补缴去年社保滞纳金,补缴社保产生滞纳金

1. 补缴社保产生滞纳金

缴费单位逾期仍不缴纳社会保险费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。10年就是3650天，你可以自行计算一下。

法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

2. 补缴社保产生滞纳金由谁不交

补缴社保的滞纳金原则上由公司全额承担

因为公司给员工购买社保是法律强制义务，所以公司不依法缴纳社保，责任基本认定在公司，毕竟公司对于给员工缴纳社保具有决定权，如果员工强烈要求不缴纳社保，那么公司可以立即让这个员工走人。因此如果员工投诉要求公司补缴社保，基本上滞纳金都是要公司全额承担。

而如果完全是公司原因造成的没缴纳社保、或是断缴，那么滞纳金肯定是由公司全额承担。特别是员工在职，社保断交，那基本上就是公司的责任。

什么情况下，补缴社保的滞纳金，员工也要承担？

在实际的劳动争议案件中，的确有让员工承担一半补缴社保滞纳金的事情，但必须要符合以下几个条件。

一、员工对于没有缴纳社保存在过错或者有过承诺，比如签订过类似《自愿放弃缴纳社保的承诺书》，并且上面明确写到“本人自愿承担因未缴纳社保带来的一些法律责任与后果”。

二、员工后面又要求公司补缴社保，但这时，实际上社保部门是无权要求员工承担一半滞纳金的，该补缴社保还是得补缴，滞纳金也是由公司全额承担。

三、只有因为补缴社保滞纳金产生争议，公司直接通过申请劳动仲裁或反申请的方式，要求员工承担一半的滞纳金，那么在法院阶段可能会判决让员工承担一半的滞纳金。

总的来说，因为公司原因未缴纳社保或造成社保断缴，滞纳金肯定由公司全额承担。而其中对未依法缴纳社保，则要看员工有没有签过放弃社保协议来判断，而且最关键的，公司必须要通过法律途径才能要求员工承担一半滞纳金，这与是否先补缴社保没有必然关系。

3. 补缴社保产生滞纳金对公司的影响

2021年，企业职工补交养老保险有滞纳金。职工在单位上班，那我单位就应该为职工缴纳养老保险，单位如果因为经营状况原因，可以向社保部门申请暂停缴纳养老保险，等经济好转后，再为员工补交养老保险，在为员工补交养老保险的时候，社保部门会收取一定的滞纳金，这是为了提醒企业按时为员工缴纳养老保险。

4. 补缴社保产生滞纳金由谁补缴

2020养老保险补交新规

1、超过期限需补缴滞纳金和利息社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。

滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金。当然，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。

2、45岁之前没有缴纳记录的不允许一次性补缴

2019年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周，岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。

3、三类人可进行养老保险一次性补缴

本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青；

本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员（男年满65周岁、女年满60周岁）；

本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。

4、2019年补缴社保怎么补

其实针对不同的交费人群，补交社保的方式是不大相同的，主要有两类人：有工作单位的人和灵活就业的人，我们来逐一攻破：

（1）自行办理：关于自由职业者，说的通俗点为“没有工作单位的群体”，则可以用灵活就业的方式进行参保，需要到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续

（2）单位交纳：单位职工2019年补缴社保怎么补呢，其实完全可以参考2019年职工补缴社保新政策，也就是说职工与用人单位解除或终止劳动关系后，以个人身份继续参加参保即可。

5. 补缴社保产生滞纳金由谁承担

缴纳社保满足最低15年的缴纳年限，同时个人来到了法定退休年龄，那么我们就可以办理退休领取养老金了。显然要想领取养老金，样啦保险的缴纳将会是一个最低都要15年这样一个漫长的过程。所以很多参保人员中途多多少少都会出现断缴的情况的发生，如果想要保持个人养老保险的连续性我们是可以进行补缴的，但是补缴的过程中我们是需要缴纳滞纳金的。

滞纳金的费用的话是根据我们断缴的时长来决定的，我们断缴的时间越长，那么需要补交的滞纳金费用就会越高。按照社保部门所公布的滞纳金费用，是要求每天收取0.05%的滞纳金费用。不过在实际的征收中只会收取0.02%—0.03%这样一个水平。但是还是要注意的是，虽然每天的滞纳金不多，可如果你断缴的年限很长的话，那么就是一笔不小的费用了。所以说在社保的缴纳过程中，我们最好还是要避免出现社保断缴的情况发生。

