从公司辞职没要社保卡,公司社保卡没领辞职了

1. 公司社保卡没领辞职了

这种情况社保卡是可以续交的，新单位和就单位是在同一个地区的话只要用身份证号码续交就可以。

但新单位和旧单位倘若不在同一个地区，是需要到原单位办理社保转移手续的。假如没有办理转移手续那就只能从新单位开始计算社保了。辞职后，如果因事耽搁而没有继续交纳保险费的话，之前所交纳的费用不会做废的，只是原来的医疗保险将中断，不能享受其福利。

2. 以前单位上班辞职社保卡没领怎么办

1、辞职之前如果社保卡写的地址是公司地址，可以跟公司的人事说一下，等卡到了联系。2、如果着急领卡，可以问下公司办的社保卡是哪家银行的，然后可以去那家银行出示自己的身份证就可以领取了。一般社保卡是从开始参保之后3个月可以办理下来。

3. 辞职后社保卡还没拿到怎么办

1、辞职之前如果社保卡写的地址是公司地址，可以跟公司的人事说一下，等卡到了联系。

2、如果着急领卡，可以问下公司办的社保卡是哪家银行的，然后可以去那家银行出示自己的身份证就可以领取了。一般社保卡是从开始参保之后3个月可以办理下来。

4. 社保卡没拿到就辞职了,新公司可以办吗

社保卡没办完就辞职，可以去原单位或原单位办理社保的社保局领取社保卡。 如果离职后转移社保，未办完的社保卡一并随社保手续转移办理。

5. 没领到社保卡就辞职了

社保卡不会有影响。

一般社保卡是在开始参保3个月之后可以办理下来，辞职之前如果社保卡写的地址是公司的地址，可以与公司的人事沟通，等社保卡卡到了，麻烦人事联系您。

如果着急领卡，您可以询问公司人事办理的社保卡是属于哪家银行的，您可以去那家银行出示自己的身份证领取。

扩展资料：

辞职后，职工可带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册，到参保所在地的社会保险局，办理续保手续（外地职工可以办理转移社保关系）将个人社保关系转移到个人帐户（部）后，有经济条件的可以继续缴纳社保费，没有经济条件的可以暂停缴费（以后可以申请继续缴纳）。

达到退休年龄后可以领取养老金，但累计缴费年限必须满十五年以上，如果到退休年龄累计年限不足十五年的只能一次性退个人所缴纳的社保费用。缴纳社保费用的多少会影响退休后的养老金待遇。

社保卡办理注意事项：

1、只能参加养老、失业、医疗保险三险，不能参加工伤、生育险。

2、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。

3、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。

4、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取(需要1-2周时间)。

5、每年4月开始保险基数变更，收费会有变化，建议在每年4月前使银行“医保借记卡”中余额不少于400元，可在4月底去银行打印对帐单以了解新一年度缴费标准。

6、个人存档人员在连续三个应缴费月中第一和第二月内出现欠费，根据政策，第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前，足额缴清所有费用后，被暂中断的医保待遇重新恢复。

7、因个人原因，在连续三个应缴费月的10日前未能在银行“医保借记卡”中存入足够现金，连续欠费三个月，医疗保险待遇自动中断，所签订的《个人委托存档人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》自行失效。

6. 公司社保卡没领辞职了怎么办

一、原单位欠社保新单位能交吗

是可以的，但劳动关系要转出。

如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。

目前有很多单位由于种种原因无法按时缴纳社会保险费用，造成单位员工社会保险欠费，无法享受应有社保待遇，离职后也无法正常办理停保手续。碰上这样的情况该怎么办？社保局工作人员为参保人员支招：

假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的，可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，即可进入新单位续保。

假如原单位工商营业执照尚未注销（或吊销），但已关门倒闭或者名存实亡的，可分两种情形来处理：1.有正式离职证明的，携带本人身份证到社保局，原单位所属城区管理部提出申请，个人清缴离职之前的欠费（包括单位应缴部分和个人应缴部分），缴清欠费后就能从原单位停保进入新单位参保；2.没有离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区管理部提出申请，由所属城区管理部提请稽核科实地稽核，待确定单位参保情况和员工离职时间后，再进行清欠。

