社保职工类别在职托管,职工社保托管和不托管有没有差别

1. 职工社保托管和不托管有没有差别

企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司,由第三方公司给企业代缴社保。

　　企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体来说企业社保托管可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率; 避免大量投资于人才所带来的不确定风险，简化流程，节省时间，提高员工满意度。

2. 什么是社保托管

辞职后办理社保托管业务是因为，社保的缴费需要连续性。辞职后由于原单位不再缴纳各项社会保险，需要有代理机构为其缴纳各项社会保险才能保障社保的延续性，所以很多辞职人员在没有找到新的工作前会选择社保托管，这样可以保障社保的延续性。

3. 社保托管与单位一样吗

第三方托管是一些专门做社会保险业务外包服务的机构，给希望人事业务外包的企业提供的专门服务，在大型城市尤其是外企、中小企业中比较常用。

1、 社会保险缴纳的开户手续；　　

2、 养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险的缴费、建帐等事务；　

3、 社会保险补缴手续；　　

4、 被保险人增减手续；　

5、 被保险人的退休手续；

6、 被保险人养老保险关系转移手续及个人帐户跨省市转移手续；

7、 被保险人失业保险缴费转移证明；　　

8、 被保险人工伤认定和工伤评残等事务；　　

9、 被保险人工伤医疗费的报销手续； 10被保险人的《基本医疗保险手册》；　 11、被保险人的医疗费报销事务；　 12、被保险人生育津贴申领手续； 13、缴费基数的采集、核定。

4. 企业社保托管是什么意思

包含的。

一般来说企业托管最低工资标准包含社保。劳动部发布的《企业最低工资规定》规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应当支付的最低劳动报酬。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内

5. 社保托管证有什么用

　1、办理档案托管手续，本人需要直接带上身份证原件、档案代管协议书等资料到当地劳动保障相关部门进行申请办理的。

　　2、对于档案托管手续办理，是要求该单位先到劳动部门办理相关的委托手续才可以办理的，若该单位已经有备案公民可以直接带上身份证以及相关协议书前往办理登记，若单位没有备案就需要先单位办理备案以后个人才可以申请

6. 职工保险托管与在单位交有什么不同

企业托管期间，社会保险金的申报和缴纳不是同一个企业是可以的。根据国家社会保险金的相关规定，企业为职工缴纳的社会保险金，是要上交到当地社会保险金管理部门管理的，社保金管理部门按照每个人的身份证，在本单位系统中给个人设立了相应的社保金个人账户，用于管理社保金的交纳和日后退休提取业务的。

企业在托管期间，由于原企业不能正常履行正常的业务活动，此期间社保金的交纳，就由托管机构进行交纳和管理的。

7. 我的社保在托管中心属于什么性质

托管机构属于服务性质行业，与卫生行业、教育行业均有交集。

1、托管机构属于卫生行业，是因为国务院已经明确0-3岁婴幼儿照护机构的主管部门是卫健部门。

2、托管机构属于教育行业，是因为大部分托育机构在实际的运营过程中也会开设早教课程，且个别省市（如上海）也将托育机构纳入教育部门主管。

3、托管机构属于服务行业，是因为这个行业目前还属于市场化程度很高的完全竞争行业，政府补贴政策并没有真正完善、落地，托育机构还是要注重服务才能吸引生源。

8. 社保托管和不托管有什么区别

理论上不行，因为在计算工龄和出生日期、关系证明可能用到档案，而档案记载在部分情况下甚至是优先于身份证户口的，所以档案的真实性至关重要，没有单位会承认个人保留的档案没有被人为修改或者丢失部分不利文档。

你担心单位管理不善可以自己去有关单位存放时，要求复印一份加扣公章自己保留。

9. 职工社保托管和不托管有没有差别呢

当然是由公司来参保办理缴纳社保合适。

托管缴费的不便之处：

1、如果你不是参保地城镇户籍居民，你就不可以自己申请在当地参保缴纳社保。就必须要自己要找单位代缴社保。

2、如果你是当地城镇户籍居民，由自己参保缴纳社保，只能参保缴纳养老保险、医疗保险。间接损害了自己保障的利益。由公司参保的好处： 1、不管你的户籍在哪里，都可以由单位统一在工作地参保缴纳社保。2、由单位参保则可以参保缴纳五险一金，即可参保缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金。

10. 社保托管有托管费吗

社保部门收管理费是否合理的规定：

1、要看各地的规定,有些地方是收费的，有些地方不收费,如果是失业人员，一般都是免费的。

2、社保中心只管理正在领取失业保险金期间的失业人员档案，不收管理费。领取失业保险金期满后无工作单位的移交人力市场（公共就业服务管理中心）管理，他们是要收档案管理费的。托管人才交流中心的档案也收取管理费。

单位费用：

1、定义：建设单位管理费是指建设单位从项目开工之日起至办理竣工财务决算之日止发生的管理性质的开支。包括：不在原单位发工资的工作人员工资、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，办公费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、零星购置费、招募生产工人费、技术图书资料费、印花税、业务招待费、施工现场津贴、竣工验收费和其他管理性质开支。

2、收取标准：业务招待费支出不得超过建设单位管理费总额的10%，施工现场津贴标准比照当地财政部门制定的差旅费标准执行。