转正之后半年交社保,社保是试用期就开始交还是转正之后补交呢

1. 社保是试用期就开始交还是转正之后补交呢

题主的问题我咨询了一下律师，回答是：不可以补交的。现在个人补交社保唯一的条件是：在到了法定退休年龄的时候，社保缴费工龄没有达到15年，延迟退休继续按时缴费5年以后仍然是没有达到15年的，可以一次性的补齐至15年，题主的条件没有达到了上述条件，是不可以补交社保的。

2. 试用期过后社保补缴

一、正常情况应该应该携带劳动合同与公章；

二、劳动合同应该是从试用时就开始，试用期应包含在合同期内；

三、如果试用期后才签的合同，无法补缴社保，应将合同时间提前到入职当时。

四、咨询当地社保电话12333。

3. 试用期过后补交社保是第几个月交呀

在试用期内第三个月辞职，那么这个月是不缴纳社保和医疗的，只算10天的工资，如果干满一个月，是会给你缴纳社保的。

试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。

4. 按照试用期工资还是转正后工资交社保

是的，现在7月份底之后的社保系统改革了，清单拉出来会有补缴字样的，这个应该是全国都一样的。购买住房的条件是要社保连续缴满一年，不能补缴。因为清单显示补缴字样 会没用的。不过你可以试试补缴个税购买，补缴一年的个税也可以申请购房。

入职新公司可不可以补缴上个月的社保影不影响？

社保的补缴政策，地区差异性很大。

以无锡为例，建立劳动合同后，可在社保网报系统中补缴6月内的社保费。

试用期不给交五险一金，转正后补交，靠谱吗？

试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

试用期员工如果转正之后再做补缴社保是否可以？

如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。没做备案，不能证明试用期这段时间是你单位员工的，就不能补缴社保。

单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以？

应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

5. 试用期不交社保说转正了补

如果没交保险，社保根本不可能查到合同，你在单位应该有试用合同，你只能保留这份合同，但是没什么意义，没有社保也不算工龄啊，要那合同有何用？就算以后能放在档案里，也没有用的。

6. 试用期上社保还是转正上社保

从试用期当月开始缴纳。

7. 转正后补交试用期三个月的社保会从第一个月工资里扣

1、推迟试用期转正可以要求补工资的，试用期满后，即可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

8. 转正交社保,是把试用期的也补交吗

明确来说，肯定不合理，但是很多公司都是这种情况，因为第一他们没有跟您，签订劳动合同。

再者这是双方谈的事情。

虽然国家有规定，只要有事实劳动关系就要上社保，但是你看看农民工，啥保障都没有

像我在石家庄这种城市，试用期也不上社保，转正之后才上社保，但是也没有一金

9. 试用期社保缴费基数转正后会改变吗

你好，社保缴费是按照工资的基数比例来缴纳的，和你的工资金额直接挂钩。所以如果你转正后工资提升了，那么你的社保缴费金额也会相应地提升。

但是缴纳基数并不是按照你现在的工资金额乘以百分数就可以了，全国的社保缴纳金额是按照工资的60%-300%缴纳的，也就是如果你的工资是1000块，那么有可能按照600的基数缴纳，也有可能按照3000的基数缴纳，具体就要根据你们当地的社保缴纳政策还有企业的缴纳规则来确定了。

10. 转正后缴纳社保但是试用期没有缴纳

公司没有给你转正，但给你交了五险，公司来说没有什么影响，只是在给你办理离职时，办理保险停保或者转移手续。对于你来说，由于公司已经给你缴纳了保险，在到新公司入职时，必须要提交停保手续，以及终止劳动关系的证明。否则新公司可能无法给你办理录用手续。