员工怀孕社保政策,社保怀孕有什么政策

1. 社保怀孕有什么政策

有2种情况

一是员工怀孕后离职，离职以后社保可以自己缴纳，想在产后领取生育津贴的社保缴费不要断缴；不建议员工怀孕后离职，可以申请调岗或者请假。

二是员工怀孕后，身体允许的话可以继续上班，公司会继续给你缴纳社保，倘若身体不允许上班或者月份过来，可以请病假或者产假。

2. 社保孕险的条件

今天我给大家说一说2022年生育津贴的那些事。

2021年生育津贴新规定2022年生育津贴报销流程总结

一、2021年生育津贴新规

社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。

1、2022年领取生育津贴的条件

领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。

如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。

2、2022年生育津贴发放的标准

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。

也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；

如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

3、夫妻双方生育保险

如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;

如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

二、2022年生育津贴报销流程

一般来说，生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。

1、生育津贴领取所需的材料：

（1）本人身份证原件、复印件；

（2）本人结婚证原件、复印件；

（3）本人银卡复印件（备注本人手机号、姓名和开户行地址）；

（4）孩子出生证明原件、复印件；

（5）准生证原件、复印件或是在所属机构开具盖章的育龄妇女基础信息卡原件、复印件；

（6）产前检查单据、B超单据和发票等；

（7）出院结算单据；

（8）医院病案室复印的完整病例（包含入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等的完整病例）

2、生育津贴领取的流程

（1）生育后产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部

（2）填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

（3）个人拿上述填好的表格，到丈夫单位盖章并由双方签字，返还女方单位。

（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司账户

3、生育津贴能领取多少钱？

不同地方，生育报销是不一样的，为了让大家更加清楚了解生育津贴能报销多少，奶爸给大家举个例子：

生育津贴是与月缴工资和产假天数挂钩的，一般国家规定的法定产假是98天，剖腹产加15天，多一胎加15天。

生育补贴=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;

假如小黄顺产生了一个宝宝，平均月工资是5000元，符合报销标准：

小黄可以领取到的生育津贴大致是：5000*12/365*98=16100元。

这笔生育津贴，对于工资不高的孕妈妈来说，也是一笔很大的金额补贴。

3. 怀孕 社保

在休产假期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4. 孕妇可以享受社保哪些政策?

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

5. 孕期可以买社保吗

怀孕六个月办理居民医保来得及。

你是要生产的时候报销吗？那你要尽快办理医保了，办理完登记缴费后次月才能生效。所以怀孕六个月来得及。

临产住院后要及时在医院医保办办理住院手续，出院的时候生产费用就能直接统筹报销结算。居民医保只能报销生产费用，没有生育津贴。

6. 怀孕期间社保有补贴吗

交了两个月的养老保险，你就怀孕了，如果你是在单位的话，那么单位必须要交够一年以上的生育保险，那么你才可以进行报销。

如果你没有交够一年以上的生育保险，是不可以享受生育保险报销的，那么如果是个人的话，个人只缴纳养老和医疗，这样如果你怀孕了，你就可以按着医疗保险的报销来进行生育孩子，因为生育保险只有单位才可以给员工进行缴纳。

如果你没有生育保险或者是你缴纳生育保险的时间太短，这样你可以看你爱人在单位缴纳的生育保险，如果他缴纳的生育保险的时间比较长的话，你可以使用他的生育保险来进行报销也是可以的。

7. 社保怀孕有什么政策补贴

妊孕妇所享有的特定权力和权益，取决于她的个人情况。有两种政府补贴：法定产假工资(SMP)和生育津贴。有些雇主所提供的产假权益，远远超过法律要求的基本范围。所有公民咨询局或社会保障局都会可查明你所拥有的特定权利。

如果你签有固定劳动合同，或受雇于全职或兼职工作超过六个月，你就可以领至多39周的产假工资(SMP)。要想具备领取产假工资资格，在距离你预产日期15周时(换句话说，到你妊娠26周时)，你应当受雇于同一家公司，至少26周。产假工资计算方式为：按你平均周薪的90%计算，支付妊娠前六周;接下来，以基本产假工资或原收入的90%(无论哪种都会低些)，支付后33周妊娠。无论你产后是否回去工作，法定怀孕工作都必须支付给你。当地社会保障中心有相关单页供参考。怀孕期间和生产后12周内，你还能得到免费处方药和牙齿治疗，如果你属于低收入人群，你和不满5岁的孩子还可以享受给你的免费牛奶和维生素。

8. 有社保怀孕有哪些补贴

生育险可以报销哪些?

　　生育保险的基本内容通常由孕产期医疗保健、生育津贴及有酬产假3部分构成。

　　1、医疗保健

　　生育医疗保健费生育医疗保健费，是指由医疗机构向女职工所提供的妊娠、分娩及产后医疗护理费用，即通常所说的生育医疗服务费。我国生育保险提供的医疗保健费涵盖孕产全过程，并侧重提供基本保障。支付项目分为检查费、接生费、手术费、住院费、药费5类，俗称5费。在已实行社会统筹的一些地区，还包括因生育引起的疾病的医疗费。

　　生育医疗保健费的享有对象是符合计划生育规定的孕产女职工，并实行实报实销。生育医疗保健费中药费的报销范围是指国家规定的治疗药品，营养品、滋补品不予报销。手术费一般是指分娩过程中所需的手术的助产、剖腹产等费用。

　　2、生育津贴

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;

9. 孕妇怀孕社保补助什么

孕妇产检社保是否可以报销，不同地区，当地政府制定的政策也不一样。有的地方可以报销，有的地方不可以报销。一般新农合可以报销一部分，而且农村孕产妇分娩后还有一部分政府补助。

1、孕产妇孕期产检和分娩产生的费用，具体如何报销，不同地区制定的政策不一样，报销比例也不一样。但是不管什么地方，这些费用，总之会通过一定的方式报销一部分。

2、正常情况下，孕妇怀孕以后及时到当地妇幼保健机构办理妇保卡，在整个孕期中有很多免费检查的项目。