该750元300%。2250元。帐户工资应该是3190元。合计5440元养老金

7. 养老缴费基数是社保基数吗怎么算

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

8. 基本养老保险缴费基数是什么

能决定养老金、住房公积金和养老保险等待遇水平高低的缴费工资就叫社保基数。

社保基金是社会保险缴费标准的简称，也叫缴费基数。

2014年以后，所有的企业和机关事业单位工作人员，全部执行统一的生活保险制度。

缴费基数的高低预示着社保待遇的高低，它们之间是正相关关系。

教师的社保基数即缴费基数包括岗位工资、薪级工资、教龄工资和绩效工资以及国家规范之后的津补贴。也就是教师个人的应发工资或者是总工资。

教师的社保项目有养老保险、住房公积金、职业年金、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病救助保险，共计是“六险二金”。

个人缴费比例占总工资的27.47%，国家给予补贴的部分占社保基数的38.94%。也就是讲，个人缴纳27.47元/月，单位就会给予38.94元/月的补贴。那么，个人的社保基数越高，单位给予的补贴也就会很高很高。

所以说，要想让自己的养老金等待遇非常好，只有一个办法，那就是提高社保基数。下面是我2017年～2018年度的社保基数：

再看看2018年～2019年的缴费基数即社保基数：

从上面两个图中可以看出社保基数的变化，和由此带来的住房公积金月缴存额的变化。是不是很大呢？

这就是社保基数。怎样才能提高社保待遇？你明白了吗？

结语：社保基数的决定性作用真的是很大呀！

9. 社保基数和养老基数

养老保险计发基数和缴费基数区别

1、养老保险缴费基数，与全省口径职工在岗平均工资直接相关，直接决定缴费基数上限和下限，直接影响个人缴费档次下的实际缴费金额，比如当地人社厅规定上年度全省口径在岗职工平均工资6053元，那么养老保险缴费基数上限就是300%，就是18159元；缴费基数下限就是60%，就是6053*60%=3632元

在职人员一个月最少交3632*8%=290元；灵活就业人员一个月按照最低档次交3632*20%=726元

2、养老保险计发基数，直接影响个人退休金，更具体的说影响个人基础养老金和过渡养老金计算。

基础养老金计算公式：（省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2*全部缴费年限*1%

过去有的地方采用全口径城镇就业人员社平工资，作为养老保险缴费基数上下限的核定标准，有的地方采用城镇非私营单位社平工资计算养老金，后者要高20%以上。采用计发基数可以平衡两者差距。

采用计发基数，计算退休金公式就会发生变化：

基础养老金计算公式：（计发基数+本人指数化月平均缴费工资）÷2*全部缴费年限*1%，比如陕西全省口径平均工资6053元，但是养老金计发基数却是6914元。

同样缴费档次情况下，基数养老金退休待遇有不同：

1、采用全省口径在岗职工平均工资计算

基础养老金计：（6053+6053*0.6）÷2*15*1%=726.36元

2、采用养老金计发基数

基础养老金计：（6914+6914*0.6）÷2*15*1%=829.68元

通过日常观察发现：

采用养老金计发基数，通常高于在岗职工平均工资，退休待遇相对要高一点，所以养老金计发基数对即将退休的人而言至关重要