至于社保补缴当中的滞纳金应该由谁缴纳，则是需要看我们是因为什么情况出现的断缴。如果说是企业单位造成的原因，那么企业单位就必须为职工将欠缴的社保费用补上，同时所需要缴纳的滞纳金费用，企业单位也将全权负责。因为在劳动法伤有明确的规定，企业必须要为职工正常缴纳社保，如果出现断缴的情况没有对其进行补缴的话，那么实际上企业单位就违反了劳动法的相关要求 ，已经是属于违法行为了。

如果说我们是以灵活就业形式的方式缴纳社保，当中出现断缴的情况的话，我们是无法继续办理补缴的。从2019年社保新政出台之后，全国多个地区都已经收紧了对社保补缴的政策，所以个人造成的社保中断是无法进行补缴的。当然也是因为这个原因，我们自然也就无需额外支付补缴的滞纳金。个人参保的话最好是不要出现社保断缴的情况发生，一旦断缴的话我们不能进行补缴，那么我们累计的缴费年限就会受到影响，进而我们最终退休领取的养老金也会受到影响。

6. 补缴社保产生滞纳金由谁交

社保包含5险，其中养老和医保可以补交。工伤不需要补交，即交即享受，不存在待遇等待期。失业当年的可以补，没有见过补几年前失业保险的情况。养老保险补交收不收滞纳金分两种情况：1、补交员工个人当年的养老保险一般不收滞纳金；2、补交员工个人以前年度的养老保险一般要收取滞纳金

员工个人补交医保，不论是补交当年的，还是补交以前年度的均不收滞纳金。

在医疗保险和生育险合并实施以前，医疗保险补交只需要补基本医疗保险，不需要补交生育险。不论是补交当年的医保，还是补交以前年度的医保，都是按当前的基数计算，不收滞纳金。如果单位养老、失业、工伤保险发生欠费，自第二个月起按欠费金额每日征收万分之五的滞纳金。

如果单位医保发生欠费，欠费期间发生的医疗费用不予报销。用人单位欠费超过3个月的，补交欠费和滞纳金后，从补交到账次月起享受医疗保险待遇。同时按日加收万分之五的滞纳金。

单位欠费期间不能进行人员变更业务，所以单位欠费的情况并不多。

7. 补缴社保产生滞纳金怎样计算

各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五，天数是从次次月的第二天开始计算，4月份补缴1.2.3月份的社保，1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起，2月份的滞纳金天数从4月2日算起，3月份则没有滞纳金。在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。

8. 补缴社保产生滞纳金怎么办

去所属税务局办理，滞纳金交了是退不了的，除非税务算错了。

9. 补缴社保产生滞纳金多少钱

有1、对于用人单位参保的情况，社保补缴有滞纳金，滞纳金计算公式是：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五，个人欠缴不收取滞纳金。

2、对于个人参保人员，补缴当年养老保险费的，不收取滞纳金，跨年度补缴按日加收万分之五的保值费用。补交当年社保的时候收取的滞纳金还是挺高的，所以如果有一些地方可以补交的话，那么就抓紧时间，但是从2021年，我们国家已经出台了关于社保补交的文件灵活就业和个体都不允许跨年度不叫或者是断交不交，或者是退休一次性补交了，现在只有单位可以补交3~5年的养老保险在补交的过程中肯定是要收取滞纳金的，而且滞纳金还非常高。

10. 补缴社保产生滞纳金怎么算

滞纳金计算规则及方法如下： 滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）； 滞纳金天数计算方法：滞纳金计

算止日期-滞纳金计算起日期+1； 滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算； 滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。 比如：

某用人单位2016年7月10日成功申报补缴当年4月份的社会保险费，正常的收款月应为当年5月份，则欠缴的起始之日为当年6月1日，因此用人单位除补缴5月份欠缴金额外，还应缴纳自6月1日起，至7月

9日止共39天的滞纳金。 比如，该员工5月份按照最低基数缴纳社保，单位缴费：879.36元，个人缴费：262.51元，总计：1141.87元。 那么，总共需要缴纳滞纳金为1141.87×39×0.0005=22.27元

11. 补缴社保产生滞纳金需要仲裁吗

单位承担，是单位没按时缴纳社保造成的。

按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法操作。多见于个人挂靠单位补缴情况。

下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达成协议，全部由个人承担，不然不给你办。因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人补缴，所以有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法维权，困难重重。