工资计提社保比例,工资的计提比例

1. 工资的计提比例

职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%。 《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。 每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。

各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。

工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。

2. 计提工资总额

按工资总额计提：福利费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%。按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》规定的会计科目主要账务处理的精神，企业不在计提职工福利费、职工教育经费、工会经费。发生时，直接计入“应付职工薪酬”科目（应当按照上述三个项目设置二级科目）。税法规定，该三项费用发生时按照下列标准允许税前扣除。《企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十条规定：　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《实施条例》第四十一条规定，　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。《实施条例》第四十二条规定，　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

3. 职工工资计提比例

 职工的福利费福利费一般计提是按实际发放工资的14%计提计算基础。必须实际发生福利费才能列支进入费用。是由企业按照工资总额的百分之十四提取的，主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。

4. 工资的计提比例是什么

企业转入工会提取比例是2%。

每月工资薪金总额的百分之二

工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

会计分录借管理费用—工会经费贷银行存款

5. 工资的计提比例表格

1、工资不计入利润表，因为工资在计提的时候已经按各个按用途分别计入各个部分了，在利润表中所包含的损益类科目的数字中已经包含了工资这部分的费用了， 2、财务费用只是与银行有关的，一般情况下企业发生的财务费用下二级明细较常用的有手续费：包含汇款手续费，或是买个支票啦之类的，再有一个就是利息，

6. 计提工资比例是多少

1，每月的工资需要计提，本月先提下月再付，标准按实际计提，如有差额下月多提或少提点。

2，根据税法的规定： 纳税人在计算应交企业所得税时，对于工资费用，实际发生额小于计税工资标准的，按照实际发生额据实扣除；实际发生额大于计税工资标准的，按照计税工资标准扣除，超出部分，调增应纳税所得额。计税工资标准 = 人月均计税工资标准 * 年平均人数 * 12。

3，工资计提的会计分录如下： 1、计提工资 借：管理费用（制造费用等）---工资 贷：应付工资 2、计提个人所得税 借：应付工资 贷：应交税金---应交个人所得税 3、代扣个人社保费 借：应付工资 贷：其他应付款---代扣职工社保费 4、发放工资 借：应付工资 贷：现金 5、交纳个人所得税、社保费 借：应交税金---应交个人所得税 借：其他应付款---代扣职工社保费 借：管理费用---社保费 贷：银行存款

7. 工资的计提比例怎么算

手工记帐时是根据每月的实发工资提取一个估计数,但如今用软件,就没计提了,发放时直接计入成本.

8. 计提标准的职工薪酬

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本---工会经费75000*2%=1500 贷：应付职工薪酬--工会经费1500 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本---职工教育经费75000*1.5%=1125 贷：应付职工薪酬--职工教育经费1125

9. 计提工资的标准

      计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的。

计提时的分录是：

借：管理费用(管理部门人员的工资)

营业费用(营业部门人员的工资)

生产成本(车间直接人员的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

贷：应付工资(以上四个科目的合计)

支付工资时：

借：应付工资

贷：银行存款

10. 工资的计提比例怎么计算

会计中的三费分别是指期间费用的销售费用、管理费用、财务费用。都是以实际发生的业务登记入账，没有所谓的计提标准的。

期间费用是指不能直接归属于某个特定产品成本的费用。它是随着时间推移而发生的与当期产品的管理和产品销售直接相关。

而与产品的产量、产品的制造过程无直接关系，即容易确定其发生的期间，而难以判别其所应归属的产品。因而是不能列入产品制造成本，而在发生的当期从损益中扣除。

期间费用包括直接从企业的当期产品销售收入中扣除的销售费用、管理费用和财务费用。“当期费用”一般是指狭义的当期期间费用，也就是某个特定会计期的期间费用。

扩展资料：

企业的期间费用按不同的支付方式，分为直接支付、转账摊销、预提待付和已付待摊四种情况。下面分别按照这四种情况说明其核算方法。

（1）直接支付费用

直接支付费用是指以货币资金支付本期发生的费用。如“营业费用”中的进货运杂费、装卸费、广告费、经营人员工资；“管理费用”中的管理人员工资。

业务招待费、诉讼费；“财务费用”中的手续费等。由于这些费用在本期发生、本期支付并由本期负担，所以会计核算比较简单。在支付款项时，应编制如下会计分录：

借：营业费用（或管理费用、财务费用）

贷：银行存款（或现金）

（2）转账摊销费用

转账摊销费用是指不需要通过货币结算，而是以转账方式摊销计入本期的费用。如固定资产折旧费、无形资产摊销等。

（3）已付待摊费用

已付待摊费用是指企业为正确计算财务成果，对一次支出而在若干期间受益的费用采用待摊方式计入以后各期的费用。按摊销期长短的不同，已付待摊费用分为两类。

一类是摊销期在一年以内的短期待摊费用，如企业支付的第二年房租、第二年财产保险费及一次缴纳的数额较大的印花税等。

另一类是摊销期在一年以上的长期待摊费用，如租入固定资产的改良支出和固定资产的大修理支出等。

摊销期在一年以内的短期待摊费用在支出时，应先记入“待摊费用”账户。该账户属于流动资产性质的资产类账户。

支出时记入借方，分期摊销时记入贷方，期末余额在借方，表示已支出但尚未摊销的短期待摊费用。其明细账户是按费用种类设置的。

（4）预提待付费用

预提待付费用是指企业为正确计算财务成果，均衡不同期间的费用负担，对应由本期负担但本期尚未支付的费用，采用预提方式记入本期的费用。

预提待付费用按预提时使用核算账户的不同，可以分为以下两种情况：第一种情况是预提时通过“预提费用”账户核算的，如预提租金、预提利息、预提固定资产修理支出等。

第二种情况是在预提时通过“应付福利费”或“其他应付款”等账户核算的，如前面讲到的预提职工福利费和预提工会经费等