工伤后辞职单位要我补交个人社保,辞职后单位还给交社保,辞职要个人补
1. 辞职后单位还给交社保,辞职要个人补
单位转灵活就业人员社保需要补齐当年的费用。养老保险分为职工养老保险灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。
你在单位上班时，单位为你缴纳的职工养老保险，当你离开单位，那么单位不会再为你缴纳养老保险，这个时候你就转为了灵活就业人员养老保险，当你搞离婚就业人员养老保险的时候，以前单位拖欠的养老保险还必须由单位为您补交齐，因为养老保险遵循多缴多得原则，也就是说，你交的年限越长，退休后领取的养老金也越多，所以需要单位为你补交齐以前的养老保险。
2. 辞职后能要求单位补缴社保吗
在一个地区一个身份证号只对应一个社保帐户，只能接着原来的账户续缴。你离职正常情况原公司是要为你办理社保停缴手续的，你的社保账户会处于封存状态。这样同城新公司直接为你办理续缴手续即可，至于中间空档部分你可补可不补。养老和医疗的缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。所谓医保只是在你未缴费期间，无法享受医保报销政策。如果辞职后以前的公司没有办停保手续，那么你的社保账户会处于欠费状态，则必须补缴完欠费才可以办理续缴手续。但这个责任是由原公司承担。你的社保账户状态自己可以查询：对于社会保险，查询方式有三种：1、当地社保事业管理中心现场查询2、当地社保中心统一免费咨询电话123333、当地劳动保障网上输入身份证号查
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3. 辞职后个人补缴社保
不能
自动离职一般单位会停止交社保,也不能补交。辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
4. 辞职后怎么要求单位补缴社保
劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5. 辞职以后公司让自己补缴社保
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
6. 辞职后单位还给交社保,辞职要个人补交吗
应该返回，我们都知道国家是强制让用人单位与劳动者签订劳动合同的，因为这也是国家为了保护劳动者的合法权益，但是还是有的单位为了自己的私利不想给劳动者购买社保而不与劳动者签订劳动合同，其实购买社保与签没有签劳动合同一点关系都没有，就算没有签定也是需要给员工购买的
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
社会保险法第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
7. 辞职后能让原来单位补缴社保
可以申请。
1.主动离职涉及待诉讼时效的问题，仲裁时效为一年，可以主张双倍工资、经济赔偿金等，建议及时申请劳动仲裁。
2.社保是国家劳动法规定用人单位必须承担的义务。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，所以你与公司间存在劳动关系。
3.用人单位依法负有在劳动者工作30日内为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务自用工之日起算，包括试用期，也就是说用人单位自你开始上班第一天起就应当为你缴纳社会保险费。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。
4.根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，你可以向社保局举报单位，要求单位补缴社保。
5.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以因为单位没交齐社保，要求单方解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，让单位支付你经济补偿金（解除劳动合同前12个月的平均工资N×工作年限Z，其中六个月以上不满一年的工作年限算作一年，不满六个月的算作半年）。
6.综上所述，你可以要求单方解除劳动合同，并且让公司一次性补缴社保，并且支付你经济补偿金。
员工有权要求单位按实际工资缴纳各项社会保险费，同时个人缴纳部分个人承担。
8. 辞职后以前单位交的社保部分自己还用补交吗?
五险一金断了一年，那么你现在有进公司了，你如果补的话也是按照个人的养老保险的交费标准来进行补交的，公司是不会给你补的，因为你断交的时候没有在公司上班。如果你不想补的话也没有关系。因为养老保险的年限只要交够15年就可以了，如果你不想补觉这一年的养老保险也是可以的，现在在企业上班儿，那么有企业来给你继续缴纳五险一金，这样可以把上一个企业给你缴纳的养老保险和这个企业给你缴纳的养老保险的缴费年限合并在一起计算，但是医疗保险就不行了，医疗保险已经断了一年了，那么只有现在企业给你交的，就从现在开始计算医保的年限。
9. 辞职后单位还能补缴社保吗
一、原单位欠社保新单位能交吗
是可以的，但劳动关系要转出。
如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。
目前有很多单位由于种种原因无法按时缴纳社会保险费用，造成单位员工社会保险欠费，无法享受应有社保待遇，离职后也无法正常办理停保手续。碰上这样的情况该怎么办？社保局工作人员为参保人员支招：
假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的，可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，即可进入新单位续保。
假如原单位工商营业执照尚未注销（或吊销），但已关门倒闭或者名存实亡的，可分两种情形来处理：1.有正式离职证明的，携带本人身份证到社保局，原单位所属城区管理部提出申请，个人清缴离职之前的欠费（包括单位应缴部分和个人应缴部分），缴清欠费后就能从原单位停保进入新单位参保；2.没有离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区管理部提出申请，由所属城区管理部提请稽核科实地稽核，待确定单位参保情况和员工离职时间后，再进行清欠。
假如原单位已经注销工商营业执照，则需要提供由工商局出具的单位注销证明，在社保局所属城区管理部进行个人欠费清算后，方可从原单位停保。个人无能力进行欠费清算的，可由个人书面申请，填写个人欠费停保申请，经社保局经办机构核实后，保留欠费数据，做停保处理。
同时，社保局也提醒，作为参保单位，在员工离职后应及时帮员工办理停保手续，避免生成多余费用，增加企业负担；作为员工，从原单位离职以后，应及时掌握自己的社保动态，避免单位社保费用的转嫁，承担不应该承担的费用。
10. 辞职后单位还给交社保,辞职要个人补缴社保吗
有的单位是社保先交的。离职后单位多交了一个月。需要个人补缴。
11. 辞职后单位还给交社保,辞职要个人补缴吗
现有法律条文中并没有明确，对于这种情况每个公司都有自己的规定！ 对于这种情况一般企业有两种规定： 职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保； 职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保； 建议查看下公司社保的缴费截止日，如觉得公司的行为不合理，可以向当地的劳动部门投诉的。