员工要求不购买社保证明,员工不同意购买社保需要写什么证明吗

1. 员工不同意购买社保需要写什么证明吗

按照规定必须要买，但部分员工确实如你说的一样他们不愿意付出那点钱，如果强制给他们扣钱购买他们可能又会选择辞职，这样就导致员工的不稳定，何况现在普工难招。所以唯一的办法是和他们签订一份自愿不购买社保证明书，内容一定要写清楚公司要求他们购买但是他们自己不同意购买，并且一定要签名按指纹，这样虽然也不规范，但至少钻了一点点法律的空子，到时候真的追究责任了，作为公司方也有理由。

但是，为避免出现意外，公司不妨给那些不愿办理社保的员工购买一份意外伤害保险，保额10万20万就够了，费用也不多，20万的也不超过200块，这样就更加降低了公司的用工风险。

2. 员工自己要求不买社保,合同怎么写

可以申请劳动仲裁要求赔偿。

根据《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动法》

第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

扩展资料

根据《社会保险法》

第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部-中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：中央人民政府-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：垫江县人大常委会-中华人民共和国劳动法

3. 员工要求不买社保证明

员工自己放弃社保缴纳，可以签署自愿放弃社保证明书。 劳动法是尊重劳动者的个人意愿的，但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。 《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：

一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

4. 员工不愿在公司买社保怎么写证明

办事程序: 申请人带齐所需资料到社保基金管理中心办理，经审核，材料齐全、符合条件的，即来即办。 所需资料：

1、《本市职工社会保险申报表》一份；

2、本市城镇户籍职工停保提供以下资料之一： （1）《解约通知书》。 （2）介绍到新单位工作的《干部介绍信》。 （3）劳动部门签章的《珠海市招用工登记表（终止）》。

3、本市农村户籍及外来劳务人员停保，由所属劳动管理部门在《xx市职工社会保险申报表》上加盖公章（证明已办理劳动用工解聘手续）。

4、单位注销的，凭工商行政管理部门出具的注销证明原件及复印件；

5、原参保单位欠费6个月以上，由新工作单位申报参保的，提供新单位参保申报表及劳动部门出具的用工手续，在新单位参保的同时办理原单位停保手续。 拓展资料： 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 社保停保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以停保可以办理停保： 1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年; 2、重复参保且结束劳动关系的可停保; 3、参保人员出国定居; 4、参保人员死亡。 ：社保停保需要什么手续 社保停保后能报销吗？_合肥官网

5. 员工不愿意购买社保如何写申请

对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。

但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。

如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。

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6. 不需要公司购买社保证明

是不需要单位开证明的。

只需要带上个人社保卡、身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自助查询机上将个人社保缴存明细打印出来，然后再到柜台盖章就可以了。

社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。

7. 员工不愿意买社保怎么办,他自愿写保证书

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工不愿意缴纳社保，作为h2能够怎么办呢？对于员工来讲，如果说不愿意缴纳社保，那么hr实际上都是不用理会这个事情的，因为本身社保的交纳是从员工的工资当中扣除，作为一个工作单位来讲有权发放员工的工资待遇，那么在发放工资待遇之前，直接从他应发放的工资待遇当中扣除社保的待遇就可以了。

作为员工来讲，自己也无权要求放弃社保的待遇，因为即便是写了一些放弃社保待遇的协议书，那么这样的协议书也是无效的行为，因为任何逾越于法律之上的行为都是无效的行为，在劳动合同法中明确规定，企业和单位建立劳动合同关系起那么就要为自己的员工缴纳社保，作为员工来讲，那么享受到社保待遇也是依法所得。

且不缴纳社保对于自己的今后还是有很大的影响的，比方说我们一直没有享受到社保的待遇，那么今后你就没有养老金的待遇，这个养老金待遇是保证我们今后晚年退休生活的一个重要收入来源，可以说，是唯一的一个生活保证，那么连这样的一个生活保证都没有，可想而知我们的老年生活该怎么样过下去呢，所以说缴纳社保还是很有必要的一个事情。

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8. 员工同意不买社保同意书

原来是让员工写一个社保的声明。大概的意思是：本人已经在户籍所在地上了社会保险，因本人个人原因，申请继续在户籍所在地缴纳社会保险，同意公司按照公司制度给予社保补助。但是现在听说，这样是没有法律效力的，真发生了纠纷，有可能还会发生公司强迫员工写的。大家有没有遇到这种情况？都是怎么处理的？

9. 员工不同意购买社保需要写什么证明吗怎么写

谢邀~原谅我笑了一下下，因为我听说过开参保缴费凭证的，没听说过开没参保的凭证去社保局办理业务，如果是证件方面的话，有社保卡带社保卡，没社保卡带身份证呗，你这种情况带身份证应该可以了