社保就交了几个月,社保就交了几个月就辞职了怎么办

1. 社保就交了几个月就辞职了怎么办

其实，养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。一般离职后，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；或者由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2. 社保就交了几个月就辞职了怎么办理

社保一定不要断缴，断缴要及时补缴。社保连续拿社保中的医疗保险举例：社保断缴次月无法使用医疗报销，断缴超过3个月，需要半年的考察期，才能重新获得医保报销的权益。

如果有单位交社保，那么自己仅需承担其中占很小比例的一部分；暂时没有单位，那么就需要承担企业和个人的全部金额。

如果是本地人，可以去社保局交居民社保或者找社保代理公司，外地人找社保代理公司缴纳就行，现在个人在手机上就可以操作，离职换工作或者创业都不需要有任何担忧。

3. 社保交了几个月就辞职了能退吗

如果你上一个公司购买的社保和你下一个公司将为你购买的社保时间不能衔接上（如上次购买到3月，下次从5月开始购买，中间断了一个月）一般情况有两种处理方式，一是自己到社保局缴纳中间断的月份，这种正常情况下是在当年内可以办理；二是不管中断部分，继续缴纳就可以了。养老保险是累计计算缴费年限，也就是说政策规定是可以断缴保费。

医疗保险：因为现在的医疗保险政策基本上是以省级为单位制定政策，也就是说全国职工医疗保险具体政策不太一致，不过基本应该是一致的，那就是医疗保险也是算累计计算缴费年限，但如果你中间断缴了，而在断缴期间的医疗费用是不能给报销的。

4. 社保交了一个月就辞职了怎么办

        社保交了一个月目前是不可以取消的。除非生命终止，可把一个月缴纳的社会保险钱退回来。

    社保缴纳了一个月，不想再接着缴纳社会保险了，如果是灵活就业人员缴纳保险，只要从个体账户转出来停止缴费就可以。如果是单位缴费，你可以提出辞职，单位就可以给你停止缴费，参加什么时候想交还可以接着交。只要达到退休年龄，累计缴费满15年就可以退休。

5. 社保交了几个月离职了怎么办

你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。 而且只能退养老，医疗保险.

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6. 社保交了一个月辞职了怎么办

辞职一定要交社保。现在，社保不仅可以领取养老金、患病报销，还跟买房、买车、落户等一系列政策挂钩。

社保断缴后，会有一系列的影响：

1、从养老保险来说，养老保险是累计计算缴费年限的，需要交够15年，才能领取养老金。如果期间缴费中断了，时间短了还没事，如果时间长了，会降低你退休后的养老待遇，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果你间断缴费几年，即使累计缴满15年，退休待遇也会打折扣，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。

2、从医疗保险上来说，一旦中断社保满一个月，你的医疗费用是不能报销的，需要重新累积缴费3~12个月才能报销。另外，医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

以上两个是与生活最密切的，还有关键一点是现在购房、买车、落户的政策都与社保挂钩。比如：北京的购房资格与社保挂钩，要有在北京连续满五年纳税证明（指个人所得税）或者在北京连续满五年的社会保险证明，才能在北京购房。除此之外，补缴的社保记录不算是连续社保。可见，社保是不能轻易中断的。

辞职后社保如何缴纳？

1、找社保代理机构代缴社保

辞职后，单位就停止帮我们缴纳社保了，此时我们可以个人的方式全额缴纳，不过这种缴费方式会加重你的经济负担，职工缴纳社保时，用人单位要承担2/3，个人只交1/3，而个人缴纳的话，就要自己全额支付。

2、以个人身份缴纳社保

个人身份缴纳社保，只缴纳养老、医疗保险，与单位缴纳社保不同，个人缴纳社保有好几个缴费档次，可供灵活选择。

7. 社保公司交了几个月辞职了

　　您好！其实您不用着急的，社保中的养老保险是累计缴费年限的，在退休的时候缴满15年，就可以享受养老保险的待遇的。而其他的像工伤保险、医疗保险都是交的时候就享受待遇，不交就不能享受的。失业保险也是可以累计的，等您在续交的时候，还是可以累计缴费时间的。但需要提醒您的一点是，如果您已经结婚了，而且一年内有可能要宝宝的话，那么就不要让保险断掉，生育保险是需要累计缴满1年（各地规定略有不同）才可以享受待遇的。　　如果您是走的正常离职手续的话，那么离职之后，公司会帮您办理社保暂停的，等您找到新的工作单位，在办理续保就可以了。这期间您也可以以个人的名义缴纳或者是找个保险代理的公司代您缴纳，但是保费都是需要您自己出的。具体情况您也可以拨打12333详细咨询一下。

8. 社保就交了几个月就辞职了怎么办呢

五险一金至少要交够12x15=180个月退休后才有养老金可领。

但是养老金领取原则却是：多缴多得，长缴多得。养老保险缴费年限越高，退休时每月领取养老金待遇越高，退休生活越有保障。

社保缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

所以交养老金尽量多交，退休后的退休金才会多一些。

如果你只缴够15年就不再缴了，这么最终领取的养老金是非常少的，很难保障自己的退休生活。

9. 社保交了几个月后辞职怎么办

养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

10. 社保就交了两个月,然后辞职了社保怎么办?

　　社保卡交了两个月离职了，应该拿到社保卡，可以去单位领取。　　辞职和离职的流程是：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。