离职社保单,离职社保单位已交个人未交

1. 离职社保单位已交个人未交

单位缴费之后通知职工将个人应缴费用还给，规定日期不归还，直接申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 用人单位没交社保可否自己提出离职

5O岁员工没有交社保可以辞职。到公司辞职申请，辞职后带身份证和有关证件到市民之家办事交社保。

3. 离职单位不交社保

新公司入职社保续交可通过下面方法 社保从原单位转出步骤：

1、离开原单位时， 到参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

2、等再次参保缴费后，在新的参保地的社保机构，出具原参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》，填一张转入申请表。(本人去，也可以由新的参保单位经办人去办理)。

3、申请完后，如果符合转入的条件，本人就等待社保的通知了，其余的转移手续、基金划转，就由接收方和转出方的社保机构之间去联系了。

4、双方转移手续完结后，新参保地的社保会通知你或你所在的单位经办人员。

4. 离职社保单位已交个人未交医保

离职了社保欠费未停保单位承担责任，根据社会保险法的规定，用人单位应当及时足额这为企业职工申报缴纳社会保险，员工离职后，用人单位应当及时为为员工办理社会保险停保手续，以防止影响员工后续参加社会保险，也就是说，不管什么原因，离职后社保未停都是单位的责任

5. 离职社保单位已交个人未交怎么办

同城换工作还是异地换工作。

省内的话：先不管，找到新工作之后，如果公司交的有社保，可以将之前那一个月的转过去，其实转过去的只有一个月的养老保险，其他几项只要跨市的都无法转的。

我之前在洛阳交的社保，离职后单位给办了停保，到郑州之后新办了社保，洛阳的还没有转过来，什么时候转都可以的。养老保险只要连续缴纳15年就可以了。年限可以累加，你以后只用交14年零11个月即可。

跨省的话比较麻烦的好像，我不太清楚，需要到当地的社保局咨询，每个区都有自己的社保局的，很方便的也。

6. 离职社保单位已交个人未交费

您离职时间如果没有超过60天，您可以到单位所在地的劳动局仲裁机构，去申请仲裁，您可以拿离职时所有的手续，及您在原单位的工资条，证明您是原单位的员工，填写仲裁申请书，费用不大。再一个，您的档案在那里，如果还在原单位，那是最好不过的，您随时可以举报，申请仲裁。如果超过60天就不好办了。

7. 离职以后发现社保单位没交

社保：按国家政策执行，任何时候都可以续交上的，全国统一管理，不用新办，以前欠的可以补缴也可以放弃，累计缴满15年且到达退休年龄时才可领取养老金；如果要取出，只能取出个人交的部分，企业给交的是取不出来的，不合算，建议你续交上就可以了。

个人的保险号都在系统中的，提供给企业办事人员即可。养老保险是不允许重复缴费的，系统里边有的话，新开也开不了的。全国统筹后能在全国范围内迁转了。医保：按地方政策执行，不知道你在哪个城市。我在秦皇岛市，市区和其它区、开发区都不一样，如果在市区工作辞职后又在开发区找了工作的话，就要在开发区重新开户办理；还有一种情况就是医保停交二个月保费的，也要重新办理，无法续缴。所以医保不能停交的，像你这种辞职十年没交保险的情况就得新办了。医保很快也将全国统筹，但医保一但停交超过规定期限就要从头再开始了，没有累计一说。

8. 如果员工离职后发现社保未交怎么办

可以要求单位补交。

离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:

　　1、养老保险转移手续

　　《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：

　　一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；

　　二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

　　2、医保账户可随人划转。

　　根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

　　而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。

　　3、工伤及生育保险

　　这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

　　4、失业保险转移

　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

　　4、公积金异地购房只能一次性提取

　　按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。

而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。

　　因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。ytsk

9. 社保单位未交,个人已交

1、公司没有继续交的话，职工本人也可以续交的。

2、《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

10. 未交社保提出离职

可以通过微信的方式告知单位，依未缴纳社会保险为由离职，如果不存在交接问题可以不用去了，同时可以向单位主张经济补偿金也就是半个月的工资，另外还可以要求单位支付应签未签劳动合同双倍工资的差额【即再给你发一次第2个月的工资】，单位未缴纳保险问题可以去单位当地的劳动监察大队举报要求补交，公积金也是，去公积金管理中心主张。

11. 单位未交社保离职时单位如何赔偿

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!

(6)《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

综合上面所说的，因未缴纳社保而导致员工的利益受到损失的，那么是可以要求单位支付相应的补偿，但对于这笔补偿会按劳动者所工作的年限以及还有工资的收入来进行确定，如果因未购买保险还无法报销医疗保险的，那么是可以让单位承担这笔赔偿的。