目前的社保工资是多少,社保相当于多少工资

1. 社保相当于多少工资

社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。（相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。）

社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。

社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。

职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）

社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。

单位缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）

2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）

个人缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户

2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）

社保享受必要的2个条件：

1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。

2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。

满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障

领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取

统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）

个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。

那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户 就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

Ⅱ 社保基数3269跟3500区别大吗

社保基数3269元跟3500元，退休工资时差别不是很大的，一般一个月相差不会超过100元。

Ⅲ 社保缴费基数3269,25年后养老金能拿多少

退休后每月可以领到的具体钱数，在这里无法具体说明。因为全国各省市的经济发展水平不同，统筹账户的金额不一致；并且每个人的工作的工资也不相同，所以，不能进行具体计算。

但是，在这里，提供一下一些计算公式，供大家自己计算：

月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，

2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120

养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

2. 社保算工资么

一、社保工资计算方法举例

　　计算公式：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。其中基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2＊缴费年限＊1％＝全省上年度在岗职工月平均工资。个人账户养老金＝个人账户全部储存额／计发月数。頭條萊垍

　　１、累计缴费年限为15年时，

　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金＝（4000×0.6）÷２×15×１％＝480元條萊垍頭

　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金＝（4000×1.0）÷２×１５×１％＝600元

　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金＝（4000×3.0）÷２×15×１％＝1200元

　　２、累计缴费年限为40年时，

　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金＝（4000×0.6）÷２×40×１％＝1280元

　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金＝（4000×1.0）÷２×40×１％＝1600元

　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金＝（4000×3.0）÷２×40×１％＝3200元頭條萊垍

　　个人养老金＝基础养老金个人账户养老金＝基础养老金个人账户储存额÷139

　　平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000，那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的．

3. 社保占工资比例

缴费基数的确定

社保的缴费基数是根据个人的缴费工资，参照当地的社平工资，经过保底封顶操作之后来确定过的，保底封顶的范围是当地社平工资的60%~300%，也就是说，最低的缴费基数只能选择社平工资的60%，低于这个标准的就按照这个标准来缴费，如果太高，那么也只能选择高于社平的300%来缴费。

工资总额

社保中的工资总额主要用来申报缴费基数的，工资的总额是申报缴费基数的一个统称，肯定不能像发工资那样分成一项一项的那么具体，在社保缴费基数申报的时候，只申报一个工资总额，这样就根据这个社保工资，参照缴费基数的核定标准，来就确定社保的缴费基数，然后每个月就按照这个基数来计算社保缴费的金额，以后如果有变化在重新申报缴费基数，那么申报后的下一个月缴费，就会按照新的缴费基数来调整缴费。

以上希望对你有所帮助！

4. 社保大概是工资的多少

退休上年度社平工资，现在很多地方已经改称为当年度养老金计发基数，以山东省为例，2020年是6573元。60%基数缴费15年，可以领取788.76元的基础养老金。

个人账户养老金，计算较为简单。等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

相应的个人账户余额，直接可以通过各地的社保部门，包括一些平台都可以查到。

讨论个人账户余额的形成相对麻烦。个人账户实际上是记账模式，并不是真有钱。毕竟符合条件才能领取，不能跟银行一样随时领。每缴费一个月，按照个人缴费基数的8%计入。每年还会计算一次记账利息。记账利率是由国家统一公布，过去是由各地公布，现在是由人社部公布。近年来 的记账利率在6%~8%以上。

养老保险个人账户余额有3万元，60岁退休，养老保险计发月数是139个月，每月可以领取个人账户养老金215.82元。

合计每月可以领取养老金1004.58元。

5. 社保也算工资吗

以职工养老保险为例，个人缴纳社保负责8%，单位负责14%。缴费总数跟首月养老金比例大概为100:1退休金与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休金领取的就越多。

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

(1)社保缴费基数退休金怎么计算，社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴9社会保险费。

2、个人社保退休金怎么计算？

给你公式自己算。

基础养老金=（社平工资x个人社保缴费平均指数+社平工资））÷2x个人社保缴费年限x1%

个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）

两道公式得出的数相加就是你的基本养老金。

6. 工资算社保吗

个人工资收入中包含员工个人缴纳的社保费用,但在计算最低工资标准及交纳个人所得税时，应将个人缴纳的社保费用扣除。

7. 社保是工资的多少

工资8000社保大约交5000左右，单位应该承担3500左右。《社会保险法》及《社会保险条例》规定，社保缴费是由单位和个人共同完成的，一般由用人单位从职工工资中代扣。

