社保是否强制性,社保强制性规定

1. 社保强制性规定

企业给员工缴纳社保，在多年前已经进入劳动法了，入法的规定就是强制性的。

2. 社保是不是强制性

首先需要明确一点，国家社保是强制单位购买的，《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以根本不用管别人说什么社保医保不用那么早交，如果你是上班族那么公司一定会给你交五险的，公司不给你交都不行，如果不给交社保，你可以去相关部门进行维权。

如果你有社保，那么我建议楼主应该根据自己的收入情况来适当的进行保险补充，譬如购买一份重疾险，因为社保对于药品、医院要求严格，且报销比例有限，所以重大疾病只能靠商业保险（重大疾病险+中高端医疗险），它可以为社保的做一个很好补充。

当然，还有很多的自由工作者并没有固定工作，也就没有单位为其缴纳五险，那么自由职业者该怎么办？我的建议是先不着急交，因为《社会保险法》规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；医疗保险的最短期限为20年，不缴费期间不可报销。

所以男性在40岁之后，女性在35岁之后购买社保是比较合适的，等到65/60岁退休后就可以享受国家的养老待遇。

而没有社保的情况下，就更需要购买商业保险了，最好是医疗险和重疾险同时购买，这样保障会全面一点，如果经济条件相对较差而且年龄较小的话，那么可以仅购买医疗险。

3. 社保强制性规定有哪些

　　　但《劳动法 》1995年1月1日期实施，其中也有规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。

　　七十二条 ……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。　 　　七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。　　完善的《社会保险法》是2011年7月1日实施。　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。希望能帮到你！

4. 强制性社会保障制度

社保是从2008年5月1日起开始强制要求用人单位购买的。

　　1、基本养老保险制度最早是依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发（ 1995

） 6

号文要求，制定了社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度改革方案，建立了职工基本养老保险个人帐户，促进了养老保险新机制的形成，保障了离退休人员的基本生活，企业职工养老保险制度改革取得了新进展。

　　2、但是，由于这项改革仍处在试点阶段，当时还存在基本养老保险制度不统一、企业负担重、统筹层次低、管理制度不健全等间题，必须按照党中央、国务院确定的目标和原则，进一步加快革步伐，建立统一的企业职工基本养老保险制度，促进经济与社会健康发展。为此，国务院

1997 年 7 月 16 日以国发（ 1997) 26 号

又印发了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，基本养老保险从此走向了正轨。

　　3、上述文件印发以后，各地方政府纷纷出台了各自的实施方案，虽然时间不统一道2000全部实施，但内容上都做出了强制执行的规定，比如广东省的规定是：“各类企业和个体工商户都必须参加社会养老保险，并应如实申报缴费工资总额，同时向全体职工公布；向统计部门填报的工资报表，同时抄报社会保险部门。长期拖欠养老保险费、又没有偿还能力的企业，可用固定资产或实物变现抵偿所欠保险费。对拒不参加社会保险，偷漏应缴保险费的企业，除按规定进行经济处罚外，还要追究该企业负责人的行政责任和经济责任。

5. 社保强制性规定是什么

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工厂没有经过员工同意就给员工来缴纳社保，合理吗？这个问题我认为没有什么合理不合理的，作为企业单位来说，那么企业单位有责任和义务来给自己员工交纳相应的社保待遇，这个是无可厚非的，所以说只要是和自己的企业单位建立全日制的劳动合同，那么作为企业单位来说，都应该无条件的为自己的员工承担相应的社保费用。

所以说，没有经过员工同意也是可以来缴纳社保的，因为本身企业单位就需要承担较大部分的缴费比例，那么我们员工也需要承担一小部分的缴费比例，但是由于员工的工资是由企业单位来给予发放的，所以说这种情况下作为企业单位来讲，那么实际上直接给自己的员工来缴纳社保就可以了，是不存在合理不合理的问题。

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6. 社保是国家强制性要求吗

可以的。

具体手续是先到其“农保”关系所在地居民养老保险经办机构申请开具《居民养老保险参保缴费凭证》;然后再携带居民身份证原件及复印件等相关证明材料到本人户籍所在区(市)社会劳动保险经办机构,填写《居民养老保险向城镇养老保险关系转移接续申请表》申请办理转移手续;之后,由居民养老保险经办机构和社会劳动保险经办机构相互联系为其办理转移手续;最后,转移手续办理完毕后,社会劳动保险经办机构将办结情况、转移后的缴费年限、缴费基数及《转移接续转换表》通知及送达参保人员。

参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。

农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。

7. 社保 强制性

对企业来说，为员工申报缴纳社保是企业的法律责任和社会义务，是强制执行的法律规定。也是员工应有的合法权益。缴纳社保对劳动者只有好处，没有不利，每个劳动者都应该主动配合并缴纳社保。

对劳动者个体来说，缴纳社保是自愿自主的行为，法律不强制劳动者个体缴纳社保，只强制企业单位及法人机构执行法律规定。

8. 社保强制性规定最新

是的，是强制调整的。

每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。

社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。

社保缴费基数当年度7月确定后，从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月

9. 职工社保是强制性的吗

“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

根据我国相关法律的规定，社会保险具有强制性，只要职工在企业工作，企业必须为职工缴纳社会保险费。根据国务院《住房公积金管理条例》规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。但是，公积金的缴纳必须是单位作为缴纳主体，单位到当地公积金中心开设账户，就可以给员工缴纳，个人不能缴纳公积金。