社保双基数缴费利弊,社保费双基数与单基数

1. 社保费双基数与单基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳。

【法律依据】《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录；

要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2. 社会保险双基数法与单基数法的适用

双基数”是指社保单位缴费基数和个人缴费基数分别申报核定。

其中单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资（不封顶）；

个人缴费基数为本人上年度个人月平均工资，社平工资60%、300%分别为上下限。

其实就是单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，对单位缴费部分来说和之前的区别就是全员缴费金额都一样，对个人缴费金额没有什么影响，但领取生育金的时候高薪人员可能就要吃亏了。

3. 社保费双基数与单基数差多少

个人自由职业缴费可以按省平均工资的80%到300%自由选择基数缴费。按最低80%缴费，目前养老加医疗2种就要毛800元（还没调整基数的情况下，单位基数已调整）。

单位缴费，最低基数可以按省均工资60%申报。个人扣200多，单位含残疾基金要600左右。一个月国家收800多。单位基数必须和个人基数同步的。比如你想按100%或200%缴费，个人部分虽然你自己承担。但是单位也要相应承担差额费用，难道你也自己承担，简单举例（不是准确数字）。你扣200来元是按2200基数缴费的。个人扣200多（含养老和医疗账户）都是在自己账户里面。但是单位还要承担600元（就划1%医保给个人，另外的几乎和个人无关，除非女同胞用到生育险或者发生工伤事故）。按你说你想加高基数，比如按4000报，那个人部分扣450左右，但是单位要扣1200多。单位额外增加费用1200-600=600元，这个费用算谁的，从你工资里扣，你愿意的话可以和人事商量下办理。那就是4000的申报基数，你个人扣450+600=1050毛1100元一个月。

4. 社保双基数好,还是单基数好

很多朋友在交纳医社保的时候，都会非常注意各种医社保的规定，然而人们在讨论相关的数据时，却往往容易忽视一些很重要的关键词，而近段时间经常被人们讨论到的关键词就是社保的缴费基数。如果对这些基本的关键词没有一定的了解，很容易在缴费的时候出现各种问题，乃至于自己无法享受到原本应该享受到的福利。那么缴费基数究竟是一种什么东西，对我们的社保缴纳又会有怎样的影响呢？

首先社保的缴费基数不是我们个人能够决定的，它取决于我们所在地区的平均工资水平，也就是说和我们所在的城市发达程度有关，比如我们现在是在上海，那么社保缴费基数可能就会有5000元左右。如果是一些小城市工作的员工，那么缴费基数可能只有两三千元。而缴费基数与缴纳的数额有着直接的联系。缴费基数越大的城市，最低的每月缴纳数额也就越高。很多朋友担心，万一自己在大城市，连社保都交不起怎么办？

所幸的是，我们可以选择的交纳比例，从60%~300%不等。如果是，大部分企业和单位在为个人缴纳社保的时候都会选择最低，如果是一些福利待遇比较好的企业，会根据我们的实际收入情况，改变合同上签订的缴纳条约。大部分民营企业。出于节省成本的需求，都只会给个人缴纳最低的标准，所以在入职的时候，我们也要看清楚劳动合同上所签订的标准究竟是多少。

而对个人而言，显然是缴纳更高的比例，对于今后养老的收入更有利。有些朋友可能在想自己有其他的方式来准备自己的养老资金，但最基本的缴费比例还是要保证的。我们可以暂时放下对收益的计算，就当是在银行里存了一笔钱。毕竟养老政策日新月异，如果将来的养老政策比现在好很多，而我们错失了最佳的缴纳时间。

不管是缴费标准比较高的社会保险，还是成本比较低的医社保，都要兼顾才足够生存。为了能够应对将来时时发生变化的环境，必须做好双重准备。同时不能懈怠对个人素质的要求，时时刻刻注重学习新的知识，不能因为自己走进了舒适区，就放弃提升自己。

5. 养老保险双基数和单基数

养老金上涨不是简单在自己养老金基数上增加4.5%，而是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的“三结合”办法。

其中，定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平双挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

