公司不帮员工买社保怎么办,给员工不买社保怎么办
1. 给员工不买社保怎么办
绝对有用。用人单位在签订劳动合同后必须依法为员工缴纳社保。第一个月来不及缴纳的也要在第二个月补缴。而且即使是试用期也必须缴纳。如果发现公司没有帮你缴纳的可以先告知公司，公司还是拒
不缴纳的话可以拨打12333社保专线投诉，记录后会反馈给地区社保局限时处理。如果买家所在区域发不了货的话，那商家客服要联系买家，让买家去申请退款，就算不退款商家这边也发不了货的，订单挂着压在平台的也是买家自己的钱，商家又收不到钱，买家不退款钱又拿不回来，何
必浪费时间呢。跟买家说明区域不能发货是环境因素，商家自己也空置不了，买家最后还是要去退款的。如果买家一直不申请退款，卖家一直不发货的订单会在第365天到达时由系统自动完成退款。建议和买家如果旺旺没有回复，电话联系买家沟通一下。有的时候买家可能付款了就下了然后很久不上线，再想买什么东西的时候才又上线的，很多人是那样的现在。也有很多人买了时间长了就直接忘记自己买过什么东西了。
2. 怎么样不给员工买社保
社保对于外来务工人员来说，社保影响着我们落户上海及上海居住证积办理，社保在有些企业也会被算到用工成本里面。一些朋友可能还不太了解，2019年社保有新的变化有5种人可以不交社保了。如果企业符合下列这5种情况，就可以考虑不给员工购买社保了。大家可以对照一下，如果属于这几种情况之一，就不要完全指望公司替自己购买社保。
一.与退休人员签订了劳动合同
企业是可以不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保的。如果你已经是一名退休人员，和企业签订了劳动合同，企业没有义务为你购买社保。这一点在《劳动合同法》里面也有相应条例。
二.兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在没有脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
如果你是非独立劳务的兼职人员，有一份自己的本职工作，只是在闲暇时利用兼职赚一点外快，那么签订劳动合同和缴纳社会保险的相关手续都需要你的本职工作单位来办理，和你的兼职公司是没有关系的，兼职的公司没有义务替你缴纳社会保险，有相关的问题可以和本职工作单位协商解决。
三.劳务派遣人员
劳务派遣单位将劳动者派到需要用人的单位，劳动者和接受劳务派遣的用人单位签订协议，也是由用人单位支付薪资。
这种情况要看劳务派遣协议中是怎么规定的。如果劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放按照自有员工的情况来处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，那么应该支付劳务派遣员工相应的费用。劳务派遣公司已经为派遣的员工缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
四.实习生
现在许多大学生会在大学期间去找一份实习开阔眼界，锻炼自己的能力。不管实习的单位是学校安排好的，还是自己一家家投简历辛辛苦苦找到的， 一般来说，高校大学生和实习的单位并没有成立事实劳动关系。因此，实习单位是不需要为实习生缴纳社保的。
五.个体户外包企业业务的员工
个体户外包企业业务将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户。需要注意的是，个体工商户的免税政策是有一定限额的，员工工资作为个体工商户的利润，自然也是有所限制的。同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
2019年 社保政策的新变化有不少，同时，也给我们带来了不少的福利。但是我们还是要密切关注社保的动向，防止错过什么最新消息。需要提醒大家的是，今年社保费开始交由税务部门统一征收。
3. 给员工不买社保怎么办 是否可以录用
交了社保还可以考编。只要是正常通过笔试面试，即使之前交过社保也是没有影响的。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以只要就业了，用人单位就必须为员工缴纳社保。这并不影响劳动者考公务员等具有编制的岗位，只要在报名前向用人单位进行了报备，履行了相应的程序，就不属于违反公司规章制度的行为，在法律上也不禁止该行为。
4. 员工自己不买社保怎么办
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楼主你好，员工不愿意缴纳社保，作为h2能够怎么办呢？对于员工来讲，如果说不愿意缴纳社保，那么hr实际上都是不用理会这个事情的，因为本身社保的交纳是从员工的工资当中扣除，作为一个工作单位来讲有权发放员工的工资待遇，那么在发放工资待遇之前，直接从他应发放的工资待遇当中扣除社保的待遇就可以了。
作为员工来讲，自己也无权要求放弃社保的待遇，因为即便是写了一些放弃社保待遇的协议书，那么这样的协议书也是无效的行为，因为任何逾越于法律之上的行为都是无效的行为，在劳动合同法中明确规定，企业和单位建立劳动合同关系起那么就要为自己的员工缴纳社保，作为员工来讲，那么享受到社保待遇也是依法所得。
且不缴纳社保对于自己的今后还是有很大的影响的，比方说我们一直没有享受到社保的待遇，那么今后你就没有养老金的待遇，这个养老金待遇是保证我们今后晚年退休生活的一个重要收入来源，可以说，是唯一的一个生活保证，那么连这样的一个生活保证都没有，可想而知我们的老年生活该怎么样过下去呢，所以说缴纳社保还是很有必要的一个事情。
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5. 给员工不买社保怎么办理
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楼主你好，单位长期不给员工缴纳社保，那么员工该怎么样维权呢？如果遇到这样的问题，那么作为工作单位来讲，很严重的违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，那么我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，但是我认为在通过法律途径之前，应该和企业单位面谈来解决这样的问题，因为只有面谈的结果对于双方来讲才是最为有利的。
