社保不是工资,交社保和不交社保工资的区别

1. 交社保和不交社保工资的区别

区别在于实发工资不一样。

具体分析如下：

（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。

（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。

最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。

五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴，如果你工资5000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足5000了，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金，根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5%。

如果工资不包含五险一金，工资是5000，则实发工资为5000。

扩展资料

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

参考资料来源：

2. 社保交还是不交

通过工作单位来参加个人社保，有一个好处就是企业单位或者说事业单位都会承担绝大部分的缴费比例，那么我们个人只需要承担一小部分的缴费比例就可以了，大约个人只需要承担1/3的缴费比例，企业单位需要承担2/3的缴费比例。

所以说有工作单位的个人是无需个人自主来进行缴费，但是对于没有工作单位的个人，那么我们自己只能够选择以个人的方式来参保交费了，当然个人的参保方式来进行缴费也有两种选择，一种选择是按照灵活就业的方式来参加职工养老保险和职工医疗保险，那么职工养老保险和职工医疗保险和企业在这职工是完全一致的，是没有区别的，都是可以正常的累计合并计算缴费年限，比方说你将来实现再就业，也可以把自己灵活就业的社保关系，转移到新的工作单位来继续参保。

3. 交不交社保有区别吗

是的，五险是指里面就有社保

4. 交社保和不交社保工资的区别在哪

个人交社保，你就是去人才交，就是你说的，只能交养老、医疗，个人交的费用会相对较低，也能满足您缴纳社保的需求，缺点是退休的时候按你每年社保缴纳基数、平均工资来核定，领取的养老金会相对较少。

挂靠单位交社保，所谓挂靠单位交社保就是把个人社保挂靠在公司进行缴纳，缴纳的社保是五险，其中包含了养老、医疗、生育、失业、工伤，险种比较齐全，缺点就是你要承担公司及个人的所有费用，费用较高，如果经济压力不大建议在公司缴纳社保，这样最终领取的养老金会相对多点，也可以提前办理退休。

社保用途：社保有生育险，生孩子可以走报销；社保有医疗险，看病住院可以用社保卡；社保有养老险，办理退休可以领养老金，主要的其实就是这几种，主要看个人需求来进行办理，目前支付宝生活号里搜：思维社保，里面就也有社保缴纳的，主要针对的是自由职业者、换工作者的需求，缺点就是目前只支持北京地区，看个人需求了。

社保不能断，这个必须要注意，如果断缴，会带来很多不必要的麻烦，将来补缴也不是很轻松可以都补上，补上认不认，也不是自己说了算，所以要特别注意。

5. 交保险和不交保险的工资区别

作为企业单位的在职员工，那么不缴纳社保和缴纳社保的区别还是很大的，如果自己不缴纳社保，就意味着不需要从个人的工资当中扣除自己应当承担的缴费比例，但同时企业单位也不会给你承担相应的缴费比例，那么这种情况下你不会拥有社保的累计缴费年限，将来也不会享受到社保相关的待遇，比如说养老金的待遇，退休医保的待遇等等都无法来正常享受。

6. 不交社保和交社保的工资差多少

社保办理有两种方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

7. 交社保和不交社保工资的区别是什么

公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

8. 交社保与不交社保区别

如果换成买农村合作医疗保险还是划算。

只交养老保险不交医保是可以的。现在有城镇医疗保险和新型农村合作医疗保险，都很便宜，可以办一份，至少有份保障在。

只交养老保险不交医保是可以的。现在有城镇医疗保险和新型农村合作医疗保险，都很便宜，可以办一份，至少有份保障在。

9. 不交社保工资高和交社保工资低

看你的家庭情况。交社保1500加上单位交的560，也就2000多一点。不交社保3000，自己交社保每月800。（灵活就业）。 但是交社保有劳动合同，受法律保护。而且工作长远一些。不交社保属于临时用工，随时辞退，而且要工资比较难。没有证据。 综合自己的情况，谨慎选择