对于不同的参保者来说，单位和个人的缴费比例是不同的，而且由于不同城市的经济水平不同，社保缴费比例也是不一样的，一般缴费标准：

养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%; 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元; 失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%; 工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳; 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。

8. 社保算工资薪金吗

是 社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

9. 社会保障工资是多少

它与个人收入中的按劳分配、按资金资产分配、按经营分配穿方式性质不同，是一种非市场的分配方式，是主要靠国家和社会的政泊和经济的力量实施的一种分配收入。

(一)社会保险

它是社会保障收入中最核心的部分，是指国家以立法形式，由劳动者、劳动者所在单位或社区及政府多方共同筹资，帮助劳动者及其亲属或遗属，在遭遇工伤、死亡、疾病、年老、失业、生育等风障时，防止收入中断、减少或损失，以保证其基本生活需求的一项社会保障收入制度。它由国家举办，带有普遍性、强制性，互济性、储蓄性及补偿性等特征，包括劳动、失业、待业、医疗，养老保险等等。

社会保险和金融保险是两个既有严格区别，又有密切联系的概念。二者的区别为：

(1)立法范畴不同。前者以社会立法形式出现的，具有强制性；而后者是根据契约自由的原则建立，随意性很大。

(2)基本属性不同。前者是按照权利和义务在劳动上的对等原则实行的，属于福利性；而后者是一种以营利为目的的商业活动。

(3)资金来源不同。前者资金来自个人、企业及国家财政补贴；而后者的保险金全部由投保人员负扫。

(4)对象和作用不同。前者的对象是全体社会劳动者，职能在于保障他们在老、病、伤、残、失业时的基本生活需要；而后者的对象只是投保人，受保护的人根据自己生命的不同阶段，可以发现的疾病以及财产的多少、贵重程度等情况酌情投保，以期在发生意外时获得一定的经济补偿。二者的联系是：他们均具有经济安全保障的属性和作用，金融保险是社会保险的必要补充。

(二)社会福利

它是指国家或社会在法律和政策范围内，在居民住宅、公共卫生、环保、基础教育领域，’向全体公民普遍提供资金帮助和优价服务的社会性收入，具体表现为国家及各种社会团体举办的多种社会福利事业。社会福利收入的一个重要特点，是人们所享受的各项利益不是直接从个人工作报酬中获得，而是通过某种有组织的社会途径获得。不同的福利制度，直接体现为国家在一定时期内生产力发展的水平和生产关系的完善程度。

我国的社会福利事业包括三个方面：一是以全体社会成员为对象的公共福利，如城市各种公共福利设施和服务活动。二是对国家职工的福利，如各种福利补贴。三是对孤、老、残、幼等社会困难成员的特殊福利。

(三)社会救济

它是指对遭受自然灾害和其他不幸事故的受害者以及不是主观因素引起的生活贫困的困难户提供的物质帮助和赈济性支援。目前，我国对生活贫困的界定办法有两种，一种是以全国划定老、少，边不发达地区的界线为准，即连片人均收入在150—200元以下为贫困地区。一种是以收入不足以维持一家最低生存的为贫困户。因此，我国的社会救济包括两种，一是为长期无法解决和生活困难的社会贫困成员的定期救济；二是为受意外灾害的社会成员的临时救济。

(四)社会优抚

它是一种特殊的社会保障分配收入，是指国家和社会按照规定，对法定的优抚对象，如现役军人及其家属、退休与退伍军人及烈属等，为保证其一定生活水平而提供的资助和服务，是一种带有褒扬、优待和抚恤性质的特殊制度，其收入具有补偿性、救济性、保险性和福利性特征。

由此可见，社会保障收入在人们的社会生活和社会发展过程中发挥着保护种族繁衍和社会劳动力再生产正常进行的功能；发挥着促进经济巩固和发展的功能；发挥着调节社会心理结构，协调各种利益关系，促进安定团结与国家长久稳定的功能。

10. 社保工资最高是多少

是属于中等水平吧！我们每个人参加社保的时候，根据当地的社会平均工资，还有就是缴费的基数来核定，我们所缴的社保费按照社保政策规定，如果经济条件好的，可以缴费基数为300%，如果差的可以只交60%，一般也就四五千块钱，就是最少的，你如果一年社保费要9000多，那就属于中档次的，还有一万多两万的，那就是比较高档的了

11. 工资多少跟交多少社保相关吗?

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。

用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。