去新公司上班社保吗,去新公司上班社保吗怎么交

1. 去新公司上班社保吗怎么交

有影响。连续2个月停交医保的，社会保险经办机构暂停该相关参保人的医疗保险待遇。

用人单位或参保人应按时足额缴纳医疗保险费。

用人单位或参保人连续两个月未足额缴纳基本医疗保险费的，社会保险经办机构暂停该相关参保人的医疗保险待遇，按规定补缴相关医疗保险费和滞纳金后才能恢复享受医疗保险待遇。

若连续3个月及以上未足额缴纳医疗保险费的，除须补缴全部医疗保险费和滞纳金外，其医疗保险待遇则按新参保人计算。

参保人停保的，从办理停保的次月起停止缴纳医疗保险费，并终止医疗保险待遇，停保前已缴纳医疗保险费不予退还。

停保后3个月内办理续保的，视同连续参保；停保超过3个月再续保的，视作重新参保，按新参保享受医疗保险待遇，并重新计算连续参保缴费时间，参保职工停保前的缴费年限可以计入累计缴费年限。扩展资料：

参保人因更换工作，或更换居住城市等原因暂时缴费中断，并不会影响之前缴费的记录，也就是说不管参保人在哪里工作，养老保险都是接着算。

人社部负责人表示，如果参保人员对个人账户的记录有异议，还可以向社保机构提出核查申请，并提供相关证明材料。

社保机构会及时受理，进行核实，并将处理结果告知参保人员。

2. 去新公司上班社保吗怎么交钱

换单位办理社保迁移有两种情况：

1、辞职换工作单位，如果中间没及时联系到新单位接收，中间失业了一段时间，那就要求原单位提供一份解除合同证明，办理失业证领取失业保险金，社保档案会被转到社保中心代管。重新工作以后和新单位签合同，同时不再领取失业保险金。凭新单位的用工合同、身份证、以及新单位所在区的社保接受函到原社保中心代管处办理迁移就行了。

2、直接换工作单位，需要新单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，原单位社保中心开出转出函同意转出，出具“转移人员清单”，持所需资料到新单位所属社保中心办理转入即可。如果是跨省转移的话，则需要先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》，再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。扩展资料新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。社保卡，总称社会保障卡，是记录社保相关信息的集成电路卡。由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。

3. 自己在交社保,新公司社保怎么办理

在同一城市就不用转移了，不是同一城市就要办理转移手续才能接着交社保！

1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。

2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。

4. 员工入职新公司社保怎么交

1. 社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会拿到《社保登记证》。

2. 增员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

3. 社保缴费如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。扩展资料：1. 养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2. 医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。3. 失业保险单位1%，个人0.2%。

4. 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5. 生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6. 公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。以北京为例，原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

5. 社保在上个公司交的现在到新公司工作了怎么接着交

将个人社保转为单位社保就好了。个人社保如何转为单位社保的方法：个体参保人员转成单位参保，按市社保经办机构规定，需参保人持身份证、社保卡（若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理暂停后，新单位为参保人办理人员增加接续参保。缴纳比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。扩展资料：社保特征：特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；特征3：社会保险属于强制性保险；特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

6. 到新公司交社保需要什么

是需要的。

新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

办理社保转移的步骤如下：

第一步：准备相关材料

1） 社保卡，并确保有余额

2） 离职证明，并确保公司已经把你的社保处于“停用”状态

3） 个人身份证

第二步：到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。

第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。

1） 在自助终端机上打印“基本养老保险参保缴费凭证”和“基本医疗保险参保缴费凭证”。这两个凭证在一张纸上，并且已经盖好社会保险关系转移接续专用章。

2） 个人建议将社会保险参保证明一并打印，很多地方都会用到这个证明，以备不时之需。

3） 问工作人员，填一份《社会保险关系转移、结算申请表》

第四步：最后，持盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理社保转移手续即可。

扩展资料：

社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

7. 进入新公司社保要怎么交

一、网上如何申报新增员工社保：

1、如果公司没有办理网上申报业务，那就先办理网上业务申请。需要带公司营业执照复印件、组织机构代码复印件、然后去社保局填写申请表。

2、如果公司原本就有参加社保的人员，就直接申请开通，开通以后在网上办理业务增员，需要先将个人信息输入到系统中(即网上业务办理中的个人信息增加)，然后点击增员，选择增加原因新参统，提交，一两天后查看提交信息，如有错误，系统会给予提示3、增员成功后，要向社保局提供增员人员的个人信息登记表、身份证复印件、户口本首页和个人所在页面复印件(以上材料需要新参统的人员提供)2、填写社会保险新增职工名册,企业社会保险变更登记表。

