社保补缴代扣,社保补扣和补缴

1. 社保补扣和补缴

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，如果是企业在职工按照每个月的标准来缴纳社保待遇的话，那么比方说这个月忘记交费，或者说过了扣款日，次月的话，会一起扣款，这个是没有问题。而且作为企业单位来讲完全可以补交，上个月没有交纳的社保待遇，这个是不受任何的影响和约束的。

所以次月会一起扣的。其实作为个人按照灵活就业的形式来交纳的话，基本上它并不是一个月一个月的缴纳，而是按照全年整体来一次性缴纳。这种情况下就不存在忘交的情况，而且灵活就业人员也是不会直接从个人账户当中扣除，而是你自己需要提出现金来，向银行或者社保部门来交费。

作为企业单位，基本上经常会发生当月忘交社保的一个问题，因为有些时候他在银行卡当中的预留的余额不够，或者说有些原因导致社保，大雨在当月没有交纳完成，所以说在这样的情况下，那么很有可能会发生漏交的情况，但是作为公司主体来讲，出现漏缴是完全可以进行补缴的，所以是没有任何问题。

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2. 社保补缴扣费

社会保险补缴费用，离职后如果想要补缴可以向人社局申请进行补缴。人社局不同意补缴，你的欠缴费用，是由于单位的原因造成的。可以通过仲裁的方式，请求单位给你补缴社保。欠缴社保与单位无关，那么你就要注意当地的社保补缴政策，何时可以进行补缴。

3. 社保补缴百科

因为2021年8月份之前有养老金上涨的，有补交的，所以9月份以后就出台了2021年新的养老金缴费制度，所以你该补多少该交多少，2021年9月份就可以正常缴费了。嗯，正常缴费就是2021年补该补交的养老费。已经在8月份完成了，所以9月份你就可以按着正常的比例。教你2021年的养老保险费用了。以上是个人提供的信息，仅供参考，谢谢！

4. 社保补扣和补缴有区别吗

社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。

5. 社保补收和补缴

社保中断怎么办？可以补缴或者延迟缴费年限。但有的城市限购政策一出，有些城市有要求社保缴费年限的，但不禁止进行补缴的。那么当社保中断了该怎么办？！

养老保险：补缴不收取其他费用，养老保险的补缴年龄是有限制的：

可以不补交，但是建议补交，因为养老金的多少与缴费年限和缴费基数有关，缴费基数越高，缴费年限越长，养老金领取的就越多。

医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，男达到30年，女达到25年的最低缴费年限，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。

职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。 您退休后前期交的养老保险和医疗保险是累积计算的。社保年限是累积计算的，您到现在已经累积缴纳了20年的社保，只需要续交就可以了。 社保的原则是多交多得。交的时间越长，交的数额越高，将来退休的养老金就越多。 但是社保中断的那几年时间也是有一些影响的： 我们在缴纳的社会保险中，养老保险与医疗保险为两大险种。虽然社会保险是累计计算年限的，但是如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。

1、中断期间不计算工龄，将来会亏损工龄工资； 2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损； 3、到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。

6. 社保补缴扣款

社会保险由单位代扣代缴，以前时间没扣的，再扣回来，可叫“补扣”；补缴以前的欠费就是补缴。这都不是什么专门名词，个人随意叫的。 幸好扣的就叫补扣，以前欠费的就叫补缴不叫和补扣，一个是扣一个是假的，就这个区别在那其他的区别。能提供的信息仅供参考。

7. 社保 补扣

只有机关事业单位养老保险调整缴费基数需要补扣，因为是按照自然年度作为缴费年度，7月份工资调完，社平工资公布后核定应缴数要从元月份补扣。 企业养老保险缴费年度一般是当年7月至次年6月，7月份正好按调好的缴费基数缴费，所以不要补扣。 公积金调基数也和企业养老保险类似。

8. 社保补缴是补缴什么

1、目前如果是在户籍地缴纳的社保，可以选择补交，也可以不补交。如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补交。

2、自己缴费，是指个人和单位缴纳部分全部金额由自己出，而公司续交，你只要出个人缴纳的金额。

中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交。

3、社保规定最低缴费年限累计满15年，才可以到退休年龄领取退休金。

中断缴费人员本人平均缴费工资指数=全部缴费年限的缴费工资指数之和÷(全部缴费年限+中断缴费年限)

中断缴费人员中能够提供中断缴费期间本人家庭正在享受城镇居民最低生活保障或本人正在领取失业保险金有效证明的，期间的中断缴费年限可不计入中断缴费年限的指数。

社保中断,社保补缴该怎么办?

第一，自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。你需要补缴的是医疗保险和养老保险。(注意：如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补缴)

第二，不补缴，等待新单位进行续交。但要注意：中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交。且社保规定最低缴费年限累计满15年，才可以到退休年龄领取退休金。(注：退休年龄男60周岁、女50周岁)

第三，不补缴，也没有新单位进行续交。这样的情况，如之前缴纳社保年限不满15年，到退休年龄后无法领取退休金。

以上就是关于社保的补缴和续缴的区别。随着各地的新政策出台，由于要求了社保年限，虽然社保可以补缴和续缴，但是有的地方规定社保不能出现补缴和续缴之类的情况，所以如果当地的政策要求社保连续的话，最好社保不要断交。

9. 社保补扣和补缴的区别

2021年社保为什么不扣10个月的原因？

是因为2021年各省公布上年社会在岗人员平均工资的时间比较晚，大都是在11月份才公布的，公布了以后还要求一从1月份执行这个缴费标准，所以就要求把已经交过的1~10月份的社保，按照新的缴费基数标准补交差额。

补交的前后的计算就是用新公布的社保缴费基数减去原来已交的社保缴费基数的差额，再乘以缴费比例。

10. 社保补扣和补缴一样吗

很多网友提起自己工作所在地没有给自己缴纳社保，最后凭借着自己所了解的法律法规争取到了自己享受社保保障的合法权益。但是对于企业单位的社保补缴，员工个人需要承担费用吗？

　　社保补缴的话，企业与员工是都要承担费用的。所以员工是不用担心自己需要承担所有缴费，因为这样是极其不明理的。正常的社保缴纳，企业是需要承担大部分的缴费比例，员工跟只需要承担小部分，所以社保补缴员工与企业所需要承担的费用还是同样的。

　　补缴过程中，由个人所承担的部分费用大概是1/3左右，那么这一部分费用是可以由我们个人来支出的。这个是无可厚非的，如果说公司已经从自己的工资当中扣除的话，那么就不需要来支出了，如果说没有从自己的工资当中扣除的话，那么就需要单独来支出这一部分的费用，当然这一部分的费用通过一次性交给公司也可以通过，今后的每个月工资当中扣除也是完全可以的，这个自行可以和公司进行商量。 企业的话，就需要承担那剩下的2/3的补缴费用，初次之外，企业还必须承担社保补缴的滞纳金。