怎样导出PowerPoint中的文件夹名称
在word文档中计算工资怎样作？
可以插入excel表格，从而在word中用excel表格，从而达到计算的目的。
1.word中在表格中计算总和的方法:(演示为word2010)1、选择表格,或者把光标放在需要求和的单元格内,然后点击表格工具-布局-数据.数据的黑箭头下隐藏了这个公式功能,如果最大化word就可以直接看到.(在word2003中直接点击菜单-表格-公式即可.)2、把光标点击第一列最后求和处,点击公式后弹出对话框,然后在粘贴函数处找到sum函数.3、当退出直接点击公式的时候会根据光标的位置自动生成=SUM(ABOVE)或者是=SUM(LEFT),如果没有那么可以自己补全.4、LEFT是计算左边数的和,ABOVE是计算上面单元格内数据总和.
2.简便一些的办法是:从最后一行开始将光标放在结果单元格(即将光标放在实收工资中)——＂表格＂--＂公式＂,=SUM(LEFT),然后再用相同的方法倒数第二行,以此类推.因为WORD中求和计算默认的是列优先,当你按第一行、第二行……的顺序求和时,电脑首先将本列中前面行的数字相加,你可以看一下你的那份表格,其实并没有计算每个人的实发工资,而时只计算了第一个人的实发工资,然后第二人与第一人相同,第三人的是将第一人和第二人的工资相加,而并非第二人、第三人的实发工资.
平均工资怎么算平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。
一、在岗职工年平均工资怎么算
概述：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：
1、报告期即一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
二、月平均工资怎么算
公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
解释：
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
三、所得税、社保、过节福利均含在内
工资发放总额÷职工人数=平均工资
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
工资总额为税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围(过节费、通讯补贴、通补贴等均包含在内)。
年平均工资计算公式_年度平均工资计算公式方法旧中国的工资制度是非常复杂、混乱又极不统一的。民国时期,主要是等级工资制度与供给制度的并存。那么年度平均工资要怎么算呢？下面我就为大家解开年度平均工资计算公式，希望能帮到你。
年度平均工资计算公式
一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【解释】：
1、报告期即一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
月平均工资计算
【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
【解释】：
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
年度平均工资的衡量标准
在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政收入的目标才不至于变成一句空话。
年度平均工资的计算方法
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
平均工资怎么算？基准是怎样的？1、在岗职工年平均工资，公式:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。2、月平均工资，公式:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
??????计算一个人的工资时，有时可能需要知道平均工资的计算方法，那么，平均工资怎么算，平均工资的计算基准和工资组成在劳动法中有着具体的介绍，平均工资怎么算的相关具体内容有我为大家详细介绍。
一、平均工资怎么算
??????平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
??????例如:《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
??????《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成:
??????(一)计时工资;
??????(二)计件工资;
??????(三)奖金;
??????(四)津贴和补贴;
??????(五)加班加点工资;
??????(六)特殊况下支付的工资。
??????《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
??????第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、如何确定加班工资的计算基准
??????按新劳动法，具体计算公式是:用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以，工资:月工资收入÷月计薪天数
三、工资计算的补充
??????1、劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当。
??????劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊况:劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门准实行不定时工种的(主要指企业高层管理人员)。
??????2、因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和25%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。
??????问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金?法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩罚质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资赔偿;如果劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。
??????平均工资计算时必须要考虑到奖金和计件工资以及计时工资等，平均工资怎么算，这是根据最新的劳动法出的平均工资计算基准得出，应该把工资总额除以相应的天数的结果作为基数来计算，才能得出正确的结果，
平均工资计算公式法律主观：
平均工资的算法：职工的平均工资=一定期限内单位实际支付的全部职工的工资总额除以一定期限内全部职工的平均人数。而职工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴等在内。
法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者定的期支付。如遇节假或休息，则应提前在最近的工作支付。工资至少每月支付一次，实行周、、小时工资制的可按周、、小时支付工资。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊况下支付的工资。
平均工资怎么算年平均工资按照一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数的方法计算，平均工资一般分为年平均工资，月平均工资，工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【【法律依据】】
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、工资折换
工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假用人单位应当依法支付工资，即折算工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。据此，工资、小时工资的折算为：
工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
【温馨提示】
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