3、带上法定人身份证明,企业工商营业执照原件和复印件,员工参保申请,员工身份证原件和复印件等要求的其它材料。扩展资料：社会保险费的征集方式1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

8. 刚进公司社保怎么弄的

1、员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

2、公司为员工办理五险一金，公司要填写社会保险申报表和公积金申报表，然后带上公司的营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章，公司员工的上险缴费基数和员工准备的上述手续。

到公司所在社会保障局，先办理一个单位的社保登记证，并到开户行办理委托缴款手续，再按照社保局的要求填表，即可办理“五险”。

最后，拿着以上的材料到当地的住房公积金集纳中心去再办"一金"的手续。

9. 去新公司上班社保吗怎么交不了

这种做法虽然不合法，但是现实当中用人单位在试用期期间不给员工交社保确实非常常见。员工可以向社保征收部门（以前是社保局现为当地税务部门）投诉、举报。

依据《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工

向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

依据《社会保险法》第86条如果用人单位未按时足额为员工缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

。

同时依据《社会保险法》第63条，社保征收部门还可以申请法院查封、扣押、冻结用人单位相应的财产，

拍卖所得抵缴所欠的社保费。

因此，在试用期期间，用人单位也应当依法为员工缴纳社保，而非转正之后再补缴，否则将面临相应的法律风险。

10. 去新公司上班社保吗怎么交的

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，给自己企业单位的任何一名员工来交纳社保和医保是企业单位应尽的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定，所以说不得拒绝为自己的员工缴纳社保，当然一个新员工什么时候来缴纳社保就要根据你所签订的这个劳动合同的时间来决定，一般情况下他签订劳动合同当月起就应该正常的完成社保的缴纳。

那么作为企业的社保专员，嗯，只需要在每个月规定的时间之内，在社保局做一个员工的增员工作就可以了，因为每个月都需要在社保局做员工的增员和员工的减员，那么当离职的员工的时候，那么就需要减员新进员工，那么也都需要做一个增员。

要完成了这个增减员的工作，那么就相当于可以给自己的员工来缴纳社保了，但是有些员工他在别的工作单位已经参加社保了，所以必须要将自己的社保关系转移到新的工作单位来，才能够继续的参保，如果说社保没有转移到自己的工作单位，那么还不能够正常的来缴纳，所以说需要让员工自行来转移自己的社保待遇。

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11. 自己交社保上班了公司怎么交社保

其实你并没有可以选择的余地，你是必须在工作地缴纳社保的，老家的社保必须终止。

大家好，我是社保专家思之想之，在老家缴纳社保，现在在工作地要缴纳社保，选择哪个更好呢？

其实你并不能选择，你必须在工作地参保，然后必须放弃中断在老家的参保缴费。

为什么呢？因为在企事业单位工作，必须强制性缴纳社保，这是社保法的强制性规定，你现在外地工作，必须通过单位来缴纳社保，单位也必须自用工之日起30天内给你参保。

否则就是违法违规行为，你也不能说签署自愿放弃社保不参保的协议，因为这样的协议是跟法律强制性规定相抵触，是违法无效的。

也就是说，你必须在工作地参保，同时终止在老家参保。

为什么呢？很多人就关心了，我就不能在两个地方参加两份社保，领取两份养老金吗？

并不能，因为国家明令禁止重复参保，一个人的养老保险关系只有一个，只能参加一份养老保险，不能同时缴纳两种社保，更不能领取两份养老金待遇。

如果你重复参保了，被发现后必须清退一个账户，并不能合并缴费，到时就是竹篮打水一场空，做了无用功。

如果你已经领取了两份养老金，被发现后必须退还一份已经领取的养老金，拒不退还的话会从你的养老金进行抵扣。

而且，你在老家没有工作，参加的一般是城乡居民社保，工作地参加的是职工社保，职工社保的待遇水平是远高于居民社保的，从待遇水平来考虑，也是在工作地缴纳社保是比较好的，这是显而易见的事情，根本不用多虑做出所谓聪明选择。

综上所述，你必须终止在老家的参保关系，在工作地参保。

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