假如原单位已经注销工商营业执照，则需要提供由工商局出具的单位注销证明，在社保局所属城区管理部进行个人欠费清算后，方可从原单位停保。个人无能力进行欠费清算的，可由个人书面申请，填写个人欠费停保申请，经社保局经办机构核实后，保留欠费数据，做停保处理。

同时，社保局也提醒，作为参保单位，在员工离职后应及时帮员工办理停保手续，避免生成多余费用，增加企业负担；作为员工，从原单位离职以后，应及时掌握自己的社保动态，避免单位社保费用的转嫁，承担不应该承担的费用。

7. 公司刚办社保卡就辞职了

辞职之后单位会把参保关系转出，社保就中断，你是当地户口可以自己交，否则就等有工作，新单位继续交，中断期间不能报销，不影响之前个人账户和缴费年限 社保卡，等显示可以领卡后。

让现在参保的单位去社保局帮你领卡，也可以问问社保局是否允许自己领卡，需要提供什么材料，领卡是各地社保局规定，各地不一样

8. 公司交了社保但没办卡辞职了

1、问以前的公司，他们负责社保的员工有没有拿到你的社保卡，如果有，就去领取。

2、如果没有，去办理社保的地方拿着身份证问社保卡现在走到哪部流程了，然后是可以个人现在领取，还是要等下一个单位帮你领取。

3，不会白交,确是交社保都会有参保手册卡。如果工资条中有扣保险，说明公司肯定参保，公司参保手册在员工离职未交还员工，可以去社保中心查是否真缴纳社保。

若确实未给缴纳，你可以拿好工作证、工资单、劳动合同去劳动监察大队追究其法律责任，让公司补交社保，交还社保卡。

9. 公司社保卡没领辞职了有影响吗

离职员工在本月15日之前离职的，那么所在的工作单位不应当承担员工当月社保的缴纳！

如果离职员工在本月15号之后离职的，那么所在的工作单位应当承担员工当月社保的缴纳。离职未办理期间，那么顶多是当月15号以后，如果没有办结的话，那么你所在的原工作单位替承担这个月的事，即使这个离职手续要办理3到5个月的话，那么也最多承担一个月的时候。

当然还有一种情况，就是可以自行和所在的工作单位商量，看看能不能暂时把社保挂靠在原工作单位，然后个人全额支付所有社保的费用，这样的话有时候也是可行的，因为毕竟没有找到新的工作单位，之前想要还继续参保的话，那么这未尝不是一个好办法。

扩展资料

根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，根据此规定，若该员工为试用期员工，仅需提前三天通知公司即可；

但若为转正后正式员工，公司若在5月19日之内未准许离职，或员工未在此期限内办理完离职手续的，均需正常工作至5月18日。故需根据员工其所属性质进行判断，自离是否合法。

现员工主张企业需给其开具离职证明。对员工的要求主张是否支持，取决于企业是否已经与其解除劳动合同。若企业还未解除劳动合同之前，并不能开具离职证明。一旦开具离职证明，默认为企业已经与其解除劳动合同。

用人单位方：公司的规定，旷工三天算自离。劳动法中并未对旷工天数算自动离职提出规定，所以此处可以以公司规章制度为准，但此规定要形成书面文本的形式，让全体员工享有知情权；对于员工是否知晓此规定，需拿出相关员工参与培训，签名确认的纸质档案，以避免员工不承认知道此事的风险。

因为员工旷工自离，不予支付工资。不合法！员工因为旷工，可以不支付旷工当天的工资。但对于员工未旷工前的正常工作活动，应支付其付出劳动活动后，相应获得的工资。

公司主张员工若要离职证明，需回公司进行三天的离职交接。首先，劳动双方解除劳动合同后的离职证明，用人单位必须开具。《劳动法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

其次，对于员工需进行三天的离职交接，劳动法中对于离职交接天数并未有明确规定。若公司提出此主张，可根据“谁主张谁举证”原则，提交相关公司制度文本和员工知晓签名确认原件。