以四川省养老金调整方案为例，六类艰苦边远地区退休人员李某，71岁，缴费年限35年，2020年12月基本养老金为5600元，其调整增加的基本养老金为： 定额调整：42元； 缴费年限挂钩调整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；养老金水平挂钩调整：5600元×1.3%=72.8元；高龄倾斜调整：35元；艰苦边远地区倾斜调整：80元；合计：42+46.5+72.8+35+80=276.3元。

2021年各地具体调整方案是什么？

截至目前，很多省份都已公布具体的养老金调整方案。

上海是最早公布养老金调整方案的地区，具体为：

一是每人每月增加70元；

二是以2020年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%；

三是2020年底前女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加20元。

已公布养老金调整方案的地区中，西藏上涨金额最高，定额增加113元，养老金挂钩增加1.35%，70-79岁人员上涨80元，80岁以上增加110元，另外还会根据地区和工龄挂钩调整。

很多退休人员对养老金调整的公平都非常关注，有人认为，养老金过高的人，如果采用同样的调整比例，他们的养老金会越来越高，与低养老金人员的差距越来越大。那么在北京养老金调整中，就体现了提低控高，养老金高于5786元的，上涨20元。低于5786元的，上涨55元。同时又兼顾公平，养老金高于5786元，上涨之后没有达到5841元，补足到5841元。

此外，陕西调节了养老金，提高基本养老金每人每月56元。根据缴款期的增加，部分15年按25元计，超过15年则按2元计。基本养老金按养老金水平调整，增加1%。四十年四千元养老金可增加56元+75元+40元，加起来增加171元，只增加了4.3%。

所以说，各地养老金的具体调整方案差别还是比较大的，大家要以当地方案为准。

6. 社保缴费单基数和双基数

月11日，山西省人社厅、省财政厅、国家税务总局山西省税务局、省医保局公布2021年缴纳社会保险费基数标准，企业、机关事业单位以及个体工商户和灵活就业人员在缴纳社保时，可参考该标准。

按照省统计局提供的相关统计数据计算，2020年全口径城镇单位就业人员平均工资为64708元，月平均工资为5392元。以此为依据，确定2021年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3235元，上限为16176元。

另外，个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费，可在个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数；对2020年自愿暂缓缴费的，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年个人缴费基数上下限范围内自主选择。即月缴费基数在3235元至16176元之间，由缴费人员根据收入状况自主选择申报。

7. 什么是社保单基数

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

8. 社保费双基数与单基数的区别

1、在津落户需要找单位挂靠交社保，你外地也有社保，这样就存在双社保，不允许双社保，落户本意是人才引进，双社保明显就是骗取落户资格，政策不允许的，外地不能有社保，在津单位根据要求连续缴纳社保，时间根据政策上的要求，足以证明真实在津工作落户。

2、不是随便一个公司就可以落户用的，比如：注册时间，名额限制，有没有落户资格，是不是已近是黑户了等等要求。公司处理不好驳回原因就是(劳动合同造假)天津有16区，要求标准不太一样，具体细则在筹备中，敬请期待。

3、落户所需的技能证要和在津公司匹配。技能证是物流类的，在津单位的经营范围要和技能证匹配，不能拿物流技能证匹配医疗单位，这样是不行的，驳回原因就会是(就业信息不符)。

9. 社保缴费双基数

社保的双基数政策是指单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。

双基数核定办法目的是为了促进全员参保、如实申报，保护职工参保权益，“双基数”核定缴费基数办法，员工个人缴费基数根据本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。

用人单位缴费基数，依据本单位工资总额，由社保经办部门确定，当用人单位工资总额小于员工缴费基数之和时，社保经办部门以员工缴费基数之和，核定用人单位缴费基数，一般经济发达地区，如北京等地，是“单基数”核定办法。

经济欠发达地区，如河南、山西、河北等地，是“双基数”核定办法，“双基数”核定办法，一般要比“单基数”核定办法，社会保险部门筹集社会保险缴费要多一些，当然用人单位财务负担也要多一些。