若说面谈企业单位答应给我们正常的来缴纳社保，那么问题就可以得到解决，但是如果说企业单位在面谈，如果明确拒绝缴纳社保的前提下，那么这个时候我们就应该首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，因为作为劳动监察部门有责任和义务，来核查作为企业单位有没有正常的给自己的员工，缴纳相应的社保待遇。
我们在申请劳动监察之前必须要提供有力的证据，比方说劳动合同书那么有了劳动合同书就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以依法来申请劳动监察，并且很多地区都可以实行网上匿名的方式来申请劳动监察，如果说劳动监察部门一旦受理的话，他一定会来调查核实处理这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。
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6. 给员工不买社保怎么办呢
人力资源15年老刀，扫地僧谢邀回答
出现这种情况是因为跨省社保转移依然没有打通
这种情况在制造业非常多，也处理过很多，确实有的员工不愿意买社保，因为大多是城市打工的候鸟族，出现这种情况主要是跨省社保转移没有打通，能转移的依然只是社保中个人交纳的部分，公司缴纳的绝大部分社保依然不能跨省转移或手续非常繁琐，所以导致很多跨省打工，不想长期停留的员工不想买社保。
以2018年惠州的标准为例看公司和个人缴纳金额
从上表可以看出，员工在离开惠州只能转移个人缴纳部分，也就是只能拿到养老保险的8%，医疗保险的2%，失业保险和生育保险只有在失业或生育情况下享受，工伤也只有在工伤的时候才能享受的工伤保障，因此，当打工两年离开惠州的时候，也就只能做离职提取个人部分或做社保转移个人部分，这是很多员工不愿意缴纳社保的真实原因。
以惠州为例，个人离职能拿到多少？
我们以最低缴纳基数为例（失业、工伤、生育保险忽略不计），缴纳5年计算，每月个人缴纳养老保险232元，单位缴纳医疗保险377元，一年个人缴纳2784元，公司缴纳4524元，养老保险个人每月缴纳47元，公司缴纳153元，一年个人缴纳564，公司1836元
这样五年下来，如果员工要离开广东惠州回贵州，那么他的社保是无法做跨省转移的，个人部分可以，这个时候员工面临选择，是退保还是续缴，其实大多数员工都会选择退保，因为回到遥远的贵州与工作地基本没有关系了，我们以退保为例，公司和员工缴纳了多少，能退到多少？
缴纳了多少：（377+232）*60+（153+47）*60=48540元
退保拿到多少：（232+47）*60=16740
相当与能拿到手的钱只占员工缴纳的34.5%，也就三分之一吧，所以员工感觉非常吃亏，5年工作，交了不少，拿回很少，这就是导致员工不愿意缴纳社保的正在原因
对社保缴纳理解存在误区，社保转移手续繁琐
社保重在社会保障和稳定，这就是为什么社保一旦开始缴纳，未满15年不能享受退休后的社会保障，也不能随意退出，即使退出，公司缴纳部分也不能退，只能退个人部分，其次，国家的政策依然存在很多被人诟病之处，比如公司缴纳部分跨省转移就不能或非常困难，因为国家区域差异大，社保规模和基数差异大，东西部差异大，加上政策和地方保护，社保这么多年也只解决个人部分的转移而不能解决公司缴纳的大部分。
综上，社保转移的难度加上工作流动性大，存在变数多导致很多员工不愿意购买社保，但这个依然是人力资源要面对要妥善处理的形式问题
不购买社保=违反劳动法，遇到仲裁诉讼公司必输无疑
《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。这充分说明，不管是员工不购买还是不给员工购买社保都是违反劳动法的，当遇到劳动仲裁或劳动纠纷引起的诉讼，公司基本必输无疑，新的劳动法重点就在保护劳动者，在我经历的纠纷中也是员工最终赢，公司赔。
既然不可以不购买，员工主动放弃购买是否可行？该如何操作？
我给人力资源建议，如果员工不愿意购买社保，那么让员工写一份《关于放弃购买社保的声明书》，声明中明确公司均是合法未员工购买社保，但由于个人原因自愿放弃购买社保，于此产生的一切后果与公司无关，具体的文本我就不说，找律师看看，同时要求员工签字，按手印确认，这样是不是就完事大吉了呢？不是，因为这只是一个临时措施，因为劳动法是上位法，违反就得任，这个声明是违反法律的，但一旦发生纠纷、仲裁或诉讼，如果在调解阶段，仲裁员或法官一定会视当时，当地，当事双方的实际情况做出综合的判定和裁决，到时候这份员工放弃的购买社保的声明书就会起作用从而得到对企业有利的裁决，这事我也在2017年经历过，最终大家和解。
总之，作为企业给员工购买社保是义不容辞的责任，不可推卸，作为员工要理解企业的行为，万不得已确实不需要购买社保也不要出于不好的意图给企业人力资源挖坑，所以在处理这种情况的时候，企业人力资源一定要做好判断酌情处理，达成双赢结果。
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7. 公司不给员工买社保该怎么办
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楼主您好，公司一直没有给员工交纳社保，该怎么办？作为公司的在职员工，那么如果没有享受到社保待遇，那么应该要求企业单位来给自己缴纳相应的社保待遇，这是劳动合同法中的明确规定。所以说作为员工来讲，首先应该和自己的企业单位面谈来解决这个问题，因为只有通过面谈的结果，对于双方来讲才是比较有利的。
那么当然有些企业单位在面谈拒绝补交这个社保待遇的前提下，那么我们只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了，我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的问题，我们可以持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查解决这个问题，如果说情况属实的话，那么它会按照限定的期限之内，责令要求企业单位来进行相应的社保补交。
同时也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来调查和解决这个问题，那么会出具劳动仲裁结果的报告，持有这样的劳动仲裁结果的报告，企业单位也是需要无条件的来执行的，所以说它都是具备法律效力的，但前提条件是你只要证明，你跟这家企业单位存在正常的劳动合同关系，那么就可以依法来申请进行补交社保待遇。
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