如果公司没有交社保,如果公司没有交社保,员工是不是可以直接走人

1. 如果公司没有交社保,员工是不是可以直接走人

可以通过微信的方式告知单位，依未缴纳社会保险为由离职，如果不存在交接问题可以不用去了，同时可以向单位主张经济补偿金也就是半个月的工资，另外还可以要求单位支付应签未签劳动合同双倍工资的差额【即再给你发一次第2个月的工资】，单位未缴纳保险问题可以去单位当地的劳动监察大队举报要求补交，公积金也是，去公积金管理中心主张。

2. 公司不交社保可以直接走人吗

如果在原单位工作时，社保没有交够（最低年限15年），离职后又不想断缴，可以有以下几种途径完成缴费:

1、从新应聘，找到新的工作岗位，单位会给你每月缴纳社保，很多企业都是在试用期（一般1-3个月）转正后给购买社保。

2、离职后暂时还没找到合适工作的，也可以找找企业挂靠，由企业给你购买，社保费用都是由自己承担。如果不想这么麻烦，可以直接找社保中介机构，委托他们给你购买社保，费用也是由自己全额承担，这里寻找的中介机构，一定要有资质可靠才行，避免被骗。

3、辞职后不想继续上班，如想成为自由职业者、个体经营等，可以到你所在地的社保机构进行登记缴费，养老保险缴费有几个档次:60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%。每个档次缴费金额不一样，可根据个人的经济状况选择档次缴费。

以上三种方法希望对你有所帮助。

3. 社保不走公司可以自己交吗

在北京上班不干了社保可以暂时停缴不动，直到确定后续的计划，再做安排。可能涉及几种情况，

第一，目前只是失业状态，不打算离开北京，可以先停缴，直至找到新的工作，由新单位继续缴纳

第二，打算到其他城市工作，是否还来北京不确定，那就暂时放着，直至最后确定了去向。例如到退休年龄前，再办理社保转移

第三，明确要回老家工作了，就可以在老家建立社保账号以后，拿着人保局开具的转移单，到北京办理社保转移，缴纳时间会自动累计到新账户，未来也不需要再到北京办手续

4. 公司不交社保可以立马走人吗

一、原单位欠社保新单位能交吗

是可以的，但劳动关系要转出。

如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。

目前有很多单位由于种种原因无法按时缴纳社会保险费用，造成单位员工社会保险欠费，无法享受应有社保待遇，离职后也无法正常办理停保手续。碰上这样的情况该怎么办？社保局工作人员为参保人员支招：

假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的，可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，即可进入新单位续保。

假如原单位工商营业执照尚未注销（或吊销），但已关门倒闭或者名存实亡的，可分两种情形来处理：1.有正式离职证明的，携带本人身份证到社保局，原单位所属城区管理部提出申请，个人清缴离职之前的欠费（包括单位应缴部分和个人应缴部分），缴清欠费后就能从原单位停保进入新单位参保；2.没有离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区管理部提出申请，由所属城区管理部提请稽核科实地稽核，待确定单位参保情况和员工离职时间后，再进行清欠。

假如原单位已经注销工商营业执照，则需要提供由工商局出具的单位注销证明，在社保局所属城区管理部进行个人欠费清算后，方可从原单位停保。个人无能力进行欠费清算的，可由个人书面申请，填写个人欠费停保申请，经社保局经办机构核实后，保留欠费数据，做停保处理。

同时，社保局也提醒，作为参保单位，在员工离职后应及时帮员工办理停保手续，避免生成多余费用，增加企业负担；作为员工，从原单位离职以后，应及时掌握自己的社保动态，避免单位社保费用的转嫁，承担不应该承担的费用。

5. 不给员工交社保的公司能去吗

一、单位欠缴社保的解决方法：

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。

二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

6. 公司没有人交社保怎么办

对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。

但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。

如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

7. 如果公司没有交社保,员工是不是可以直接走人社局

企业没给员工缴纳社保应当去劳动司法部门申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！